関東圏の某スーパーマーケットが恫喝行為を

以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします

雇用契約書を交わされずに女子高校生がバイトをしていたのですが、
バイトの面接時、女子校生からは夜7時までしか働けないとはっきり告げてあったのですが、
働き始めて数日経つと店長から9月からは夜8時まで働けと半ば強引に言われたそうで、
女子校生が無理だと断ったところ、どうするんだ！続けるのか！どうなんだよ！とかなり高圧的に言い寄られ、
あまりの剣幕に自ら辞めると言ってしまい、その場で退職届を書かされクビになりました。
店舗の対応から、面接時に労働時間に関しては良く納得して貰えたものだと解釈して全く問題ないのですが、
その女子校生に対するこの対応は明らかな恫喝行為に値します。雇用2週間以内なら即日解雇出来る事は知っていますが、
その解雇にもある程度正当な理由が必要です。状況としても突然でしたので録音等しておらず、
恫喝行為があったかに関しては付近にいた他の従業員に確認を取る必要があります。

私はこの女子校生を助けたいのです