新人の頃、仕事がうまくできないのは上司が悪いと思ってたが、自分が上になってみてやっぱりその通りだと思う

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/06/11(木) 20:16:28.179 ID:3RZW0uHO0.net

新人だけに限らず部下ってことだけど
まともな指示も指導もなしに、動けるわけがない
何の為の上司だ、という話で

極度のグータラや、ADHDみたいな無能は周りにおらんのでそのレベルのことは知らん

2 ：あ、ふぃ死ね：2015/06/11(木) 20:17:53.749 ID:/XL8E6NQ0.net

ぶっちゃけ仕事がずば抜けておらずともそこそこでモチベ上げられる上司が一番だと思う

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/06/11(木) 20:18:23.408 ID:Kk5wzN01p.net

教えるのも才能だとは思う

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/06/11(木) 20:18:39.885 ID:Sah2ZaKfd.net

病気持ちとかグータラなら面接の時見抜けなかった事が原因だから上司のせいだな

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/06/11(木) 20:19:12.957 ID:v0lvFfb8M.net

そりゃおまえが上司より上になったなら上司はピーターの法則で答えが出て終わってたんだろ

6 ：あ、ふぃ死ね：2015/06/11(木) 20:22:20.579 ID:/XL8E6NQ0.net

>>5
ピーターの法則ググったら面白かった
適材適所大事だな

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/06/11(木) 20:22:35.290 ID:3RZW0uHO0.net

>>3
そうそう
それに教えるだけじゃなくて、新人のやる気出させて伸ばすのも大事

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/06/11(木) 20:29:51.970 ID:zheR5S+n0.net

仕事ができても下に威張り散らしてるだけの上司はマジで無能