「ノンワーキング・リッチ」

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経済学者の池田信夫氏は2008年のブログエントリーで、この問題を鋭く指摘。
「ワーキング・プア」（働いても薄給で貧しい人）に対比して、働かない高給取りに
「ノンワーキング・リッチ」という呼び名を与えている。

採用と昇給を妨げる「ノンワーキング・リッチ」の罪

池田氏は、2000万円近い年収を得るNHK職員が「（定年まで）あと5年は消化試合だよ」
と発言したのを引いて、こう糾弾している。

「日本経済の生産性を引き下げて労働需要を減退させ、若年労働者を
crowd out（編注：押し出す）しているのは、こういう年代だ。彼らは
世間的には、それなりの地位について高給を取っているが、本人は
『生ける屍』である」

DODAの2013年度調査によると、50代の正社員の平均年収は756万円と依然として
高止まりしている。1000万円以上を稼ぐ人も24％と、他の世代と比較しても突出して
高い。これが生産性と結びついていればよいのだが、怪しいところもある。

AERAの調査（2013年）でも、全世代が共通して挙げた「使えない社員」は50代男性。
しかし年功序列型の「古き良き時代」に築いた年収は簡単には崩れない。非正規の
若者の冷遇について、ネット上では世代間の問題に言及する声もある。

「採用を抑制された世代はまさに棄民世代」
「（50代の）厚遇は若い世代と関連企業で働く人たちを搾取して成り立っているんだ」

価値を生み出さない中高年者の雇用と高給を維持しようと思えば、若手社員の昇給
カーブが鈍化するのは当然だ。さらには新規採用は抑制され、景気変動リスクは
薄給の非正規雇用が負担させられる。ネットで「老害」と非難される
ノンワーキング・リッチの罪は重い。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1220506