なんで日本の就活って実務能力をみないの？

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:12:27.348 ID:dlpFvX4J0.net

マジでなんで？

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:13:05.376 ID:RZMCM3i40.net

仕事については仮に東大卒だろうとペーペーだからに決まってんだろ

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:13:49.540 ID:5mLYX6bP0.net

短時間で実務能力を見分けるとか無理ゲー過ぎる

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:14:07.085 ID:HWG1rBsK0.net

実務能力なんか見られたら文系はみんな就職出来なくなっちゃうぞ

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:14:08.603 ID:z3fV1OXd0.net

新規学卒採用主義だから

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:14:42.295 ID:dlpFvX4J0.net

>>2
数日インターンさせれば人格も実務能力もわかるじゃん
たった1日、半日でもいい
面接やSPIなんかよりはるかに多くのことがわかるでしょ
なんで、あえてそれをやらないんだろう

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:14:46.846 ID:QzyaH65y0.net

これはマジレス大量製造スレですわ

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:15:13.193 ID:gDqSSFOS0.net

伸びしろがない奴に経験値積ませてももったいないし

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:20:29.429 ID:+qckJqsSK.net

長期的な適性はけっきょく未知数じゃね？

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:20:31.096 ID:dlpFvX4J0.net

>>3
面接官もしたことあるし、自分の部署でインターンの受け入れもやったことあるけど、
後者のほうがわかることが比較にならないくらい大きいよ

>>4
なにもみずに採用するよりはマシでは？会社にとっても学生にとっても

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:21:45.141 ID:JB933oXl0.net

新卒は即損力として期待してないから

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:23:24.385 ID:VH0OEqnc0.net

試用期間を設けてるところはあるだろ？

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:27:44.300 ID:dlpFvX4J0.net

>>9
そこもけっこう謎な部分で、
配属先きめないまま採用っていうのがリスクでかすぎると思う
ふつう、どこどこの部署に適正があるから採用、ってのが企業にとっても学生にとっても最善だと思うし、
日本以外の国でそういう採用のやりかたしてるとこは聞いたことがない

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:43:22.374 ID:aKuTbH+3d.net

有能だったら雇い始めでも給料上乗せしないといけなくなるから
ほんとはそっちの方がコスト安く出来るのにね

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/28(火) 22:50:56.347 ID:BdMOy1A90.net

新卒採用が定着したせいでスキルを見て採用ってのが現実的にできないからじゃねーの
変えようとしても浮くし