新卒が前日に有休申請した結果ｗｗｗｗｗｗｗｗ

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:38:51.87 ID:lVlbU86JI.net

ぼく「あ、あの〜明日お休みいただきたいんですけど」

上司「どうぞ」

ばく「」

誰だよ新人は有休なんかとれないって言ったやつ
チキンだからなかなか言い出せなかったけど
こんなことならもっと早く使ってれば良かったわ

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:39:47.27 ID:B0ijn7xv0.net

それが普通

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:40:18.85 ID:b5fEoPeu0.net

喜んでいられるのは今のうちだよ

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:40:41.32 ID:w4mSlHXL0.net

新人のほうが戦力としては困らないし

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:41:20.40 ID:aYxHuuTX0.net

対した仕事出来ないし、事情にもよるけど普通じゃん？

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:41:24.73 ID:6jBNypRQ0.net

休み明けから壮絶なイジメがはじまります。

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:41:40.73 ID:lVlbU86JI.net

>>2
だよな
いかにネラーがブラック社員ばかりなのか分かったわ

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:42:11.90 ID:lVlbU86JI.net

>>3
まぁ今ほとんど仕事ないからな

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:42:54.30 ID:hHstJOcl0.net

休み明けに仕事たまるのが嫌でとれない

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:43:14.15 ID:YIzPyYRH0.net

新人なんかいてもいなくても変わんないから

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:43:16.62 ID:lVlbU86JI.net

>>6
こういうやつが多いから勘違いしてたわ

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:43:17.14 ID:dnktOIww0.net

上司「きけよ、新人が1日前に有給とか言い出しやがった」

先輩「まじっすかｗｗｗ有給とか前もって言わなきゃ皆困るって誰も教えてないんすかｗｗｗ」

上司「新人だし実際誰も困らないしそこで止めたらブラックとか言われて面倒じゃん」

先輩「まあそうっすね」

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:43:29.07 ID:z+9lNJVf0.net

っつか新卒で今の段階で有給あんの？

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:44:57.78 ID:YIzPyYRH0.net

>>13
初年度は３日くらいあるが、普通体調不良のときのためにとっておくもんだわ

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:45:02.82 ID:9gIYEIAx0.net

まだ有休発生してないだろ
欠勤扱いになるんじゃね？

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:45:14.40 ID:lVlbU86JI.net

>>13
最初から15日あるよ
おまけに泊りがけの研修で土日も削られたから代休も2日溜まってる

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:46:00.41 ID:gvDapXMB0.net

>>15
いや、有給とれるぞ去年の今頃も俺とったし

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:46:15.25 ID:X0vgaePS0.net

超絶ホワイトだな
まだ日本にそんなとこが存在したとは

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:46:18.99 ID:lVlbU86JI.net

>>12
おまえらみたいのがいなければ1ヶ月前に取り始めてたわ

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:47:37.65 ID:lVlbU86JI.net

>>18
いや普通にあるでしょ。中小のうちですらあるんだから
大手はみんな付与されてるんじゃないの？

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:49:11.92 ID:WzZ1Ll3A0.net

メーカーだが普通に貰えた
商社なんかはキツそうだな

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:49:35.48 ID:lVlbU86JI.net

>>14
体調不良のためっていうけど診断書もらえば病欠扱いでしょ？
まぁ健康優良児の俺にはその保険かける意味よく分からんが

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:51:03.30 ID:wdhimVfR0.net

入社半年立たないと
有給なんてもらえないと思うが…………

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:51:35.94 ID:dnktOIww0.net

労基的に考えて半年たたないと貰えないよね

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:51:54.89 ID:AtL1LbAO0.net

いてもいなくても同じってことか

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:52:21.21 ID:9wNLGZnI0.net

新人とか最初のうちはいる方が邪魔じゃん

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:52:54.84 ID:DDGpe5Pq0.net

さっき見た夢を思いだせんのだが

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:53:35.32 ID:WzZ1Ll3A0.net

まぁ会社と仕事内容によって違うよな
うちは事務職は入社すぐから取れるが技術はそうはいかない

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:53:47.46 ID:PQ7IHaJl0.net

今年から公務員になった元ニートだけど
雑魚すぎて有給取っても誰も文句言わないわ
もう辞めたい、間違いが許されない単調な事務はもうやりたくない、向いてない死にたい

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:54:04.84 ID:aYxHuuTX0.net

なんで有給出んのだ中途だからか？

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:55:57.98 ID:HSxOlHSk0.net

有休じゃなくて欠勤だと思われてるなそれ

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:56:55.41 ID:1no1WEFD0.net

>>29
単調な作業ならマクロを覚えたらすごい楽よ
紙ベースの仕事なら無理だけど

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:58:19.45 ID:JgtHtYnJI.net

>>23-24
そんな情報操作して何が目的なの？
おまえらのせいで有休とりたくても勇気が出ない新入社員が
いったい全国にどれだけいることか

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:59:07.05 ID:9wNLGZnI0.net

>>33
いや、世間一般の企業常識だろ…

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 18:59:28.50 ID:JgtHtYnJI.net

>>30-31
おまえら働いたことないだろ？
求人票にも普通に書かれてることなんだが

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:00:03.91 ID:dnktOIww0.net

ttp://allabout.co.jp/gm/gc/296156/

釣りにマジレスしてすまんな

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:00:18.88 ID:JgtHtYnJI.net

>>34
ほんとにねらーは性根が腐ってるな
将来有望な若者を陥れるようなことするなよ

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:06:41.66 ID:Iwn5LnMi0.net

買取になるだけうちはマシかな

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:09:38.08 ID:JgtHtYnJI.net

有休買取とか最高じゃん

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:11:24.69 ID:a0PLiEGU0.net

何が正しいのか

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:12:38.24 ID:9uFSbTUx0.net

>>40
>>36

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:14:25.33 ID:bRaT93BEI.net

http://www.rengo-news-agency.com/
おまえらマヌケのためにソース探してきてやったぞ

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:15:19.44 ID:q+4GV2bw0.net

なるほど >>1は公務員だな

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:15:40.40 ID:CS8knRsT0.net

労基基準だと、採用6ヶ月経過しないと有給が無い

ホワイトというか労務がパッパラパーだと採用初日から発生する企業もあると思うが
この時期に取れたら逆にその会社大丈夫か？って心配になるな

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:17:28.52 ID:cbEe4nlV0.net

それは有休じゃない
ただの休みだ

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:18:41.34 ID:bRaT93BEI.net

>>43
民間だよ
>>44
じゃあ大手はどこもパラッパーだなｗ
嫉妬見苦しい

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:21:28.01 ID:wmwKAyRG0.net

コミュ障多くて言えないだけ

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:22:18.72 ID:7jaCzvb50.net

不満がなけりゃ2chで愚痴らねえしまあそう言うことだ

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:23:40.25 ID:bRaT93BEI.net

>>47
まぁそれもあるな

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:25:22.59 ID:dcomMNgZ0.net

どうぞ、(もう来なくてどうぞ)

51 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:25:52.39 ID:XIt0jbFX0.net

製造業だが一年目で20もあるぞ
全部使えるわけないと思うが

52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:27:20.96 ID:alpZ6m/w0.net

まあ、でも基本三日前に申請しろよな

53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:35:41.32 ID:mU2/HpVpI.net

>>50
黙れ雑魚
>>51
だよな。やっぱり大手様は違うわ

54 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:37:36.46 ID:mU2/HpVpI.net

>>52
すまぬ。でも周りの先輩見てるとみんな前日に言ってるぞ

55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:50:04.57 ID:JgtHtYnJI.net

なんとなく分かってきたけど働いたことないやつ本当に多いんだな
初年度から有給なんてないとかあるとこはおかしいとか
ネットで条文読んだだけで専門家になったつもりでいるのが本当もうね

56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:50:51.67 ID:alpZ6m/w0.net

>>51
一年目は13日で年々1日ずつふえて最大40日までたまるわ。

57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:54:25.41 ID:JgtHtYnJI.net

>>56
40たまるまで生きてんの？

58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 19:56:56.58 ID:swR4D5wf0.net

まぁ労基法に定めてあるのはあれ最低ラインだからな
別に入社一ヶ月からとれるならとるに越したことはない

59 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:02:34.53 ID:NmjvuBhkI.net

>>58
上で有給ないってドヤ顔で言ってた人たち息してる？

60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:05:03.33 ID:kme4E1hk0.net

まま、休み明けからどうなるか楽しみにしとけって

61 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:06:45.18 ID:DoX791Ow0.net

今年入社の某大手鉄鋼だが今月から有給使ったぞ

62 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:07:55.37 ID:NmjvuBhkI.net

>>60
もうそういうのいいから

63 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:11:19.90 ID:jUI3WC1G0.net

>>61
俺は先月使ったわ

64 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:17:30.41 ID:alpZ6m/w0.net

>>57
今のところ捨てないようにそこそこ使ってる。
組合担当した時にチェックしてみたら使い切るやつ結構いたわw

65 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:19:35.64 ID:DoX791Ow0.net

ちゃんと申請して有給使った奴にグチグチ言うほど暇な企業があるなら羨ましいわ

66 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:25:38.22 ID:Ul4cVaKS0.net

>>55
お前も本当に有休になってるか分からないのにここの奴らが大丈夫だって言ってるから納得しただけだろｗｗｗｗｗ

67 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:26:03.58 ID:EXH2tfKr0.net

俺の職場は有給の申請書出す必要がある

68 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:28:59.51 ID:H+RSPB8i0.net

>>67
一般的にはそうだよね

69 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:29:43.05 ID:RAOKTmnP0.net

バクが有給とれる時代になったのか

70 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:32:43.25 ID:4EWOqnuF0.net

労基より甘くたらひっかかると

71 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:35:07.57 ID:KDgurPym0.net

おれも１０日ある

72 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:38:04.78 ID:lVlbU86JI.net

>>69
おせーよ

73 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:38:18.70 ID:yBpLAUxA0.net

労働基準法で定められてるのは最低条件だっていうこと知らない人って結構いるのか？

74 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/11(水) 20:47:57.53 ID:kbPmQ3rp0.net

後輩から休みますの電話に対して「おう、ゆっくり休めよ！」って言える快感
某レオリオの金なんざいらねえみたいなもんだなきっと