中小企業「助けて！人手が足りないの！このままじゃ倒産しちゃう」　「え？３０歳以上のおっさん？採用するわけないだろｗ」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:32:50.329 ID:DD88uoior.net

じゃあ潰れろよ

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:33:18.697 ID:5HLLApLk0.net

こまっちんぐ!

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:33:23.073 ID:yUv3HucWM.net

日本は新卒だけだもんな

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:33:26.871 ID:dnhXhwIXM.net

普通に経験あればとってもらえるだろ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:33:50.325 ID:yNkNFt5Oa.net

新卒を教育する余裕ないのに

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:34:08.431 ID:iQz8B42f0.net

助けて！(入ってすぐ利益出してくれる即戦力の)人手が足りないの！

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:34:13.098 ID:HLqelUp1d.net

>>4
未経験無能ニートに決まってるでしょ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:34:41.272 ID:5HLLApLk0.net

最近、未経験おっさんってのがくる

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:35:04.392 ID://g6RbQN0.net

給料払えなくて潰れる

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:35:06.904 ID:egxJTK1HM.net

1億稼いでくれる人募集

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:35:09.599 ID:phV4dNQj0.net

未経験三十路ニートとか余計に人手かかるようになりそう

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:35:19.460 ID:xYbrUdhC0.net

無能に選り好みができないのは個人も法人も同じ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:35:50.690 ID:BWRUXkBK0.net

謎なんだけど新卒いれるメリットがわからん
とりあえず仕事できないしビジネスマンとしてのマナーすら怪しいのに今の中小零細じゃ一から教えるパワーもないだろ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:36:01.380 ID:yNkNFt5Oa.net

>>11
不幸しか産まない

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:36:15.479 ID:diJDd8Ku0.net

え？残業代？払うわけ無いだろ
え？未経験者？採用するわけ無いだろ
え？有給？取れるわけ無いだろ

助けて！人手が足りない！！

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:36:19.662 ID:h8uGkz/q0.net

>>13
染まってないから教えやすい

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:37:11.309 ID:5HLLApLk0.net

>>13
んで3年経って使える頃にリクルートからオファーが来て転職
のコンボまで見た

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:37:12.431 ID:WbMctNjp0.net

即戦力欲しいなら中途採用しろよ
新卒即戦力とか中小入らんわ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:37:19.228 ID:yNkNFt5Oa.net

>>13
中途は能力あってもヨソの癖があるからね。処女厨と一緒よ

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:37:36.574 ID:VbSNh/tv0.net

新卒入れて即辞められるのコンボ

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:37:43.928 ID:z2znRXUl0.net

>>13
世の中の常識持ち込まれても困るんすよ
うちのやり方があるんで

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:38:11.683 ID:joYezBqB0.net

外人でも入れて内部崩壊してろや

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:38:13.411 ID:Ge03FSZ0d.net

これタダ配布の石で一回ガチャってチートキャラが欲しいって言ってるようなもんだよなあ

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:38:19.449 ID:Uf1PzmPI0.net

氷河期世代は意地でも採用したくないんだと思う

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:38:47.256 ID:yLISi5h6p.net

40代未経験を採用しようとしてるうちの社長はどうかしてるわ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:39:26.985 ID:h8uGkz/q0.net

30代未経験とかおるんか？他職種とかならまだまし

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:40:07.061 ID:ptWGhUDoa.net

氷河期世代は人間性疑うような奴多いからな

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:40:19.094 ID:5HLLApLk0.net

ニートがおるよ
雨が降ると休む

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:40:35.258 ID:LnaFvHH40.net

人材育成を怠った結果です
潰れてどうぞ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:40:50.084 ID:qIUUuiUh0.net

足りないのは奴隷定期

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:40:57.965 ID:0unaMlJa0.net

>>13
大企業は数十年単位でプロジェクト進める時に、数百人単位で毎年増員と考えると
新卒一括採用が1番効率のがわかるけども

中小の場合は教育コストと離職リスクの方が大きそう

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:41:49.714 ID:6+B5FErN0.net

なぜ日本は新卒ばかりなのか？
それは一度採用したら解雇できないからです

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:43:20.639 ID:6+B5FErN0.net

日本も普通に解雇できるような法律に変えたら
一瞬で新卒就職社会は終わる

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:43:51.603 ID:axfP03Hj0.net

>>13
調教しやすい
採用担当が責任逃れしやすい

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:44:43.187 ID:yNkNFt5Oa.net

悪いけど氷河期世代はやだわ

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:44:46.514 ID:6+B5FErN0.net

お前ら・・・そんな基本的なことも知らないのか・・・

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:47:15.742 ID:BWRUXkBK0.net

解雇できないから新卒いれるってもうちょっと詳しく

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:47:40.024 ID:stzfYnAc0.net

>>33
未経験者を教えるなら若い方が良い現場
問題のありそうな奴は避けたい人事
だから新卒

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:48:31.417 ID:6+B5FErN0.net

>>37
>>38
・・・本当にそんなこともわかってないのかよ・・・

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:48:53.093 ID:6+B5FErN0.net

人材の流動化とか聞いたことない？

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:49:10.325 ID:axfP03Hj0.net

>>35
あいつら愚痴ばっかりで使えないもんな
更に上はもっと糞だけど

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:49:49.416 ID:GkrSM13E0.net

>>38
そういうのも含めて古い体質なんだけどな
新しい仕組みを構築出来ない企業に未来は無いよ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:49:56.295 ID:BWRUXkBK0.net

>>39
うん、教えて

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:50:58.891 ID:OzxwWzXe0.net

ソードアートオンラインで一番メチャシコセックスしたい女の子ｗｗｗｗｗｗｗ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:51:52.302 ID:stzfYnAc0.net

>>42
古いもなにも合理的に考えた結果だろ
新しい体質を教えてよ

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:53:00.066 ID:z2znRXUl0.net

>>33
どんな法律だよ
派遣法を通したい竹中の方便に騙されたくちか？
終身雇用は企業がそうしてるだけで法律の強制なんかねえぞ
外資系企業は当たり前に通年採用してるんだから

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:53:54.017 ID:HpFL/qAEa.net

>>23
その気持ちは分かる！

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:54:03.351 ID:6+B5FErN0.net

>>43
一度採用したら、その人が無能でも解雇できない
ということは、有能な人がいても採用できない

ここまではわかる？

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:54:32.745 ID:b1KcjqV70.net

前にいた中小企業がそんなのだった
新卒しか入れない、中途は取らない
人が増えるペースより辞める方が多い
だから常に人手不足、せっかくの新卒もまともな教育されない
今は売り手市場で説明会すら学生が来ないのでボンクラ新人が2,3人入るか入らないか
でも人は辞めていく
俺もその1人
辞めて良かった

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:56:56.997 ID:SxkVa0Mka.net

楽に取り込んで捨てるためだよ
言い訳できるからね

他の会社(ホワイト)の普通がその会社(ブラック)に
合わないから中途採用なんて取らないよ

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:57:11.337 ID:6+B5FErN0.net

>>46
それは間違ってる


派遣と非正規は簡単に解雇されるけど、正規は絶対に解雇されない
ここに圧倒的な格差が生まれる、しかも能力に関係ない理不尽な格差が

だから、「派遣と非正規」と「正規」の差をなくす
要するに「派遣と非正規」はより解雇しづらくして保護するようにして
「正規」は保護され過ぎてるから少し解雇しやすくする

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:57:34.760 ID:BWRUXkBK0.net

>>48
有能が欲しいけど人員的にこれ以上採用できないような企業ってこと？

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:58:20.476 ID:SxkVa0Mka.net

>>51
何言ってんだ？
法律にはそんなこと書かれてないだろ

辞めさせるときに企業の私情で
辞めさせてるからケチが付いてるんだ

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:58:49.795 ID:Bsc9EmkHa.net

日当7000円(送迎とかで5時〜21時)で周6〜8(日勤→夜勤の連続出勤有り)、休日手当て無し、仕事道具の補助金無し
の、肉体労働のパートなら30歳未経験でも受かるよ

ウチの会社、潰れた方が世のためになる気がする

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 08:59:35.591 ID:GkrSM13E0.net

>>45
政府は移民という案を出して政策を進めているな
彼等を受け入れるなら新たな仕組みの構築を強いられる
人が減って行く中で氷河期はノーサンキュー、移民も反対だとすれば未来は無い
あとはAIか
何れにせよ既存の古い体質を捨てて新たな仕組み作りは必要になるよ

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:00:37.440 ID:VDqfmY8M0.net

>>51
なんのために正社員と派遣を分けたと思ってるんだよ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:00:43.038 ID:6+B5FErN0.net

>>52
すべての企業には適正な定員がある

>>53
？？？言ってる意味が分からん？？
何言ってんだの何って何？どれ？

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:04:00.858 ID:SxkVa0Mka.net

>>57
お前の主張全部に決まってんだろ

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:05:36.072 ID:6+B5FErN0.net

>>58
？？？
＞法律にはそんなこと書かれてないだろ
”そんなこと”って何？

マジでお前が何を言ってるのかわからん

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:05:57.128 ID:BWRUXkBK0.net

>>57
じゃあ最初から無能を育成していくか有能を採用するかしかないよね？
新卒って無能か有能か判断するの難しくない？有能欲しくて無能を切りたい企業なら育てる選択肢もないんだろうし

だったら社会人経験ありの中途のほうがまだ使えるか使えないか判断しやすそう

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:07:57.283 ID:SxkVa0Mka.net

>>59
お前日本人か？
指示語が何を指してるのか考えることができないから
法律を読んでも自己解釈を入れるんだ

一生勘違いして苦しめ

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:08:28.391 ID:eNsBSUj0M.net

助けて！就職先がないの！このままじゃニートになっちゃう！
え？飲食？清掃？介護？土方？そんなのやるわけないだろ

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:11:48.549 ID:6+B5FErN0.net

>>60
新卒は有能か無能か判断できない
育成が上手く行くかもわからない
でも、採用したら解雇できないから雇い続けるしかない
だから別に有能な人がいても採用できない

それによって人材の流動化が起こらない
だから、中途採用も増えない

もし、解雇できたらどうなるか？
無能な人はどんどん解雇して、新しい人を雇えるようになる
そうすれば人材の流動化が起こり、中途採用も増える

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:12:55.764 ID:5WAvaDI70.net

有能な人材は欲しいけど自分の地位を脅かす可能性があるやつは欲しくないからな
有能な奴は本人は謙虚で出世欲はなくても若い奴らがそいつを持ち上げるからタチが悪いんだよな

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:12:56.802 ID:6+B5FErN0.net

>>61
やっとわかった！
論理的反論一切なしの敗北宣言をしてたんだね！
空気を読めなくてもゴメン

ということで論破完了

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:19:14.200 ID:VDqfmY8M0.net

>>65
普通に>>33の「普通に解雇できるよう法律を変える」と「どんな法律だ」に対するお前の>>51のレスだと思うよ

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:20:10.814 ID:08yxC+Ff0.net

中小企業の課長と部長の無能っぷりが半端ない
なんだこいつ？って奴ばっかり

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:22:01.619 ID:6+B5FErN0.net

>>66
・・・
いや、俺の主張が法律に書いてるわけねえじゃん・・・
マジキチか?

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:24:30.609 ID:VDqfmY8M0.net

>>68
それじゃ「どんな法律だよ」に対するレスになってなくね？

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:28:39.629 ID:vfuvfnru0.net

38歳くらいのそのへんのおばはんが高収入のイケメン求めてるようなもんか

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:29:55.913 ID:6+B5FErN0.net

>>69
怖い怖い

いや・・どんな法律だよってレスにはちゃんと答えてんじゃん
↓
だから、「派遣と非正規」と「正規」の差をなくす
要するに「派遣と非正規」はより解雇しづらくして保護するようにして
「正規」は保護され過ぎてるから少し解雇しやすくする

でも、もちろん”法律にはそんなこと書かれてない”よ？
だってそれは俺の主張する架空の法律だからね


怖い怖い
マジで何を言ってるのかわからんｗ

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:40:13.844 ID:VDqfmY8M0.net

>>71
ああ、やっとわかった法律うんぬんは全部お前の要望なのね

「直ぐに解雇できるよう法律を変えろ」=「今の法律は直ぐに解雇できない」って解釈してた
たぶん他の人もそう解釈してる

お前が「変えろ」じゃなく「作れ」ってレスしてたら誤認しなかったと思う

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:41:51.189 ID://g6RbQN0.net

自民党にやらせたらどうなるかは明白

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:42:47.189 ID:YVOn3FaT0.net

そして若者が入っては逃げていく
悪夢の連鎖

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:44:35.623 ID:N7UYblVU0.net

一部上場正社員の俺から見ると、これが下々の民の声かという感じ

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:45:33.093 ID:joYezBqB0.net

一部上場正社員でも日曜の朝から
vipに入り浸るような人生しか過ごせないんだなぁ

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:51:00.507 ID:RIWqIEkw0.net

>>62
当たり前だろ馬鹿か？
まともな勤め先を用意できない国の責任

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:52:21.194 ID:9+Ttjyg10.net

日曜日は定期煽りスレが伸びる
俺も免許スレでも立てるか

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 09:53:52.493 ID:VDqfmY8M0.net

>>78
死刑廃止の方が伸びるんでね？

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 10:04:08.875 ID:FF5BrRP90.net

待遇の良い会社に応募したら全部履歴書かえってきた
人手不足、売り手市場とは

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 10:05:56.062 ID:FF5BrRP90.net

>>62
介護土方くらいは国家の根底を担う要素なんだから
無理やり法的に待遇改善しなきゃダメじゃないの？

楽ちんで高給取りと差がありすぎるから、求人の方よりが生まれるんじゃん

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 10:24:21.990 ID:VwSMyNp80.net

去年、中小企業から優良大企業に転職したわ
売り手市場最高やな

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 11:05:14.052 ID:nXrqbK1t0.net

企業「新鮮なネタの寿司が食べたいな」
政府「時化が続いて魚が取れないので国産は高いよ？
　　　　外国産のものなら安いけど輸入規制がかかってる」

企業A「しゃーねーな、高いけど国産にしよう」
企業B「輸入緩和されるまで、家に買い置きがあるから食べて繋ごう」
企業C「金もないし寿司はもういいや」
経団連「海外産の方が財布にやさしいんだからもっと仕入といて」

底辺氷河期　（豊漁のためダブつき値が下がり結局売れ残った雑魚）
「企業が寿司を食べたがってるらしい、これで俺たちを高く買ってくれるはずだ　（ﾜｸﾜｸ」　

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 11:55:47.173 ID:gMxbIMaB0.net

入るための能力>>若さ>>>>>>語学力>>>学歴>>>>>入ってからの能力
これにお前らいつ気づいたよ？

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 12:36:28.977 ID:86SdfmxAaNIKU.net

氷河期世代は誰彼構わず敵視振りまくし
人を人と思わないしで
氷河期世代いたら和を乱されるんだよな

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 12:37:45.143 ID:Jkaf77AN0NIKU.net

ゆっくりしね

87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 12:52:09.788 ID:xNeQytkd0NIKU.net

33歳以上の応募者は一括不採用通知だしてるわ
面倒だから応募してくんな

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 12:54:41.738 ID:joYezBqB0NIKU.net

33歳以上の終わったおっさんにも
可能性があるかもと思われるレベルの企業が調子こいてて笑う

89 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:00:40.293 ID:FF5BrRP90NIKU.net

人手不足なら40歳でも50歳でも精神障害者でも雇えやコラ

90 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:00:52.458 ID:ESZW6pwt0NIKU.net

どの業界でもキャリア積んでないおっさんなんてゴミやからな
ましてや労働経験に乏しいのは人格に大きな問題があるとしか思えない

91 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:02:31.501 ID:86SdfmxAaNIKU.net

長く勤めたことのある（役員や管理職の経験のある）氷河期世代募集してるのに
長い間ダラダラと派遣やバイトして来た奴しか来なくて
履歴書とか経歴書そのまま見ないでシュレッダー入れてた

92 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:04:33.348 ID:FF5BrRP90NIKU.net

>>90
>>91
なら二度と人手不足とか言うなやコラ

93 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:08:43.431 ID:uw6cm7GxdNIKU.net

>>91
見ないでなんでわかるんだ

94 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:09:13.724 ID:joYezBqB0NIKU.net

妄想だからだろ

95 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:14:16.681 ID:JOqs8NPl0NIKU.net

経歴も実力も結果もあるが応募しようとは思わないな
今の実態知ってると
職種変えて正解だわ　人手不足に延々と苦しめ

96 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:15:55.847 ID:GLFG5BV80NIKU.net

就職とは
日本に生まれるとか
中国に生まれるとか
インドに生まれるとか
北朝鮮に生まれるととか

と一緒

選べるのだから、選ぼう
選べないなら自分を嘆こう

97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:19:57.951 ID:CVHkjQebaNIKU.net

単純に聞きたいんだけどお前らがどうなのかは知らんが35越えて非正規だったやつって今まで何してたの？
20代のころ資格取りまくって何でも出きる人なら別に焦ったりしないわけだろ？
20代で資格も取らず努力もしなかったやつらがなんで非正規の給料あげろだとか正規雇用しろとかいってるんだ？俺にはさっぱり理解できないんだけど。

98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:20:58.771 ID:GLFG5BV80NIKU.net

>>97
だって日本人だよ？

99 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:24:30.106 ID:5dd0milq0NIKU.net

>>72
解読おつ

100 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:28:42.287 ID:CVHkjQebaNIKU.net

>>98
いまいち分からんな。日本人だとなんなの？
今あるのは自分の行動の結果でしょ？だったらしょうがないでしょ。

101 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:30:00.691 ID:0unaMlJa0NIKU.net

>>100
自己責任厨vs全ては環境のせい(ゆとり)
ファイッ！

102 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:35:14.554 ID:NT7czpk2aNIKU.net

>>13
新卒なら育てればまともな戦力になる可能性が高いんだから
1年育てたら30年使い倒せる奴隷ができるだろ
30までまともに出来なかったってのはなにかしら問題あるんだろうし育てても稼働年数少ないんなら新卒とるだろ

103 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:36:10.563 ID:T8trxn3P0NIKU.net

>>100
しょうがなくても言う奴はいるだろ

104 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 13:39:57.086 ID:4EtnsOD9aNIKU.net

ドカタや工場や農林水産業ならいくらでもあったのに
それを拒絶してた氷河期世代は自己責任としか言いようがない

105 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 14:27:08.092 ID:40sSmlfTdNIKU.net

未経験の無能を抱えるのは負債以外の何物でもないやんな

106 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 14:47:25.539 ID:FF5BrRP90NIKU.net

じゃあ人手不足じゃない別の言葉つかえ

107 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 14:47:47.955 ID:FF5BrRP90NIKU.net

待遇上げればいくらでも人来るんだからな

108 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 14:47:59.682 ID:joYezBqB0NIKU.net

超人不足

109 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 14:48:09.742 ID:yRqnJwnA0NIKU.net

>>104
派遣切りはい論破

110 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 14:50:34.905 ID:xKEWwx0baNIKU.net

俺も氷河期だけど実力主義マンセーして終身雇用潰したのは俺らの世代だから
おまえら同情しなくていいよｗ

111 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/29(日) 14:59:13.323 ID:8fXkw9z7MNIKU.net

新卒雇用中心のインフラ系で
特定の年代だけ異常に少ない企業とか
継続性にも支障きたすのに
採用当時の役員は大金持ち逃げw