解雇権限の無い奴に首って言われたら最低一ヶ月分は金貰えるの？

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:10:48.72 ID:956q7YmP0.net

職場でイジメられてるんだけど、俺をイジメてる直属の女上司を煽って
首って言わせたら、労働基準法に基づいてお金最低一ヶ月分は貰えるのかな、かな？

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:11:24.04 ID:llDuOA/F0.net

報酬しかない件

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:12:42.26 ID:956q7YmP0.net

>>2
ん？ん？

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:12:54.68 ID:q3hyEmu00.net

自分で調べりゃわかんだろ

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:13:39.46 ID:956q7YmP0.net

>>4
どうやって調べたらいいかわからないのん
ググってもそれらしいのヒットしないし

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:13:40.42 ID:Nhvn1szh0.net

一晩寝れば黙る

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:14:09.34 ID:Q91fWbzP0.net

×俺をイジメてる直属の女上司
○お前に自主退職してもらいたい直属の女上司

ところで腹筋スレ行ってこい

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:15:04.10 ID:q3hyEmu00.net

>>5
あーそれなら週末の無料法律相談いくか
弁護士にでも相談しとけよ

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:15:58.04 ID:956q7YmP0.net

>>7
いやいや、俺完璧にイジメられてるから
入って１ヶ月も経ってないのに、同じように今まで十数人新人イジメてる奴で有名なんだよ

取り巻きも一緒になってイジメてくるしさ

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:21:12.51 ID:956q7YmP0.net

んんねー

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:22:21.86 ID:Nhvn1szh0.net

辞めたいのか？
辞めてもいいくらいで、お前に非がないのなら100%勝てるよ

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:22:56.67 ID:79BJ/ZCp0.net

そもそも首にできねぇから給料はもらえるだろ

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:24:02.36 ID:956q7YmP0.net

>>11
うん、辞めたいし
それなら腹いせにお金取ってやるって感じ！！

勝てるってどういうことなのかな？

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:26:42.92 ID:956q7YmP0.net

>>11
お金貰えるのかな？

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:28:07.21 ID:79BJ/ZCp0.net

慰謝料の話してんの？

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:30:20.65 ID:956q7YmP0.net

>>15
雇用者が突然解雇を言い渡した場合
最低でも一か月の給与分を支払わないといけないんだよん

自分が労働を提供した分以外にね

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:31:40.70 ID:79BJ/ZCp0.net

>>16
いやそれは一ヶ月の猶予が必要なだけだろ

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:33:30.83 ID:IBb79neo0.net

>>17
払って即日たたき出すこともできる

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:33:47.20 ID:sEqcUyLI0.net

いじめている事実を客観的に証明できるようにしとけ
録音録画とか、破損物押さえとくとか

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:33:47.75 ID:Nhvn1szh0.net

どうせ新社会人だろ？

解雇権限持ってる上司に申告すればいいじゃん
証拠出して不当に虐められてるって
多分うやむやになるから、そしたらさらに上司、さらにその上司って繰り返す

めんどくさいから会社都合で首にしてくれるよ

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:34:05.85 ID:956q7YmP0.net

>>17
うん、まぁそうなんだけど

俺をイジメてる女幹部みたいなのを煽ってヒス起こさせて首って言われたら
お金もらえるかなーって思って

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:37:22.45 ID:79BJ/ZCp0.net

>>18
それは会社の選択であって労働者の権利ではなくね？

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:37:22.36 ID:956q7YmP0.net

>>19
>>20
証拠物かぁ
俺の間違いをみんなに見えるように張り紙ベタベタ貼られてたりとかなら写真撮れるだろうけど・・・

今まで新人十数人はそいつに潰されて即日〜２ヶ月で辞めていって、他の上司も知ってるのに
なぁなぁになって今までそいつ放置状態なんだよ

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:40:10.46 ID:IBb79neo0.net

>>22
会社的には１か月猶予の方にして命令で欠勤させといて手当払って追い出すのが一番おいしい

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:40:59.76 ID:gUcG8ZagO.net

命令に従わないとか著しく業務に支障をきたすときは即日解雇Ｏｋ

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:42:37.12 ID:956q7YmP0.net

>>25
そんなことないよ
ソイツ全員に嫌われてるから多くの人が立証してくれる

一部に嫌ってるくせに、ソイツに巻かれてる女が数名くらい

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:45:20.13 ID:956q7YmP0.net

じゃあ、もうお金いいから
社員になったばかりだけど即日辞めるって言って帰っても問題ないですか？

一応２週間働けば民法上何の問題も無く辞められるけど
こういう場合はどうなのかな、かな？

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:48:19.59 ID:79BJ/ZCp0.net

強気で上に訴えまくって
クソ上司追い込めればラッキー
ダメなら辞める
でいんじゃね？

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:49:43.44 ID:Yf6Y7gZ70.net

普通会社側は社員を一方的に解雇できないから自主退職してもらえるようにイジメる
無能だとなおさら

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:49:49.31 ID:956q7YmP0.net

>>28
うん、まぁそうだよね
俺とほぼ同期の子がすでに訴えに言って上司の方が謝りまくってたらしいよ

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:51:00.79 ID:Nhvn1szh0.net

というか間違ってんなら>>1 に非があるじゃん
怒り方が常軌を逸してるとかならボイスレコーダ使って
無料の労働センターとかに相談 -> 第三者からみても異常ってことを判断してもらう
判断するのは社内の人間より外の人間のほうがいい
大げさにしやすいし

どんな規模の会社かしらんが
ことを大きくすればその上司か>>1になんらかの異動か解雇は起こるだろ

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 17:54:10.43 ID:956q7YmP0.net

>>31
俺はこれでも控えめに言ってるつもりなのだよ
職場内でも全員がイジメだって知ってるしその分気は楽だし

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:00:08.99 ID:Nhvn1szh0.net

イジメってのがよく分からんが
明らかに上司に非があるなら完全に反発すればいいだけじゃん
周りも被害受けてるならなおさらだろ

首になってもいいんだろ？
騒いでる最中は胃が痛いが悪いようにはならんよ

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:10:53.26 ID:956q7YmP0.net

>>33
ふーむ

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:17:17.16 ID:Nhvn1szh0.net

というか厳しくて周りから嫌われてる上司なら
あなたについていきます！みたいに言って
べったり付き人みたいになって>>6 した方がガチでうまくいくぞ

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:21:34.01 ID:956q7YmP0.net

>>35
絶対イヤンヌ
介護と言う薄給だけど超売り手市場なのに、いくらでも他があるんだから

てか、そんなクズみたいな奴の為にこれから新人入るたびに同じようにイジメるとかそいつもクズじゃん！！

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:24:40.25 ID:Kjr90Vjs0.net

まだ試用期間中じゃないの

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:32:30.43 ID:956q7YmP0.net

>>37
あっ！そういえばそうだ！！
社員と同格の待遇だけど試用期間中だ！！

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:39:39.76 ID:956q7YmP0.net

でもだからなんなんだろう
よくわかんない

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:46:25.41 ID:x+SrOiGDi.net

解雇権限のない人の言ったことは無効だし、
あっても法律的にそう簡単には解雇できない
人事部に確認しなよ
まあ形式的におまえさんが自ら退職願いしたことに落ち着くと思うけど

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:49:05.71 ID:956q7YmP0.net

>>40
なんてこったい
じゃあ、即日辞めるって言って次の日から行かなくても大丈夫？

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:53:11.45 ID:au0bE6tP0.net

退職届出して有休使い切ればいいじゃん

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:54:43.42 ID:956q7YmP0.net

>>42
まだ入って２ヶ月だから有給なんてないよー

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/05/03(土) 18:56:58.10 ID:x+SrOiGDi.net

まあいわゆる「円満退社」しとけよ
辞表を書いて、保険や年金関係やらの手続きやらしてさ
次の就職希望先から今の会社あてに問い合わせがいったりするよ