仕事って教える側に非があって起きる問題が多いよね

1 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 05:35:22.37 ID:Do58exgX0.net

はしょりまくりでマニュアル通りに教えないとか、
数日は教育担当つけて訓練することになってるのにその場その場でバイトが教えて終わりとか意味不な環境になってる

シフトの関係で担当がころころ変わるから、担当も新人がどこまで教わったか詳細に把握出来ず、必ず誰かが難題を押し付けて破綻し、結果的に新人がどんどん辞めて行く

人材育成になるとまったく考えてない粗末な仕事になるのは何故？

2 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 05:36:09.42 ID:EBRxywYr0.net

行き着いた先がバケツでウラン

3 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 05:42:09.78 ID:Do58exgX0.net

ある意味メモを念入りに取らせるより、
教えてるときは作業を見ることに集中させる方がいいよね
大半はマニュアルに書いてあることだし、それを渡せば済む話

無駄なことをやらせ、怠慢でやるべき通りにやらない粗末な教育で教えた気になって、
案の定新人がミスするとどうこう言ってるアホ共をなんとかしないと本当にうちの会社じじいしか居なくなる

4 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 05:43:22.18 ID:OqBS/g8c0.net

あるあるｗｗｗｗｗｗ







ある…

5 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 05:46:35.73 ID:Sc28QiB80.net

質の悪い教育にありがちなこと
マニュアルを作らない

6 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 05:47:04.08 ID:WSQ0a3hZa.net

質の良い教育って例えばどこ

7 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/14(日) 05:51:07.15 ID:02b8afro0.net

ワタミ