退職届出して有給使うために申請したら拒否されたんだが？

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:02:21.636 ID:BKgxPEkT0.net

ブラック零細に務めてるんだが有給10日くらいあったから退職日の前に10日有給申請した
社長「受理しない、社会人としてな責任が〜」
俺「法律を守らない人に言われましても」
社長「わかった、そういうこと言うなら懲戒解雇にしよう」
って脅された
これって脅迫だよな？

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:02:46.733 ID:0hs/Xhzvd.net

働け

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:03:01.473 ID:zcq6S6Fa0.net

法律的に有給休暇認めなくてもおk

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:03:40.046 ID:IA9mD5Lp0.net

これは1が悪い

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:03:46.552 ID:uqkXzvmp0.net

監督署にいけ

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:03:55.537 ID:zcq6S6Fa0.net

懲戒解雇するとよっぽどの事由がない限り会社側のほうが損する

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:03:56.202 ID:BKgxPEkT0.net

>>3
そこじゃないだろ
申請したら懲戒解雇にするって脅迫じゃないの？

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:04:57.598 ID:C+uXnTNA0.net

有給は全消化しないとダメだろ

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:05:39.230 ID:NuvUSag/0.net

懲戒解雇なら雇用保険がすぐ出るぞ
やったじゃん

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:05:45.877 ID:o9gl+bIZ0.net

労基行ってこい

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:05:47.790 ID:IekZ2DxFM.net

脅迫だと思うよ
で？

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:05:58.083 ID:zcq6S6Fa0.net

コレを脅迫だとして刑事告訴してもまず負けるね

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:06:12.298 ID:Brg8uJQkd.net

そんなめんどくせーとことっととバックレちまえよ
初日に連絡来まくるけどあとは全然来ねーから

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:06:18.225 ID:IA9mD5Lp0.net

>>9
でも退職金でないやん

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:06:41.727 ID:GzmyjBW40.net

解雇されたら？

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:06:53.942 ID:WqncQ0Ssd.net

ブラックに退職金ないだろ

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:06:54.162 ID:BKgxPEkT0.net

>>12
刑事告訴って勝ち負けあるの？

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:06:55.580 ID:ASc0st7EM.net

社会人なんかバカしかいないからな
ニートの方が数段賢い

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:07:35.503 ID:zcq6S6Fa0.net

脅迫に当たらないわな

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:07:59.144 ID:DUq+N3Elr.net

弁護士使うとゴッソリ儲けられるパターンじゃないの
慰謝料上乗せできそうだな

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:08:00.331 ID:NuvUSag/0.net

>>14
出るけど

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:08:32.901 ID:g4EhXySj0.net

まぁ、そういうことを言うような奴なのだから
辞めるまで問題発言・違法行為繰り返すだろうから
録音必須。
あとで、あの証拠が必要だったのかと分かっても、過去に戻って取得できないから
考えられうる証拠になりそうなものはすべて確保しておけ

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:08:59.973 ID:NuvUSag/0.net

まあ間違いなく不当解雇だから弁護士に相談

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:09:48.531 ID:GD0ShMIhd.net

懲戒なの？
ただの会社都合なお得だろうけど

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:10:12.162 ID:ypcfevrj0.net

辞める時に有給消化した第1号が俺だったな
会社はよく選ぶべきだわ

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:10:37.721 ID:BKgxPEkT0.net

>>22
というか>>1の会話内容はすべて録音済みだよ
俺がこれ全て録音してますよ？って言ったら急に静かになって電話すぐ切られた
まじでビビってたと思う

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:11:13.075 ID:C+uXnTNA0.net

やるじゃん

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:11:47.462 ID:/5yKtW9MM.net

労基法39条読んで判例見て負けないように休めばいいだけ

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:12:34.028 ID:ecm+IhAGK.net

懲戒される心当たりが他になければ大丈夫だろ
思い当たるなにかがあるなら諦めろ

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:13:20.779 ID:alPEjISo0.net

脅迫かどうかは被害届もしくは告訴状だせや

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:14:25.726 ID:BKgxPEkT0.net

>>29
マジで何もない普通に出勤して出勤率は95%超えてる　調べたら80から下が懲戒範囲
会社に損害出るような仕事もしてない

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:14:59.336 ID:ZPSXt42HK.net

>>1
労基署行け。マジで。
警察行くなら、ICレコーダー持って社長にもっかい交渉しに行って会話を録音してからな。

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:16:30.775 ID:BKgxPEkT0.net

会話の中で「誰にそそのかされてそんなこと言ってる？」とか言ってていろんな奴に恨まれてるんだなと思った
あと「なんで詐欺みたいなこと言うの？そういうこと言ったけどさ」みたいな詐欺を自白するような内容もある

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:17:37.678 ID:BKgxPEkT0.net

>>32
なんで交渉2回必要なの？
既に脅迫された際の録音はあるけどそれプラス2回目の録音も？

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:22:54.020 ID:4LiTOUuo0.net

>>34
同意のない録音は刑事上証拠能力が弱いからやろね
民事上は宣言のない録音もつかえるからPTSDになったとか慰謝料請求するならそんときに使えｗ
警察に確実に受理してもらうなら今度は会話を記録することを宣言するところから録音しようってことやろね

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 11:26:32.929 ID:BKgxPEkT0.net

>>35
ネットで調べたら相手が明らかに犯罪犯してるし同意なくても立件できるっぽいんだけどなぁ
そもそも裁判なんて面倒だしただ逮捕されて欲しいだけなんだが

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/23(金) 12:48:28.353 ID:ZKOdDCIp0.net

家事育児を「やっているつもり」の旦那へ見せた執念の分担図
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