会社の計画有給システムがやばいんだが

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:14:55.734 ID:06ryiVLD0.net

カレンダー上本来休みの日（土日とか祝日）を有給休み扱いにして少ない年間休日をまともな日数にしてるんだけど
これっていいの？
一年で七日休みの日に被せた計画有給日がある

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:15:22.901 ID:UdbKtTPx0.net

やばい

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:15:48.650 ID:Zi87VM2Ga.net

法律違反

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:15:57.367 ID:1oGjxigi0.net

それはダメだな

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:16:08.407 ID:F6Xkag1c0.net

有給？ああ、年末年始で取らせてるからセーフ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:16:12.488 ID:px0xLUj40.net

ヤクい

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:16:41.675 ID:06ryiVLD0.net

やっぱやばい？労基行けば変わる？

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:17:00.911 ID:Vdj0N/wM0.net

ちゃんとネットに書いて社会貢献してくれ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:17:51.050 ID:M3Zg4QVr0.net

祝日が休みじゃない会社もあるから、祝日は構わないと思う
年間休日数と有休をかぶらせてるか、が問題なところ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:18:19.556 ID:882XDSKX0.net

>>7
いやヤバくないよ
そうすることが出来るように法律は作ってあるから

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:18:36.319 ID:tiRl8NuRa.net

有給買ってもらってる感じだな
まだましなほう

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:18:51.361 ID:06ryiVLD0.net

土日に被せるのはやばいの？
祝日はセーフ？

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:19:00.020 ID:sYgh/h5i0.net

わからないことがあったら県庁の労基に電話して聞くのがいいぞ
対処法とか詳しく教えてくれるから
ちなみに計画有給は合法だぞ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:19:40.403 ID:06ryiVLD0.net

>>9
そういや募集要項とかは計画有給含まない数書いてあったわ...
しっかりしてる

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:19:58.024 ID:tiRl8NuRa.net

>>12
会社が休みの日にしてないなら別に何も

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:21:00.584 ID:WsN9iWK40.net

日曜しか休みないんだが合法？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:21:32.057 ID:kW4APIw7d.net

うちは4月からの有給消化5日義務化に対応出来ないから土曜日を5日間有給扱いにするって

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:22:07.292 ID:06ryiVLD0.net

なんだありなのか...
計画有給って本来出社の平日に設定されるものだと思ってたよ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:22:31.448 ID:M3Zg4QVr0.net

土日2日×12ヶ月+有休24日で120日
の土日を有給扱いにしてるってことでしょ？それはおかしち

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:23:27.516 ID:882XDSKX0.net

まあ要するにもともと使えるはずだった有給休暇を減らされる形になる
去年までは普通に休みだったものを有給勝手にあてがわれるわけだからね

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:23:33.066 ID:q5iW//KGd.net

>>17
それ違法じゃないの？

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:23:45.284 ID:tiRl8NuRa012345.net

有給あれど使えないよりはいくぶんまし

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:24:12.151 ID:tiRl8NuRa.net

>>20
そのかわり金が入る

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:24:26.575 ID:sYgh/h5i0.net

>>18
お前の会社では土日とか祝日を出社日にしてるんだから間違えてないよ
嫌なら転職しかない

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:24:38.182 ID:882XDSKX0.net

>>21
違法じゃないよ
それを違法にしたら本当に有給5日間取らせなきゃいけなくなるじゃん
そんな法律は絶対に通らないよ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:25:31.999 ID:sYgh/h5i0.net

>>23
賞与から抜くからむしろマイナスになる場合もあるね

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:25:40.350 ID:06ryiVLD0.net

有給付与10日中5日が普通の会社なら休みの日に持ってかれる。残り5日消化義務あるから使えるけど
計画有給含まない年間休日は117
まともな会社に入れなかった俺が悪いのか

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:25:44.063 ID:882XDSKX0.net

>>23
いや今回の法律は有給買取はngだから買い取るシステムの企業は無いと思うよ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:25:45.095 ID:M3Zg4QVr0.net

本来休みである日を有給にしたら、休日出勤扱いでその分の給料貰えないとおかしいと思う

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:26:51.259 ID:06ryiVLD0.net

>>24
その通りだ、、

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:26:51.453 ID:882XDSKX0.net

>>29
いつを営業日にするのかは会社が決めることであって、去年までは休みでも今年からは休みじゃないよってだけでしょ
合法です

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:27:13.539 ID:4d9rrPQhd.net

有給40日貯まりっぱなしよりは買い取ってもらってるだけうらやましい

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:27:40.916 ID:M3Zg4QVr0.net

すまん、俺のなんか間違ってるみたいだから忘れてくれ
年間休日の意味が違ってたみたい

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:27:51.778 ID:sYgh/h5i0.net

>>27
夜の中には年間休日130日の会社もあるんだぞ
今から履歴書と職務経歴書作れ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:28:09.680 ID:06ryiVLD0.net

>>32
使えよ...

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:28:19.260 ID:1AOBiVDY0.net

>>25
じゃあ給料増えるの?

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:29:19.722 ID:06ryiVLD0.net

>>34
まだ大卒で一年目なんだけどすげー後悔してる
少しは続けた方がいいんかなあとか思ってる

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:29:24.914 ID:kW4APIw7d.net

>>25
年間休日は昨年末に決定してたんだが2月に作り直すとか違法だろ

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:29:34.316 ID:tiRl8NuRa.net

>>26
ワロタ
ゴミやなあ

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:30:03.689 ID:4d9rrPQhd.net

>>35
休出してるから使えねぇんだよ…

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:31:55.476 ID:oUSYZtqi0.net

有休取っても有休明けに休んだ分の仕事が振ってくるだけだからなあ
有休取ったら明けの残業がバグるから結局月の労働時間は変わらんという常駐seあるある
普通に取れるやつは普通に羨ましい

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:32:20.336 ID:sYgh/h5i0.net

>>37
関係ないぞ
お前がブラック企業で無駄に働いてる時間がもったいない
ホワイトで一年でも多く職歴積めば金知識も経験も貯まるし休みも増えて充実した生活ができる
明日有給取って就活しろ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:34:51.121 ID:06ryiVLD0.net

>>42
すぐ辞めたら転職に響くとかあんま関係ないのか

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:35:00.791 ID:tiRl8NuRa.net

ID:sYgh/h5i0に乗せられないようにな
責任取るのは自分だから

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:37:38.310 ID:aR/dnAvp0.net

俺の会社も毎月第2週の土曜日を出勤日にして有給取らせてるわ
汚ねぇやり方だよ本当に

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:38:09.951 ID:882XDSKX0.net

>>38
その辺は違法にならないよう細心の注意を払って設定してると思うよ
そもそもこの話なんてずっと前からあったからね
会社の総務部なんてそんなことぐらいしかやることねえし

>>25
増えないでしょ

もともとの労働日数を5日間増やす(会社が自由に決められる)
→有給5日間取得させる
→実際の労働日数は増減なし
→ただし有給5日間使ったので、社員に残された有給休暇は前年度に比べて5日減(でも使わないしいいよね)
もちろん賃金据え置き

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:39:22.318 ID:06ryiVLD0.net

>>44
次いい所に決まる保証もないし怖いわな
せっかく終わったのにまた就活し直しする怠さもある

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:40:29.968 ID:tiRl8NuRa.net

お賃金据え置きなら給料ダウンと同じだよ
辞めたきゃ辞めるべき変更だね

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:40:37.161 ID:9dM4C96l0.net

どこの会社も大変だな
うちは夏季休暇で５日を取得だわ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:41:53.070 ID:tiRl8NuRa.net

>>47
年間117も休みあるならいいなあ
と、思うような転職先が君を待っている

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:43:30.052 ID:06ryiVLD0.net

>>50
ほんとそれが怖い
さらに下もあるからね
良くはないけど117って並くらいな日数だと思うし

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:44:09.292 ID:pAk5OHRg0.net

>>1
年間休日108日とかで有給を20日に設定してて
それが土日になってるってこと？(例えば年間休日128日)

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:45:02.363 ID:AlLVSsMS0.net

>>43
次見つけてから辞めろよ

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:45:25.490 ID:pAk5OHRg0.net

年間休日117日がまともな休日
あとの20日は土日で137日の実際の休日みたいな感じ？

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:46:22.743 ID:882XDSKX0.net

まあ要するに使える有給の数が減る法案が成立したんだよ
自分のところの会社がどういう対応をとるのかよく知ったほうがいいよ
ていうかマジで政治に興味なさすぎでしょ皆さん

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:47:55.936 ID:tiRl8NuRa.net

すまんな年休150↑でホントすまん

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:48:43.212 ID:06ryiVLD0.net

>>53
働きながら就活ってできんのか？
平日しか対応してくれんでしょ
有給使うのにも限界あるし

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:49:23.589 ID:SMkUZd3rr.net

休ませるためじゃなく休みを取らせているという対外的なデータを作るためのものだからな
実際に休みを増やせるのならそもそもとっくに休んでるわって話で

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:49:29.529 ID:9dM4C96l0.net

自分の会社の対応の仕方と政治はあんま関係なくね

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:51:54.691 ID:882XDSKX0.net

ちなみにうちの会社はクソ真面目だから、土日の何かを有給に当てるなんていうグレーで法律の本来の趣旨とずれるプレーはしない
去年から有給取得日数を月1回取れなきゃ評価落とすって言われてる
なので、残業いっぱいして1日分休みを作り出してる
平均残業時間は増えたけど有給取得日数も増えるという流れ
一番健全といえば健全

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:53:19.831 ID:Nre9BUQBd.net

もとから有給消化日が金曜とかにあるんだよなあ…

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:53:25.007 ID:zSbB/MHo0.net

うちの会社もブラックだからなあ
有給をどっかで出た休日出勤の代休を割り当てられてる
基本的に有給は使えないって言われたわ
どうなってんだろうな40日溜まってんのに

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:55:16.953 ID:882XDSKX0.net

>>62
録音して労基署に持ってけば営業停止ものやがそれが世の中のスタンダードやろな

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:59:09.511 ID:uJ4/lo6+0.net

今年からはうさん臭いの増えるだろうな
24時間もしくは休みが無い店とかのシフト制の所は給料や実際に休んだ日数や休日出勤数が去年と変らず少ないのが

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 01:59:49.284 ID:sGKmubNU0.net

>>46
それ不利益変更だからアウトって聞いたけど

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 02:00:31.455 ID:9eBY9M3Sa.net

年間休日52日が最低ラインだから気にするなよ

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 02:01:02.085 ID:zSbB/MHo0.net

自己申請で有給取得を年間何回かしないといけなくなったと思うんだけどどうすんだろうな
長期休みに計画有給消化で使われてるところで充てがわれてるのか

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 02:02:21.306 ID:sGKmubNU0.net

まあでも転職するならいいタイミングだと思うよ正直

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 02:02:56.894 ID:D+uRkm+60.net

ほんと安倍ちゃんやることがきたねぇなぁ

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 02:05:12.241 ID:uJ4/lo6+0.net

>>67
俺の務めてる工場は長時間労働ブラックで今年はゴールデンウィーク期間の3日を有給扱いにして他2日を各自で取ると決まった
前職の零細企業の奴と話をしたら前職の所は変わらず有給0らしく労基の人が来て話をしてたが上司が社長と口裏合わせてたらしい

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/12(火) 02:11:54.150 ID:AlLVSsMS0.net

派遣で給料少ないけど休みカレンダー通り+客先の長期休考慮+有休取ろうと思えば取れる
残業もそれなりだけど

どっちがいいか考えもんだな