アメリカ人「日本の会社で働いてましたが、日本人は個人プレイが多くてチームワークの意識がない」

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:31:26.634 ID:v5DzcboT0.net

日本人て手足を大事にしないんだよ
組織にしても人体にしても

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:31:52.163 ID:U5TOqLkI0.net

実際アメリカの一流企業のマネジメントには興味があるわ
労働環境とか法律がそもそも違うから合わないとかあるのかもしれないけど
管理職が倦厭されがちな日本に通用する部分がないのか

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:32:35.300 ID:a9fklwnvd.net

管理職→管理出来てないのに責任を現場のせいにする
責任者→責任取らず個人に責任負わせる

組織がおかしくなってるのは分かる

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:34:39.840 ID:T/7UQajE0.net

>>3
ストーカーかよ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:39:22.604 ID:K0Y21je00.net

末端も管理職も退社時間まで如何にして楽に過ごすかしか考えてねえからな

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:40:08.395 ID:cJlu0y58d.net

日本でもそれが出来た会社は成長する
全盛期のホンダなんてのがその典型で
本田宗一郎は自分が苦手なマネジメントは
技術を全く知らない経理畑の藤沢武夫に
完全に委ねていた

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:42:14.531 ID:cJlu0y58d.net

>>25
管理職＝現場のエース上がり

と言う流れが出来ちゃってるから
管理職にとって現場は自分より劣る
蹴落としてきた存在に過ぎないんよ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:46:21.366 ID:cJlu0y58d.net

現場にいると給料が上がらない
現場のエースより、彼より劣る人たちを
管理している人のが給料が高くなる
その辺の歪みもあるね

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:49:06.778 ID:3ESXA98z0.net

海外の方が少人数で立ち上げて巨大企業に成長したなんて話多くね
その場合は現場上がりが世界トップクラスの企業の管理職ってことだろ
俺が今使っているPCもそんな感じで立ち上げて成長した企業と聞いた

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:49:47.792 ID:LiJPEPKk0.net

でも結局現場エアプの管理職がーて言うじゃん

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:51:35.013 ID:Wqvrk73h0.net

どんだけ日本全体の会社のこと知ってんだよ

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 08:52:03.953 ID:hYN/8ml50.net

メンバーシップ型は個人が空気読んで各々自発的に動くから実は個人プレー
役割分担を明確化して統率取るジョブ型のが個人プレーに見えるけどチームプレー

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 09:46:15.546 ID:DiRFe1BR0.net

助けるというよりも成果出さないとクビだから仕事奪い合ってるだけだぞ

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 09:51:27.655 ID:9t/pn8YJ0.net

>>33
DELLあたりかな？

Appleはジョブズがマネジメントの専門家入れたら
「お前が諸悪の根源じゃねえか！」と追い出されたw

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/11/29(水) 09:56:07.444 ID:9t/pn8YJ0.net

>>30
本田宗一郎は相方に恵まれたが、息子の本田博俊はマネジメントを託した部下に会社の金を横領された挙げ句
その部下は横領した金を脱税で作ってて、本田博俊本人は脱税で一円も得して無いのに収監されるという超絶胸糞話