社長「労基守ってたら仕事終わらない」労基「なら、請け負う仕事の規模間違ってますよね？」

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:29:45.508 ID:j5CaFGYl0.net

今これで口論になってるんだが、うち潰れるんかな。
定時退社したことない一年目だがな

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:30:23.223 ID:oQrLXLJt0.net

人増やせよ

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:30:33.677 ID:Zjd1aI4za.net

潰れていいよ

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:30:56.653 ID:j5CaFGYl0.net

>>2
人増やせる余裕がない会社なのは言わずもがな

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:30:58.979 ID:2oxF+GGEd.net

社長「公務員は社会を知らなくて困る」

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:31:02.923 ID:U92LGp0v0.net

違法な会社はことごとく潰れるべき

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:31:03.862 ID:kFEcLItEa.net

>>2
これな

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:31:37.013 ID:JgDUESVcp.net

そんなクソみたいな会社に居残ってるクズがブラックを生み出してるんだけどね

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:32:22.605 ID:kFEcLItEa.net

1年目なら普通に潰れて失業手当て貰って再就職したほうがましだろ

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:32:39.282 ID:j5CaFGYl0.net

>>4
これをよく聞く。
が、社会的なルールを守れないのはそちらですよ？まで返されてるんだよなぁ

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:32:42.081 ID:hu9pLj5gp.net

>>6
日本の会社の60%くらい潰れるやん

12 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 20:32:44.081 ID:AieHUnhnM.net

ゆっくり仕事すれば長時間残業しても体壊さないよ

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:33:02.902 ID:oQrLXLJt0.net

>>4
外部委託するか人増やせないなら自分が働くしかない

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:33:15.035 ID:oLyt9/Ff0.net

>>9
ほんとコレ
>>1は運が良かったな

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:33:20.392 ID:kFEcLItEa.net

>>12
お前ほんま久々に見たわ

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:33:24.343 ID:Hn5qcJmT0.net

無理させるより効率高めろよ

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:33:31.260 ID:l8sF970kd.net

建前とは別に本音として言うなら分かるが、労基に対してこれ言うとか凄いな…
完全に感覚が狂っちゃってるんぢろうか

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:33:36.826 ID:Rkl56r+z0.net

正直労働基準法は実情にあってなさすぎる法律だと思うわ

１日8時間週40時間とか無理じゃね？
それ以上なら割増賃金

そんなんやめてやった分がちゃんと支払われるほうがまだいいだろ
長時間労働になったとしても
すでに長時間労働はしてるんだし

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:33:43.094 ID:j5CaFGYl0.net

>>11
60%で済むかなぁ
95%は潰れそう。

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:34:21.126 ID:hu9pLj5gp.net

労基が仕事してるって事は内部告発したやついるな

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:35:14.263 ID:oLyt9/Ff0.net

>>12
キュア坊主さん猫スレ以外で初めて見たわ

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:35:40.026 ID:J74JvO5h0.net

ブラックは必要悪みたいな考えの奴多そうだけど
金回ってないから経済にダメージ

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:35:54.424 ID:l8sF970kd.net

>>11,19
潰れるのはそのくらい人件費削らないと仕事が取れないからで、
みんなが守るならその分高くても仕事取れるようになるよ

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:36:11.235 ID:kFEcLItEa.net

キュア坊主昔は色んなスレで見たけどな
唯一許せるコテだわ

25 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 20:37:05.769 ID:AieHUnhnM.net

>>15>>21
働かないと猫に貢げないですよ？

仕事中に子猫派遣してくるNNNが一番のブラックですわ

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:38:06.251 ID:RsIcPnvyd.net

労基の奴もコンビニも牛丼屋も利用してんだろうな

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:38:16.649 ID:uM8D/46F0.net

これに関して一つの持論があるけどここに書くには余白が足りない

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:38:34.168 ID:SrjcfhEK0.net

いやー帰れ帰れ言ってるのにみんな自主的に働いてるだけなんですよ〜ｗｗｗｗｗ
これよりマシ

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:38:54.299 ID:j5CaFGYl0.net

>>18
わかるが、向こうがルールだからなぁ

>>20
それはわかってる。
だが、社長はそいつにうちはこういう会社なんだって別の知り合いの会社紹介した。
ちょっと有名なとこな。

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:39:25.277 ID:oQrLXLJt0.net

社員を委託社員とかにして仕事振ればいいんじゃないの
社員って考えがそもそもあれなんだけど

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:39:32.488 ID:YZSeimdm0.net

まともな労働条件でやって採算取れない様な仕事ってのは
そもそもビジネスとして成り立たない様な仕事なんだよな

過度なサービス全部辞めちまえよ

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:40:12.028 ID:kFEcLItEa.net

まあクソ会社にしか就職出来ないやつが悪いし残業に見合った賃金出るならいいと思うが

33 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 20:40:50.963 ID:AieHUnhnM.net

>>27
よし、俺が聞いてやる
まとまってなくていいから吐き出せよ

明日、休日出勤なんだろ？

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:41:15.887 ID:J74JvO5h0.net

>>18
いや残業は認められてるだろ、ブラックでは払わないだけで

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:41:52.739 ID:RsIcPnvyd.net

底辺を働かせるのにブラックがいるんだよな
底辺がいないと動かない業界がいくつもある
そういった業界に支えられている部分もある

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:42:23.507 ID:bUvahffua.net

いや実情が法に合わせろよ

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:42:38.710 ID:j5CaFGYl0.net

あ、>>1に書いてないが
定時に帰ったことないプラス残業代は貰ったことないな
たまに、残業代と称して飲みを奢られるが

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:43:20.095 ID:RsIcPnvyd.net

遵守出来る様に法律変えて欲しいが
そんな法律になったら公務員が過労死するわ
普段働いてないからな

39 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 20:43:25.341 ID:AieHUnhnM.net

>>34
みなし残業にしてまずは外回りの仕事をさせる
会社に帰ってきた奴らはそこから事務員に変身だ！


こうすれば残業代を出さずに長時間労働を強いることが出来るんだぜ？

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:44:04.859 ID:hu9pLj5gp.net

年功序列、終身雇用だったからこそ愛社精神があってサービス残業も出来たよ
成果主義だの調子悪くなったらいつでもリストラ出来る体制作ってそれは時代だといいながら
一方で身を粉にして会社に尽くすのが当然みたいな風潮だけ残してるのは糞としか言いようがない

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:46:21.629 ID:pedjIGmSa.net

ブラック全部潰したら就職難になりそうだけどそのへんどうなの？

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:46:23.586 ID:hu9pLj5gp.net

それにしてもブラックの代表格のワタミの創業者が国会議員してるっておかしすぎないか
残業未払い＝犯罪ちゃうんかと

43 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 20:46:37.913 ID:AieHUnhnM.net

バブルの敗残兵「マニュアル主義がクレームを生む(ｷﾘｯ」
俺ら「マニュアル作成のスキルがねえだけだろ」

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:49:02.482 ID:Dt1cToaKH.net

なんでクソ会社に勤めてる奴らって自分がブラック企業育ててるって自覚が無いのかね

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:50:18.244 ID:Rkl56r+z0.net

>>34
まぁでも支払われないくらいなら
割増じゃなく割引でも満額支払われたほうがよくね？

割増だから支払わないんだとおもうよ

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:51:33.967 ID:cSm8BSJZ0.net

競合他社に勝つために値下げ合戦や金にならないサービスばかり
どうすればいいのか？談合か？誰も手つけてない市場を探すか？

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:53:02.819 ID:A2cMZIMC0.net

いい加減時給制をやめろって話だわな

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:53:37.551 ID:RsIcPnvyd.net

ライバル潰して市場独占やろ

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:54:22.179 ID:a1loQ2vJ0.net

>>46
法で厳しく縛って抜け駆けする奴に罰を与えればいい
国がしっかりすればいい

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:54:29.185 ID:Rkl56r+z0.net

ブラックブラック言うけどブラック中小企業を結果的に産み出してるの
大企業だからな

大企業だって激務なとこあるし

国は大企業の利益を中小に回すようにした方がいいんだよ
大企業ばかり優遇するからブラックだらけになるし景気も実感で上がらないんだよ
日本の企業の90割が中小なんだからさ

51 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 20:54:34.638 ID:AieHUnhnM.net

>>46
談合だ
無駄なものを買わせるよりは安定させたほうが被害が小さい

52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:55:02.474 ID:pedjIGmSa.net

>>39
それ確か逆じゃないか？
みなし残業は企業側が残業代の計算が面倒だから2時間半しか残業しなかったけど3時間残業したことにするだったはず
でオーバーした分は普通に払わないといけないはず

53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:56:38.992 ID:Rkl56r+z0.net

>>52
営業とかで帰社が義務じゃない場合はみなしだったよなたしか
労働時間の裁量をもってるかもっていないかが大事

54 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 20:57:00.119 ID:AieHUnhnM.net

>>52
んなことない
なんなら「営業マン手当て月１万な！」でもいい

「渋滞で帰ってくるのが遅れたから残業代出してくれよ」とか「昼寝二時間してたから残業も2時間するわｗｗｗｗ」とかやられても会社が潰れないための救済措置よ

55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 20:57:57.383 ID:hu9pLj5gp.net

>>47
時給じゃなくて成果主義もいいけどは
だったら従業員の8割強がノー残業でまともな成果だしてないとおかしいんやで
従業員の8割が夜中まで残業してんのにノルマ行かずお前が無能だから給料出さねえって言われるパターンのブラックが大杉

56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:01:04.487 ID:pedjIGmSa.net

>>54
そうなんか
前にググった時そんなふうに書いてあったような気がしたけど勘違いか

57 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 21:02:18.284 ID:AieHUnhnM.net

>>56
逆に言えば一ヶ月間定時前に帰ってきても残業代は付くってことなんだが、現実にはありえないのだよ

58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:02:25.167 ID:Rkl56r+z0.net

でもだらだらやって超勤稼ぎする奴も多すぎるだろ？

むしろ残業代完全に廃止したら残業減るんじゃね？
全くでないならさっさとやって帰りたくなるだろ？

59 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:02:40.838 ID:yoUtLMybd.net

よく残業代もでない会社のために働こうと思えるな
よほど社長に入れこんでるのか？

60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:03:34.779 ID:kFEcLItEa.net

>>59
これ
サビ残の文句言ってるやつめんどくせーわ
いやなら帰ればいいし

61 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 21:04:11.423 ID:AieHUnhnM.net

>>59
反社長派だけど、仕事は好き
っていうか俺の成果を待っててくれる人のため

62 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:04:35.983 ID:Rkl56r+z0.net

残業でないけど居心地よくてそこそこ拘束されるが楽しい仕事

残業でるけどギスギスしてて激務な仕事

好みの問題なんじゃね？

63 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:05:36.537 ID:hu9pLj5gp.net

>>58
残業代ないけど毎日日越えするまで働かさせられてるブラック社員に謝れや

64 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:05:46.040 ID:RsIcPnvyd.net

ブラック時代が後々のホワイト作って
ホワイトでのさばってたらブラックへ突入する
この繰り返しだぞ

65 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:06:09.773 ID:kFEcLItEa.net

そんなクソ会社にしか勤めれない自分を恨め

66 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:08:47.489 ID:Rkl56r+z0.net

>>63
やめろよ
文句あるならやめろ

仕事楽しいとわりと賃金安は苦にならないんだよな
いきなり会社倒産して無給で働いたけど
実家ってのもあっていい勉強だなーって思って働いてたわ

なかなか倒産後の会社にいられるって経験できないだろ？

67 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:09:45.323 ID:Rkl56r+z0.net

働かされるんじゃなくて働くになればいいのにね
みんな

68 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:10:50.250 ID:NlxJj15Aa.net

>>67
金もらえない限りそうはならないわな

69 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:10:50.328 ID:pedjIGmSa.net

>>57
いいこと聞いたわ使えそうだ
ちなみにうちの会社は中小だけどホワイト
社長が俺

70 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:11:45.864 ID:hu9pLj5gp.net

>>66
お前はそれでいいかもしれんが
お前みたいな奴はごく稀な奴なんだから
お前を標準にしてこの問題は語れないだろ

71 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 21:12:18.233 ID:AieHUnhnM.net

>>69
「事務処理の一部を営業スタッフが自分でやる」ってことにすれば捗るよ

うちの現状だけど、とりあえずパートの事務員さんが扶養控除内で働きやすい環境になる

72 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:15:59.679 ID:UhrC8Zo/0.net

資本主義だとこういうのは限界が来ると思うのだが
企業対策としてはどうするんだろ

73 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:17:44.834 ID:Rkl56r+z0.net

>>70
そうなのかな？
なら残業ちゃんと払う会社に転職すればいいんでない？
自由なんだから

74 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:19:03.401 ID:A6PTaYIv.net

これは労基が正しい
お前が無茶な仕事したぶん社長さんの懐に入ってるだけなんやで
その金で他に社員雇えば仕事は終わる

75 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:19:22.964 ID:/QaojyZ80.net

本当にそう思ってるんなら会社のホームページに堂々と書けばいいじゃないですかあ
「労働基準法は悪法だ　我が社は断固拒否します」ってね

書けないんですかあ？世間体気にしてるんですかあ？
アンタの主張はその程度のモンなんですねえ

って言ってやれよ

76 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:19:42.548 ID:YRQjsm4H0.net

>>72
成長し続けるのが資本主義において事業をなすための大前提だから

成長が止まれば死ぬ

77 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:19:54.356 ID:6EUE8Lvq0.net

>>71
除夜の鐘の用意したか？

78 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:20:07.097 ID:YF34ZpjVK.net

俺「おいゴミクズ社長、いやてめえが社長などと名乗ることがおこがましいゴミ
俺の行動如何でどうとでもこの会社を潰すことは可能だと自覚しろ
わかったらさっさと改善しろクソボケ」




これな

79 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:20:19.900 ID:4DnjIVVj0.net

社員で話し合ってボイコットしろや

80 ：キュア坊主 ◆Ocure013Nwik ：2015/12/22(火) 21:20:49.544 ID:AieHUnhnM.net

>>77
猫のためにクリスマスケーキ(型に積んだウェットフード)を用意する方が先だろうが

81 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:21:15.116 ID:kFEcLItEa.net

労基守ってたら仕事終わらないこととサビ残させることって全く別問題だよな
時間足りねえなら金出せよ

82 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:21:21.577 ID:/QaojyZ80.net

>>79
それを労働運動（ストライキ）という
法律で認められた合法行為だぞ

83 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:21:20.989 ID:Rkl56r+z0.net

>>75
>>1は特段会社や社長に不満はないんじゃね？
会社が存続するかどうかが心配なんだろ

84 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:24:46.454 ID:A6PTaYIv.net

存続はするだろ
社長がいい暮らしできなくなるだけ
普通ならね
バカ社長なら生活レベル下げられずに社員切りして会社潰すかもな

85 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:25:17.752 ID:Rkl56r+z0.net

安く買い叩く元請と発注側を規制したほうな話早いよ

大企業が受注しても下請け叩いて自分の分はしっかり確保

下請けは安くてもやらないと次が無くなるから泣く泣くやる
働いてる人は不幸になっていく

悪循環すぎる

86 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:25:51.730 ID:UhrC8Zo/0.net

>>76
なるほど
んじゃあブラックになるのは仕方のないことなのかな

87 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:27:23.687 ID:9xL8ASdwM.net

>>82
法律じゃなくて憲法だけど

88 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:27:34.274 ID:Rkl56r+z0.net

もうみんな個人事業主でいいよ
150年前には会社なんてなかったんだから！

組織はあったけど

89 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:33:49.829 ID:/QaojyZ80.net

>>87
労働三法って知ってる？
http://www.geocities.jp/jrluniigata/5ad/5602law.html

その中に労働組合法ってのがあってだな

90 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:36:11.489 ID:zeYMNcUEd.net

ブラックに関しては文化や習慣も多分に含んでる気がする
変な悪習や考えが根深く残ってる


印象的だったのはドイツのシンクタンクが政府に
残業時間を貯金の形に変えて貯まったら有給としておろせる仕組みにしろって提案してたな
考え方が全然違う

91 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:36:57.333 ID:hYkrlJmyM.net

>>89
ストライキは労働三権のうちの争議権で認められてるから

92 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:38:37.454 ID:q36g5bjY0.net

請け負う仕事の規模間違ってますよね？
↑
昔の会社でまったく同じ事を聞いた
社長が仕事を取ってからハローワークに募集掛け片っ端から採用して現場に放り込むの繰り返し
勿論、凄まじい離職率で
その分、正社員にシワ寄せが言っていた
社長はフェラーリ乗ってたよ

93 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:39:08.838 ID:klZbKPtc0.net

単に労働時間を削るって話なら仕事のための仕事みたいなのを減らしまくって
ついでにそれらの処理をしてた何も生み出さない連中をクビにするのが手っ取り早い

94 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:41:07.893 ID:Rkl56r+z0.net

実際本当に必要な仕事って数少ないよな

仕事をするために仕事を作って長時間労働になってる

95 ：69：2015/12/22(火) 21:41:22.045 ID:MjmaeyJr0.net

さっきホワイトって言っててなんだけど
そういえばこないだうちも職員がボーナスを1ヵ月分出せなくて0.8で出したら労基に行きやがったわ

96 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:43:59.338 ID:Rkl56r+z0.net

>>95
ボーナスありきなのもなー
必ずしも支給されるものではないよな

儲かったからみんなで山分けしよーぜだろ？

97 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:50:05.577 ID:MjmaeyJr0.net

>>96
分けあう所かその時期ほんとに資金がなくて0.8も出せない状態だったんよ
でも職員もボーナスをあてにして支払いとかもあるだろうから自分の身銭を出してなんとか0.8出したんよ

98 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/22(火) 21:58:42.411 ID:AYxu+SxGd.net

労基(仕事増えるから検察送りにしたくないしなんとか折れてくれないかなこの社長)

99 ：以下、VIPがお送りします：2015/12/22(火) 22:15:03.35 ID:L1oYmX3VK

>>95
事前のルール決めと理解を得てなかったからじゃない？
生活保障分を0.5ヵ月とかにして、残りは業績や個人の成績って決めとけば問題は起きにくい。