派遣の事前面接ってしていいの?

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:20:08.627 ID:+bSoKBhJa.net

紹介予定派遣以外違法なんじゃなかったっけ?

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:20:37.324 ID:2yhrwL0Cd.net

ダメだよ
　

労基に通報してみ

まず相手にされないけど

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:21:40.723 ID:+bSoKBhJa.net

>>2
今まで全部事前見学という名でさせられてるんだけど

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:23:32.668 ID:2yhrwL0Cd.net

>>3
事前見学中に派遣先から合否の結果だされたの？

派遣会社からあったんだろ？

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:25:40.936 ID:+bSoKBhJa.net

>>4
派遣先から不採用なってその場で言われたよ

んで労基に相談に行ったら雇用契約が結ばれてないと行政指導出せないとかぬかしやがった

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:27:24.488 ID:2yhrwL0Cd.net

>>5
それは派遣会社がアホだな
事前に打ち合わせしとくもんなのに


雇用契約ないからとかアホだな
永遠に指導できないじゃん

新潟とかだと派遣先の入り口で労働局員が待ってて面接せれましたか？って聞いてたらしいな

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:27:34.558 ID:vAsy+e2oa.net

紹介予定派遣の面接と事前面接ってどう違うの？

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:28:13.168 ID:MzgEZw6U0.net

新潟すげな

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:30:15.856 ID:2yhrwL0Cd.net

新潟の労基はイカれてるからな

てか事前面談なんてぶっちゃけどこでもやってんるだからもう合法化しちゃえよ

どこの世界にいきなり見ず知らずの派遣労働者受け入れる会社があるんだよ

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:30:22.756 ID:ojCwPOV+0.net

見学だから問題無し！！！！！
直接不採用は阿呆だと思うがな

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:35:01.754 ID:+bSoKBhJa.net

>>7
紹介予定派遣の事前面接は合法でそれ以外は違法らしい

>>6
採用されて初めて行政指導出来るとかクソすぎるだろって思ったわ
不採用だったら当事者が事前面接をする事に合意したっていう理由で行政指導出来ないんだってよ
派遣元と派遣先は事前面接やりまくりだろ
採用されたとしても行政指導する場合は自分の個人情報全部出して、派遣元と派遣先に指導する時は申告した人の名前を出すらしい
採用後にお前みたいな奴はいらんって別の理由を付けて解雇とか普通にしてくるのわかってるんだから申告なんかしても意味なくね?

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:36:21.814 ID:+bSoKBhJa.net

>>9
単発の派遣は事前面接全然なかった
３か月以上になってくると９割の確率で事前面接挟んで来ようとする

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:37:03.311 ID:vAsy+e2oa.net

>>11
事前面接ってのは紹介予定だからしてんじゃないの？
紹介予定派遣ってのは事前面接でお断りすること出来ない状態なの？

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:37:35.420 ID:ojCwPOV+0.net

そりゃ働く側も現場見たいって人も多いし、そうなればじゃあどんな人かきになるしちょいと会話しようかってなるやん

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:39:12.028 ID:+bSoKBhJa.net

>>13
紹介予定派遣ではないから事前面接がおかしいって話をしてる
紹介予定派遣だと正社員になるのが前提だから断ったら不採用

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:40:03.578 ID:2yhrwL0Cd.net

>>12
それは当たり前だ
単発なんだからヤバい奴が来ても次からこいつを入れるなで終わるからな

>>13
できるよ
直接雇用前提だから面接してる

建前上、派遣ってのは特定行為できないから誰が来ても受けれなけばいけない

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:41:47.880 ID:+bSoKBhJa.net

>>14
その見学という名前を使って実際には事前面接を強要してるんだよ
俺から事前に見学させてくださいって言うなら事前面接でもなんでもないけど
派遣元が事前に見学っていう名前でこの日のこの時間に見学してくださいって要求してくるんだぞ
これだと断ったら不採用なのは目に見えてるし現に断ったら採用されなかった

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:42:42.295 ID:pZEPGQgD0.net

プログラマーの派遣やったことあるけど
事前面接もあったし履歴書やスキルシートも提出しましたよ？
その時は違法だとは知らなかったし
今でも別にいいじゃんと思う
でも派遣で働くのは2度とゴメンだな

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:43:59.371 ID:05R7B1vwd.net

面接自体は超グレーだけど平気なはず
ただ面接したらもう採用しないと違法

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:44:34.833 ID:2yhrwL0Cd.net

>>17
採用されたら
労基に行って面接されましたって言え

つまり採用面談されたわけだから
派遣じゃなくて直接雇用しよって指導されるし、お前も強気に出ていいぞ

社員に慣れればラッキーだし
解雇されたら不当解雇でがっぽりやん

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:45:07.969 ID:+bSoKBhJa.net

>>18
本来違法だし事前面接に行かなかったら不採用なのは確実
行っても不採用だったら時間の無駄
だったら事前面接なんかしようとする派遣元と派遣先が悪いよねって話

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:45:46.481 ID:2yhrwL0Cd.net

>>18
特定派遣だろ？
　
詳しくないなら黙ってろ

>>19
事前面接にグレーなんてないよ
確実に違法

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:47:20.683 ID:+bSoKBhJa.net

>>19
面接したら採用しないと違法なんてのは無理だろ
派遣元と派遣先は当事者で合意があったなんて平気で言うしな
なんのための法律なんだよ

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:47:25.663 ID:05R7B1vwd.net

>>22
面接っていう証拠があるなら違法
証拠がないなら、事前確認の打ち合わせとか言い方次第で違法にはならんよ

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:48:43.325 ID:+bSoKBhJa.net

>>24
一応全部録音してる
電話での会話と面接前から終わるまでの録音

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:48:53.351 ID:05R7B1vwd.net

>>23
事前面接で合否判定するなら、否のときに理由がつかないだろ
まさか事前面接してスキルアンマッチだからNGだなんて言えないだろ

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:49:31.234 ID:05R7B1vwd.net

>>25
なら違法
証拠持って然るべき処置しないと、第二第三の犠牲者ががが

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:52:04.082 ID:2yhrwL0Cd.net

>>24
だから面接自体は違法なんじゃねーか
どう立証するかなんか知らんわ

>>23
というより
派遣元は来る人を選べないってのが派遣なんだけどな

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:57:40.309 ID:vAsy+e2oa.net

派遣元は派遣予定の人材に直接関与出来ないって法も変な気がするけど。

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:59:11.486 ID:+bSoKBhJa.net

>>29
使い捨てが派遣なんだから誰でも良いじゃんってのが趣旨だろ
関与するなら正社員で雇えよって話だろ

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 15:59:21.316 ID:2yhrwL0Cd.net

>>29
全く変じゃない

採用の可否に関与するなら直接雇用しろってことだろ

雇用契約も派遣元と結んでるんだし

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 16:02:20.099 ID:ojCwPOV+0.net

派遣先じゃなくてか？

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 16:02:52.635 ID:MzgEZw6U0.net

難しいな

本当に能力のない人間でも仕事ができる
能力あって それを面接でアピールできる

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 16:04:02.611 ID:xttIkvsn0.net

これ違法だったのかｗｗｗｗｗｗｗ
派遣で働いてた時普通にやってたぞｗｗｗｗｗｗ

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 16:04:55.948 ID:2yhrwL0Cd.net

>>34
やってるよ

皆違法って知らないか
建前上、見学ってことになってる

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/26(火) 16:06:16.214 ID:ojCwPOV+0.net

派遣法と労働基準法はまったくの別物だから知らん奴は多い
だから違法だと知らない人も多いけど、それを労基に持って行っても取り扱ってくれないんやろうなぁ