ブラック企業を駆逐したいんだが…

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:11:11.72 ID:FvYhFwlN0.net

1つブラックを見破る案があるんだけど
政治家の人いるかな

この法案出して欲しいんだけど

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:11:53.19 ID:ac11veDj0.net

言ってみな

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:12:10.94 ID:P01Gdh0D0.net

VIPやってる政治家ってどうよ

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:12:54.56 ID:iT5lkT6t0.net

ぃぃょ

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:12:56.80 ID:dSr7MFrt0.net

俺に任せろ

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:13:07.98 ID:FvYhFwlN0.net

簡単な事なんだけど

ハロワでも市販の求人誌にしても(バイトも含む)
離職者数と採用者数を記入すること

もし嘘偽りを載せたらその会社にとんでもない金額の罰金を与える

どうかな

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:14:58.28 ID:EQLT4j1u0.net

この国がそんな事するわけない
しかも金持ちの味方自民だし

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:15:13.81 ID:CRI7aZw70.net

誰もブラック企業をなくそうと思ってないから無理

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:15:36.54 ID:FvYhFwlN0.net

例えばさ

〇〇企業 手取り25~30万
働く時間８時間 残業は月それぞれ！
アットホームで働きやすい職場です！


〇〇産業 手取り20万
働く時間９時間残業は日による
みんなで仲良く働けます

この場合多分上を選ぶ人が多いと思うんだ

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:15:51.94 ID:zSmLs3dl0.net

ブラックなくすのも重要だがそれと同じくらいニート無くすのも重要

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:16:06.66 ID:CRI7aZw70.net

>>7
そそ
それも金持ちなら日本人じゃなくてもおk
チョンでも優遇

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:17:10.52 ID:P2yTt82B0.net

特に既得権益を持った老害共にメリットが無いので却下
寧ろデメリットだよ

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:17:11.64 ID:n4ABjkyA0.net

その会社に雇われて、内情調べて労基にその情報をたれこむ

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:17:52.34 ID:CRI7aZw70.net

>>10
ニートの発生要因は様々なのに画一的に解決策を模索したって(してるふり)無意味

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:17:58.18 ID:AuQOgJdP0.net

ハニートラップで事件を捏造するような愛媛県のブラック企業を駆逐してくれ

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:18:02.29 ID:FvYhFwlN0.net

でもこの法案を通すとこうなる

〇〇企業 手取り25~30万
働く時間８時間 残業は月それぞれ！
アットホームで働きやすい職場です！
採用者数/離職者数(10/9)人


〇〇産業 手取り20万
働く時間９時間残業は日による
みんなで仲良く働けます
採用者数/離職者数(5/0)

ほらこれならきっと悲劇はおきなくなると思うんだ
さらに人が来なくてブラックは無くなる
どうでしょうか

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:18:11.14 ID:P2yTt82B0.net

ブラックから政治家へ献金が減るだろ？誰が通すんだよそんな案

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:18:12.37 ID:AWkxxvYw0.net

>>6
罰金は知らないけどハロワではやってるぞ

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:18:41.18 ID:CRI7aZw70.net

>>13
労基がまともに取り締まるとでも思ってんの？

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:18:58.28 ID:FvYhFwlN0.net

>>15
なにそれこわい

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:18:59.91 ID:P01Gdh0D0.net

離職にも理由はあるだろ
数値だけならたぶん意味ない

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:19:24.01 ID:FdBYQEqv0.net

なんつうかブラック駆逐したいんじゃなくて自分が楽したいだけに見えるわ

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:19:56.66 ID:I4YK+sCU0.net

>>16
その通りだけど離職者数がいなけりゃ人員いるんだし応募もしないだろ

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:20:20.11 ID:FvYhFwlN0.net

>>18

うちのところのハロワはやってないんだ
たぶん田舎の方はそこまで徹底してないと思う
ちなみに熊本でふ

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:20:38.07 ID:pWxZRwtM0.net

>>3
ﾋﾞｸｯ

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:22:10.01 ID:I4YK+sCU0.net

>>22
人間誰でもそうだろ
だから誰かに任せる
そうなってくると自然とブラックになってくる
ブラック駆逐だと言ってる人も経営になるとブラックになる
どのみち無理だと思うわ

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:22:53.89 ID:FvYhFwlN0.net

>>23

事業拡大とかあるし一概にもそうとは思えないんだ
載せるのは前年度の情報にすれば
(0/2)人とかになるから少なくとも二人は一年以上は働いた事になる

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:22:56.52 ID:AuQOgJdP0.net

>>20
知らない間に事件を捏造されるんだからマジで怖い

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:23:44.36 ID:AWkxxvYw0.net

>>24
まじか、求人に書いてあったけどその内容も違うのかな
ニュースでも、過去三年間の採用数と離職者の公開するって見たで

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:24:31.45 ID:FvYhFwlN0.net

>>22

いやまわりにブラックに採用されて可哀相な奴があまりに多すぎるんだ

自殺未遂までするほど追い込まれる仕事なんて間違ってるとは思えないか？

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:25:22.30 ID:Xm+ky2E70.net

ブラック企業は社員にも問題があるわ
さっさと辞めんといかん

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:25:44.82 ID:I4YK+sCU0.net

>>30
何が起きてるんだよ熊本でｗｗ

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:26:05.98 ID:uZg7/pRw0.net

それがなんかみんなに悪いなと思っちゃって辞めるに辞めれないんだよなぁ

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:26:37.10 ID:P01Gdh0D0.net

再雇用の制度が確立すればブラックもポンポン辞められるんだけどな

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:27:22.15 ID:FvYhFwlN0.net

>>26

そうならないように出せるギリギリの給料を提示する

人が来ないで潰れるならそもそもいずれ無くなる店だと思う
日本人は真面目だし一生懸命働く民族なんだろ？
もう少し働く環境を整えたらきっともっと成長すると思うんだ

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:27:49.24 ID:Xm+ky2E70.net

>>34
確かにな

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:29:24.19 ID:FvYhFwlN0.net

>>29
捏造されてそう
実際今の職場はそうだった

本社とうちの店（姉妹店）の離職者数はほぼ採用者数と同じ
給料は半減働く時間は倍というとんでもない店だった

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:29:45.22 ID:amCGw6J20.net

ブラック企業無くすにはテロで要求するのが一番手っ取り早い
というか無理矢理にでも変えないとどこかで握りつぶされる

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:30:24.10 ID:tkkXrU7O0.net

ブラック企業がいやなら辞めればいいじゃない

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:31:32.90 ID:Xm+ky2E70.net

すき家での騒ぎがどうなるかだな

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:32:18.52 ID:FvYhFwlN0.net

>>33

あなたみたいな人はきっと多いと思う
その優しさが逆に利用されてると思うとホントに腹が立つ

あいつはきっと辞めないだろう とか

ほらお前が辞める(せいで)←ここ重要 ほかの社員が余計に苦労するんだぞ？

こういう異常事態がまかり通ってる自体おかしいよ

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:33:38.33 ID:XupGnedd0.net

ニートとブラックを同時に叩いてる時点でブラックなんか無くならないよ

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:34:21.36 ID:8JSJQg5i0.net

駆逐（）

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:34:23.06 ID:PgrK1HrC0.net

奴隷より企業を守りたいのでダメです

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:34:47.64 ID:FvYhFwlN0.net

>>40


あれは色んな意見があると思うけど
個人的に凄く感動した

というのも大人しいし怒らない性格の日本人があそこまで露骨にデモというかストライキをした！
っていうのはホントに衝撃だった

江戸時代とかの〇〇一揆とかまさにこんな感じだったのかなって思った

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:34:57.61 ID:nFoGj6xt0.net

離職の扱いもどこから離職にするか細かく設定しないとね

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:35:33.02 ID:P01Gdh0D0.net

前行ってた飲食店は不満ある従業員がほぼ同時に辞めたことあるが
そんなん即効でバイトやら系列店のヘルプやらで対応されて終わりだった

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:35:59.37 ID:FdBYQEqv0.net

>>30
本物のブラックは辞められないとは言うけど自殺未遂までしかけといてなんで自分から辞めないの？それはブラック企業のせいだけじゃなくて自分のキャリアを自分で決められないそいつのせいでもあるだろ
確かにその人は可哀想だけど当事者じゃなくて環境だけを責めるのは違うと思っただけ

でもまぁ自分の連れが自殺未遂まで追い詰めたことを知ったら俺もその会社ぶち壊したくはなると思うからなんとも言えないわすまんね

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:36:42.68 ID:nyOlVIV70.net

ブラック企業が無くなると俺みたいなホワイト企業社員が困るから無理

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:37:01.30 ID:qTIgTaFyO.net

ひたすら拡大してる会社じゃなきゃ離職と採用にそんな開き出ないんじゃね

51 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:37:06.24 ID:tkkXrU7O0.net

>>42
いやニートこそ積極的にブラックで働いてもらわなきゃ
こんなのやってらんねーよと文句言いまくって空気乱すだけでも触発されてブラック辞める社蓄が現れるかも

52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:37:12.93 ID:FvYhFwlN0.net

>>39

自分は技術職だから転職はかなり楽なんだ
だから仕事には困らないから転職しまくってるけど
特にスキルがつかない系の仕事してる友人は
転職出来るか不安で出来ないんだと


ちなみに私含め友人も22歳です

53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:37:24.40 ID:FdBYQEqv0.net

>>48
×自分の連れが
⚪︎自分の連れを

54 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:38:00.25 ID:Idb5YMSt0.net

下っ端のことなんか考えてたら経営者なんて務まらないと思う
彼奴らは孤独だよ、相談する相手も滅多にいないし非情に徹しないとすぐ潰れる
社内がなあなあになっても技術・サービス低下を招くだけだしな

だから下っ端の感覚を維持したまま経営出来る奴は尊敬する

55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:39:31.89 ID:FvYhFwlN0.net

>>47

そのヘルプすら出せなくなると思うんだ

ブラック企業に人材が集まらない→チェーンでも人がギリギリもしくは足りない→ヘルプまでまわせない

でどんどん追い詰められないだろうか

56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:40:27.88 ID:tkkXrU7O0.net

>>52
俺もスキルがつかない系の技術職だけど別にスキルがつかない系の職が全部ブラックなわけじゃないじゃん
最悪非正規って手もあるし

57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:42:13.93 ID:I4YK+sCU0.net

>>51
確かにそれはある
社畜は不満こそあるものの何も言えないがニートに戻る気満々の奴は何を言おうが怖くないもんな
そういう意味では凄い貴重

58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:43:17.01 ID:FvYhFwlN0.net

>>48
ホントはそいつにも問題があると思ってる
そいつが抜けたところで恐らく明日補充された派遣の人でも１時間でほぼ同じ仕事出来るさ
流れ作業の仕事だからね

なぜ辞めないか聞いたら再就職出来ないとか思い込んでる
接客業は確かに向いてないし力仕事も多分無理だ
そんな我が儘言うなとも思うが違う工場でも採用されると思うし一概には言えないんじゃないかな

59 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:45:00.29 ID:P01Gdh0D0.net

>>55
他の職に就けなくてとりあえず流れてくる使えない人材が飲食には流れてくるんだよ
居酒屋なんかは特にそんなに技術いらないし

60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:45:32.29 ID:qTIgTaFyO.net

すき家にしてもなあ

61 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:45:53.94 ID:FvYhFwlN0.net

>>50

あくまで参考だったんだけど
そこまで開きが無くても
採用者数/離職者数 で (0/2) の0というのがかなりでかいと思うんだ

これは再就職するにあたってかなり心強いんじゃないかな

62 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:50:17.28 ID:FvYhFwlN0.net

>>54

経営者の気持ちもわかるんだ
確かにある程度は威厳を保つために厳しく当たることも必要だと思う

でもそれは残業代を出さないとかパワハラとかは余計じゃないか
その上司や社長、店長がホントに凄いなら
仕事中に尊敬させられると思うんだ

学生の時にバイトしてたけど社員の人がかなり厳しかったんだ
でも仕事が捌けたり効率がよかったから尊敬してたし憧れたもんだが

63 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:51:30.15 ID:qTIgTaFyO.net

>>61
辞めた時期理由、採らない理由によるからなあ

64 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:51:55.86 ID:FvYhFwlN0.net

>>56
気分を害したならすまない
別にそんな怯えなくても転職は出来るぞって事を言いたかったんだ

それこそ非正規でもいいわけだしさ
若いんだから正社員でも探せば絶対あるのにさ

65 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:52:05.70 ID:Xm+ky2E70.net

まぁすき家でもワタミでも結局虚業だろ
普通の会社は収入が安定してきたら社員に還元していく
それができなくて同じように使い捨ててたら衰退も当然

66 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:52:45.82 ID:AuQOgJdP0.net

社員が辞めた理由を会社に聞くと、それこそ理由捏造してくるぜ

67 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:53:49.42 ID:FvYhFwlN0.net

>>59

飲食はなー…
確かにブラック職で有名だし改善は厳しいかも

でも転職しやすくなるなら多少はやわらがないだろうか

68 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:54:03.68 ID:Xm+ky2E70.net

転職して辞めたけど上司やら人事やらがやたら辞める理由を聞いてくる
お前らに簡単に言えるなら辞めないっつーのがわかんねーのかな

69 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:54:52.58 ID:zSmLs3dl0.net

マジレスするとハロワなんてブラックしかない
仮にホワイトがあったとしても、希望殺到して一瞬でなくなる
残るは離職率90%のブラックばかりで、結局誰も働かなくなる
会社も潰れてニートも量産
今みたいに隠してるから騙されてブラックに就職する人がいるわけで

70 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:54:55.15 ID:qTIgTaFyO.net

威厳てｗ

ダメだこりゃ

71 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:55:09.72 ID:duCtt74O0.net

>>6
新卒用求人限定でしかやってないな

72 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:56:54.60 ID:XupGnedd0.net

VIPを見てる国政レベルの政治家なんかいないし
見てたとしても現時点でされてないことがされるわけがない
雇用のパイが足りてない時点で離職者数公表したって無駄
ブラック企業を駆逐したいなら労基署をまともに機能させた方が何千倍も速い

73 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:57:25.40 ID:duCtt74O0.net

http://i.imgur.com/irAzQga.jpg

74 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:57:38.95 ID:Xm+ky2E70.net

VIPに国政レベルの政治家がいたほうががっかり

75 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:57:48.33 ID:FvYhFwlN0.net

>>66
そう！それが
この案の一番の難点なんだよ

それが真実か確認しようがないもんな
例え罰金払えとしても証明しようがなくてさ

退職願に退職理由をかかせるというのも思いついたがきっと会社からの捏造なり圧力なんかで本音は書かないだろうし

76 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 21:59:24.64 ID:tkkXrU7O0.net

今は一応好景気らしいし人材使い捨て型のブラック企業には結構な逆風じゃね
ぶっちゃけ他人の痛みとかどーでもいいから安いやつ売って欲しいけど
好景気になったところで俺の給料は変わらんし

77 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:00:26.42 ID:FvYhFwlN0.net

>>68
ホントにそこだよな

退職理由は人それぞれだろうけど

働く時間 給料 職場環境 それこそ通勤自体が苦痛という人まで

それを正直に言ったところでなにも聞かなかった様に接してくれるのかね
ホントに大人なら良いが中身が子供の上司だと途端に態度を変えるもんな

78 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:01:42.94 ID:u5ztZK6x0.net

とりあえず有限は全部つぶれろ

79 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:02:28.43 ID:Xm+ky2E70.net

>>77
俺は上司のやり方が気に入らなくて辞めた
上司が「転職理由は俺か？」って聞いてきたけどんなもん答えられないだろうって
ってか自覚あるなら最初からそういう態度するなと思ったわ

80 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:03:00.46 ID:FvYhFwlN0.net

>>69
そうだよな
この表記が正規に表記出来れば無くなってくんじゃないかな

営業自体が困難になりホワイトのみが残る
ブラック企業はよほど他で働けない人くらいしか来ないだろうしどのみちもたない

81 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:03:40.45 ID:AuQOgJdP0.net

上司が酷くて退職者が多数居た会社に居た事あるが、
会社側の言い分は「あいつは使い物にならないから辞めさせた」

１８０度違うからな

82 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:04:14.56 ID:FvYhFwlN0.net

>>71

それをすべての企業でやるだけなんだがな
ハロワの職員の怠慢じゃないかね

確かに難しいのは分かるけど公務員で高い給料貰うならそれくらいこなして欲しいのが本音

83 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:04:53.97 ID:5rFJbfSR0.net

労基にノルマを課す
ネズミ取りに必死な警察見たらどれだけ有効かよくわかるだろ？

84 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:05:12.91 ID:Xm+ky2E70.net

>>81
俺は多分そう思われてるだろうなって自覚あるわ
事あるごとに「（俺）は使えない！」って言ってたから
そのくせ新たに仕事はいると俺にしか仕事回さないとかだったし

85 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:05:28.40 ID:tkkXrU7O0.net

>>81
(他所じゃ)使いもんにならないやつが残ってるんですよねｗｗｗ

86 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:06:14.92 ID:FvYhFwlN0.net

>>72

政治家みてないか というのは冗談だけど確かに労基がもう少し頑張ってくれたらもっと日本も働きやすく成長も出来ると思うんだ

87 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:06:19.00 ID:L4H/Xtrc0.net

>>81
お前は俺の前の会社か

88 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:06:20.58 ID:zSmLs3dl0.net

>>80
国の税収はブラックが一端を担っている
この方法でブラックを駆逐したとすると、ブラックが潰れてその分の税収が一時的になくなる
さらに、ニートが量産されて生活保護()が増える
つまり国にメリットがない
国は国民のためにあるんじゃなくて国民は国のためにあるんだからな

89 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:07:08.03 ID:P01Gdh0D0.net

辞めた側の声を大きくしたいんなら離職者の集まる評価サイト作ればいい

まぁすでにあるっちゃあるけど

90 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:07:50.76 ID:FvYhFwlN0.net

>>73


まさに前の職場がそうだった
転職活動すらする時間がないんだ
土日祝に休みを合わせて給料も生活ギリギリ
友達とも連絡する暇がないしさ

ホントにやばくなるまで動けないのがなぁ

91 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:08:02.92 ID:Xm+ky2E70.net

>>89
そこまでは思ってないな
現状から考えたら前職はウルトラCデモしない限りほぼ潰れるだろうし

92 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:12:19.42 ID:FvYhFwlN0.net

>>79

俺は今の会社に先月退職願をだして来週の土曜日にやめるけど
やめる理由は社長が気に食わない
これだけ社員が変わることをおかしいと思わないのか
アイデア出したらやる前から却下。
アイデアださないならやる気を感じない
他にも矛盾だらけの机上の空論ばかり
こんなバカの下で働くなら他所で働くわってまくしまてたら黙って受け取ってくれたよ

93 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:14:30.47 ID:FvYhFwlN0.net

>>81

うちも似た感じ

うちを辞めるのはうちの職場に必要無かったから
全ては必然なんよ。残る社員がホントの社員
辞める奴はいらん

みたいなワンマン企業
その結果一番の古参が２ヶ月前の奴になるんだろ
おかしいと思えないのかね

94 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:15:07.40 ID:bgBPGfAf0.net

ブラック企業の内情を流すスパイの企業を作ればいいんじゃね？

95 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:15:17.33 ID:Xm+ky2E70.net

>>92
すげぇなｗｗ
そこまで言えんかったわ

96 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:15:45.18 ID:FvYhFwlN0.net

>>83

それは良いアイデアだと思う
ねずみ取りに必死だもんな

97 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:16:07.77 ID:L4H/Xtrc0.net

社長は割とまともだったが
上司がクソなワーカホリックで
加えてなぜかそいつが一番社内で権力持ってた

聞いたことねーぞ、一介の部長が前社長を子会社のヒラに左遷とか

98 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:19:32.71 ID:SNczEGcp0.net

まぁ、ブラック企業の指標として一番しっくり来るのは離職率だと思うわ。
>>1の言っていることはあながち間違いじゃない。

99 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:20:21.16 ID:FvYhFwlN0.net

>>88

ニートが増えるというのはあまり思わないけどな
働く気があるから働いてた訳だしほかのホワイトにブラック企業から腕がある人材が集まればもっと企業が成長してより人員を募集して…

生活保護ももっと厳しくするべきだ
なぜ外国人に渡す必要があるのか
五体満足でギャンブルに使ってる奴とか
不正自給してる奴いっぱいいるじゃんか
必要な人にはいかないとかさ利府市だよ

夢物語なのは分かる。すまない

100 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:21:50.05 ID:Xm+ky2E70.net

生活保護はまずは外国人への支給を無くすことで半分くらい改善する気がするけどな
在日朝鮮人が邪魔なんだよ
1世までは出すにしても2世3世は金稼げないなら祖国に帰れと思うわ

101 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:22:42.46 ID:FvYhFwlN0.net

>>89

例え真実でもやれ営業妨害だとかライバル企業からのサクラだとかがあって日本人には向いてないと思う
特に最近ネット上のモラルの低下が凄まじいし

良いアイデアだとは思うんだけどねｽﾏﾝ

102 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:25:31.10 ID:FvYhFwlN0.net

>>95
いや自分もどちらかと言うと大人しい方だと思うんだけど
仲間が酷い辞めさせられ方して泣いててさ
何人も見てきていよいよ腹が立ったんだ

自分が来て売上10倍にしたから自信はあるし
辞められたら評判が落ちるの分かってたけどこれ以上被害者みてるの嫌でさ。
だからいま転職活動中です

103 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:29:08.72 ID:FvYhFwlN0.net

>>100

おかしいよな
外国人留学生とかも実家が金持ちじゃないなら来るなと
必死に努力して日本に来た苦学生ならバイト掛け持ちしてでも残れ

そういう余計な奴らのせいでホントに必要な人が受給出来ず亡くなる人まででてる
そろそろ本気で考えないとやばいんじゃないか

104 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:33:46.07 ID:FvYhFwlN0.net

どうかこの案が採用されないかな

まとめサイトはここでは嫌われるけど
どうかまとめて欲しい
もっと多くの人にも知って欲しいんだ

転職は思ってるより簡単に決まるって。
年齢とか田舎だからとか技術なんて関係ないよ
本気で転職活動すれば絶対に見つかるから

105 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:36:57.78 ID:FvYhFwlN0.net

今の仕事や職場に悩んでる人
どうか死のうとか悪い事を考えないでほしい
あなたが思うほど世間は冷たくない

きっとあなたを必要としてる所はあるから
自分をいじめないで無理するな
泣いてもいいからまずは動いてくれ

かならずあなたならうまくいく
お互いに日本を良くしよう！

では皆さんご協力ありがとうございました

106 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:37:00.19 ID:d1OVModS0.net

ブラックは非正規を使い捨てしてる会社が多いから効果無いと思うな
派遣を受け入れて切り捨てた数は全く別の扱いになる。

107 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:39:32.35 ID:F41Gaei90.net

不買運動

おろし売りでも問答無用に

108 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:39:38.27 ID:FvYhFwlN0.net

>>106

派遣なら任期満了で辞めたなら０扱い
非正規のバイトなどなら退職理由を提示とかはダメかな

109 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:40:58.88 ID:FvYhFwlN0.net

>>107

それはかなり効くはず
ぜひ実行して欲しい

110 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:42:05.90 ID:d1OVModS0.net

>>108
派遣の期間満了で更新無しは、使い捨てられてるのが大部分だろ
それを０扱いにしたらブラック対策にならない

111 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:43:55.28 ID:SNczEGcp0.net

>>110
それはそもそも派遣の扱い方に問題があるわけで、
その点については派遣法の改正で多少は労働者寄りになったところだ。

112 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:45:15.71 ID:d1OVModS0.net

>>111
それでも効果はあまり無さそうですが、
派遣期間満了での退職者にも退職理由の提示を
させるべきだと思う。
基本的には会社都合でクビになってる社員が多い。

113 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:46:27.50 ID:FvYhFwlN0.net

>>110
いやそれは派遣で働くなら任期満了で終了が
普通じゃないのか
実力などによっては更新ありとかなら話はかわるけど
長期で働くなら任期以上働けるところ探すんじゃないかな

114 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:47:58.12 ID:FvYhFwlN0.net

>>112

派遣会社に申告するのはいいかも
任期満了でした(会社都合により更新なしでした)

みたいなチクリは必要

115 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:48:28.36 ID:d1OVModS0.net

>>113
派遣ってのは、正社員になれなくて仕方なく長期の派遣をやっている社員が多い。
そして長期の更新を突然更新無しにされる→これが任期満了。
こういうケースが多い。

最初から短期間で更新も無い派遣は別の話ね。

116 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:49:55.27 ID:d1OVModS0.net

>>114
ちくる先はハローワークと労働基準監督署になりますね。

117 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:54:57.93 ID:FvYhFwlN0.net

>>115

あ、そのケースなら問題だと思うよ
それはぜひ報告して提示させるべきだ

118 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:56:42.13 ID:FvYhFwlN0.net

>>116

そうですね
それプラスで
おおもとの派遣会社に予め伝えておいて
希望者にはその事実を提示してそれでも行くなら行かせるし考え直すなら直させるとかの方がよくないかな

119 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 22:58:03.61 ID:SNczEGcp0.net

>>112
そもそも派遣労働というのは短期的に人手が必要だけど
長期で見たら人材を確保しておく必要が無い作業に
スポット的に人材を割り当てるシステムなんですよ。（一般派遣）

で、来年に施行されるであろう派遣労働法改正案で
派遣社員が3年間継続して働いたら派遣元はその労働者を
ただで切ることが出来なくなる。

120 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 23:01:42.52 ID:d1OVModS0.net

>>117
そうですね、ハローワークで退職理由を提示するべきですね。

>>118
派遣会社は首切りする側です。

>>119
上段の建前は守ってなく、ただ安い労働力を使うために
長期的な仕事を派遣にさせている会社が多いのが問題でしょうね。

そして３年の期限の直前に派遣切りしてきます。

121 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 23:03:03.45 ID:d1OVModS0.net

３年おきに一旦解約して、何度も何度も派遣として雇いなおして訴訟になった車のメーカーもありますが、
派遣の使い方としては、そちらの使い方（誤った使い方）をしている会社が多いというのが問題ですね。

122 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 23:05:50.15 ID:SNczEGcp0.net

>>120
しかし実態として派遣社員にさせている仕事はその社員のスキルによる仕事が多く、
任期満了になったからといって簡単に切ることができないケースが多々ある。

今後「3年経ったね、はい契約更新。また派遣よろしく！」ともいかなくなるわけで、
労働者は「無期雇用よろ。でないと僕どっか行っちゃうよ？」と出れるようになる。

123 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 23:08:05.38 ID:FvYhFwlN0.net

派遣のシステムについては私は無知なので
詳しくは述べられないんですが確か三年立つと正規採用じゃなかったでしょうか

むかし大量の派遣切りで問題になってましたね
そんな酷い扱いするのはいかがなもんかと思いますが…

124 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 23:09:41.14 ID:d1OVModS0.net

>>122
無期雇用よろ、紹介予定派遣にしてね。・・と、こうすれば派遣から正社員になれます。

好景気で人が足りないなら、３年経つ前に突然派遣切りをするようなケースは減るでしょうね。

>>123
３年経つ前に突然解雇してきますよ。

125 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 23:11:04.91 ID:d1OVModS0.net

私のケースですが、正社員になる期限の２週間前に突然懲戒解雇されました。
解雇理由は特にありません。

126 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 23:12:44.99 ID:5AGJLXQa0.net

そもそも働く会社選びが一発勝負すぎんだろ
働いてみなきゃ続くかどうかなんてわかるかよ
転職とか派遣にもう少しポジティブな意味を持たせないと何も変わらんと思う

127 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 23:14:13.78 ID:SNczEGcp0.net

>>124>>125
それ違法ですよで労基行きましょう。
「仕事辛いんです」とか「何人も欝でやめてんねんで」とかじゃ動かない彼らも
明確な法律違反があれば動かざるを得ないので。

128 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/07/12(土) 23:20:32.95 ID:d1OVModS0.net

>>127
もちろん行きました、派遣会社には是正勧告が出て
解雇予告手当てだけは頂きましたが・・・
そういう問題じゃないだろって思います。
なので、派遣も（派遣先の）退職理由を提示すべきだと思います。

129 ：名無し：2014/07/13(日) 00:15:13.36 ID:j+LYvnJld

岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年３月、社員３人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、アーバンフォレスト社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。