アルバイトを辞めたいって言ったのに

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/07(水) 17:44:14.909 ID:ZI7w8N2Ed.net

勝手に休職にさせられたんだが休職中に退職できるよな？
できなければ制服だけ郵送してバックレるけどな

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/07(水) 17:47:06.916 ID:oIvZR1Bl0.net

いつでも復帰できるじゃん

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/07(水) 17:48:24.857 ID:bb85N/vw0.net

むしろ好きな時に復帰できて良いと思うが

ブラックなら知らん

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/07(水) 17:50:10.875 ID:ZI7w8N2Ed.net

>>2
正社員のミスを俺に擦り付けてきたりシフトを決める人の強引なシフト決めに疲れちゃってもう復帰したくない

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/07(水) 17:50:46.896 ID:pzYMSIPaM.net

民法627条で2週間前に辞めると言えば2週間後には契約解除で辞められる。理由は必要ない。
契約解除後に働かせようとするなら、労働基準法5条の強制労働になり、10年以下の懲役か300万円
以下の罰金。


民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。


労働基準法
第５条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第117条　第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円
以下の罰金に処する。

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/07(水) 17:54:39.995 ID:ZI7w8N2Ed.net

>>3
実際ブラックだと思う
正社員の人も１ヶ月休みなしって言ってた

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/07(水) 17:55:43.907 ID:ZI7w8N2Ed.net

>>5
つまり直接赴かずに電話とか手紙で辞める！って言えば辞められるってことか！