中小企業なのに筆記で足きりするとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 16:53:25.284 ID:l1RBQVn/0.net

足きりするほどエントリーしてねーだろｗｗｗｗｗｗｗｗ
デカい顔すんなよクソ企業

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 16:53:51.923 ID:OYYroFXe0.net

涙拭けよ

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 16:53:55.157 ID:As8oi2Lxd.net

spiとか人生で全く役に立たない知識

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 16:54:57.863 ID:8/K6mFjs0.net

お前の一般教養が標準以下だから切られただけだろ？

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 16:55:44.905 ID:MsHdcTNZK.net

大企業でも通用するぐらいの能力を求める中小企業はアホかと思う

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 16:58:11.733 ID:l1RBQVn/0.net

いや俺は落ちてないからｗｗｗｗｗ
ただ試験始める前に「うちとしても足きりをしないとー」とか言ってムカついた
やっぱ中小ってモラルないな

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 16:58:46.863 ID:E4OZx8Q80.net

中小ごとき余裕っしょからのこれはダメージでかそう

頑張れ

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 16:59:02.346 ID:lFGan6SZ0.net

>>6
涙拭けよ

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 16:59:26.249 ID:3bkdg7hSr.net

内田クレペリンに引っ掛かったら切ってもいいだろ

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:01:30.222 ID:CYFb4r1o0.net

採用枠少ないのに
新卒×ゆとり×アホとなると実際職場が破綻するからな

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:01:46.761 ID:MsHdcTNZK.net

内田クレペリンって何を測ってるの？
ストレス耐性？

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:02:29.957 ID:l1RBQVn/0.net

しかもそこの人事肝臓悪そうなくらい酒焼けしてて声もかすれてて
デブだしいかにも昔のカタブツ野郎だったわ
やっぱ中小ってカスだわ

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:03:25.221 ID:Ec12c+TQ0.net

うちは中企業だがそもそも新卒なんて5人くらいしか取らんから足切りはするなぁ

そんな何十人も面接するのも無駄だし

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:04:13.513 ID:kNVJ95UX0.net

（どうせ一般職だろ…）

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:05:18.318 ID:g0RgIPNp0.net

足切りしても無能がくるんだよなあ
採用担当が無能だし上の人は実際には一緒に仕事しないからマジ適当に選びすぎ

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:05:52.605 ID:aCrblXfD0.net

中小の筆記ってどんな問題出るの？
バイトの面接で、四則演算１００問とか漢字テスト
とかはやらされた事があったわ

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:06:20.153 ID:l1RBQVn/0.net

2桁くらいの人数なら面接しろよ
実際に話しないとわからないこともあるだろ
その程度もできないとか何様だよ

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:06:26.038 ID:E4OZx8Q80.net

そりゃ優秀な人は他でも採用もらってそっちに流れることもあるし

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:08:26.949 ID:l1RBQVn/0.net

>>16
中学レベルの算数国語英語
ただ時間が短い

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:10:16.491 ID:Ec12c+TQ0.net

一人面接するのに人件費幾ら掛かると思ってるんだ？
まずは最低限の知識と学歴だわ

その代わりインターン経験者はある程度優遇するけど

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:12:29.161 ID:l1RBQVn/0.net

これだから中小はいつまでも中小なんだよな

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:15:27.682 ID:aCrblXfD0.net

>>19
ありがとう
一般常識レベルの学力確認って感じか

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:15:52.560 ID:E4OZx8Q80.net

>>20
ぶっちゃけインターンやれば面接要らねえ気がする

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:16:50.160 ID:+K5acMfQ0.net

2桁面接してその中から2,3人とか選べない

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:18:00.498 ID:57yO2tZT0.net

落とす基準が分かりやすくていいじゃん
結局採用人数はかわらんのだろ？

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:18:22.204 ID:Ec12c+TQ0.net

>>23
まぁそう言う事だわね
インターン受け入れも制限あるし
インターン受け入れもかなり人件費掛かるしね

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:18:59.549 ID:l1RBQVn/0.net

>>20
いくら掛かるの？

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:20:51.780 ID:MsHdcTNZK.net

たくさん募集しといて先着の奴らが内定し次第採用を終了させる企業マジ鬼畜

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:21:21.568 ID:Ec12c+TQ0.net

>>27
一人あたり数万

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:22:53.119 ID:l1RBQVn/0.net

>>29
もっと詳しく

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:27:27.172 ID:Ec12c+TQ0.net

>>30
調整する人間
面接する人間
面接後に会議する時間

時給換算で3000円以上の人間を最低でものべ5時間以上は使われるんだよ

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:31:02.546 ID:aCrblXfD0.net

>>31
大企業ならともかく、中小なら社長や現場責任者の空いてる時間に面接して
色々話してとかで、面接時間混みでも一人辺り２０分くらいで決めれるんじゃないか？

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:34:28.763 ID:l1RBQVn/0.net

>>31
残業扱いならそうかもしれんが
面接とか会議って人事の仕事の延長だろ
直接的に人件費にかかわるとは思えんのだが
面接すればするほど人事の給料増えるんか？

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:35:54.132 ID:Ec12c+TQ0.net

>>32
うちは100人定度の中規模だがいきなり社長は無い
係長クラス＋現場一人が最低でも30分は面接する

調整する人事部の時間や事前に履歴書の確認
面接後の相談や結果を処理する人事部

なんだかんだで時間使うのよ
大企業が集団面接なのもそのせい

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:36:13.399 ID:E4OZx8Q80.net

育てる余裕のない中小が新卒雇う意味あんの
実務経験ある人雇ったらいいじゃん

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:37:52.268 ID:Ec12c+TQ0.net

ちなみにうちは人事面接はむしろ二次面接だわ

中途なら現場
新卒なら役員が一次だな

人事は書類選考

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:38:41.224 ID:+K5acMfQ0.net

管理職は残業代出ないから人件費かからないよ

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:40:34.979 ID:Ec12c+TQ0.net

>>37
人件費換算って事よ
首切り確実の人間を面接するなら、その時間を別の事に使ってたら会社の利益になる

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:42:30.182 ID:l1RBQVn/0.net

優秀な人間をちゃんと吟味して採用したほうが利益になる

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:44:38.097 ID:Ec12c+TQ0.net

足切りしたあとにも優秀な人材は残ってるよ

一人の優秀かもしれない人材のために
何十人もの無駄な面接する意味が無い

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:47:22.779 ID:Ec12c+TQ0.net

それに確実に優秀な人間なら高待遇で中途のが確実だしな

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:47:32.034 ID:xBaL3+Qo0.net

>>39
吟味と簡単に言うけど例えばどんな方法があんのさ

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:47:38.977 ID:+K5acMfQ0.net

中学レベルの国数英が出来ない奴に優秀なやつなんていないだろ

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:48:17.228 ID:aCrblXfD0.net

>>34
会社によるのかな？
アルバイトの面接に行ったら、普通に社長が出てきたわ
２０人もいない所だったから、そのせいかもしれないけど

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:48:45.363 ID:l1RBQVn/0.net

しかし数年でやめます

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:50:15.815 ID:Ec12c+TQ0.net

>>44
流石に零細は別だわな
うちは中企業と言っても上場してるし
来年には東証一部予定だしな
応募者の数が違うし

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:53:23.934 ID:l1RBQVn/0.net

>>42
知るかよ
人事に聞け

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:54:09.311 ID:Ec12c+TQ0.net

>>47
その結果が今の形式だろ

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 17:54:54.199 ID:xBaL3+Qo0.net

>>44
中小だと会社によるだろうね
うちだと昔は社長だけで面接してたけど今は配属先の責任者とその上司＋人事部って形で面接してるし
色々あると思う

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/31(日) 18:03:18.376 ID:l1RBQVn/0.net

マイナビリクナビの弊害か
あいつらのせいで企業側が機械的に学生を捌かなくてはならなくなった
今日も利用価値のないメールがやつらから送られてくるお