労働基準監督官だけど質問ある？

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:52:44.057 ID:N/Lo+9z+0.net

俗に言う労働Gメン

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:53:23.612 ID:yX5Sz36y0.net

仕事しろ(´・ω・`)

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:53:28.285 ID:O2p1qNyq0.net

労働Gメンなんているんか
何自ら入社して労働違反を取り締まるのか？

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:53:35.616 ID:RnUVQija0.net

>>1

よう　意味なし　オチなし

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:53:38.956 ID:nwEzYsXR0.net

頼むわ

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:53:55.301 ID:gmH7Cn9K0.net

しね無能

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:53:55.687 ID:OpdG7SClp.net

働け

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:54:28.601 ID:xMIDqHncd.net

朝鮮人にあまい糞公務員

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:55:06.698 ID:gmH7Cn9K0.net

結局弁護士つかってしまったわボケ

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:55:56.971 ID:ojLj38VWp.net

事前に行くこと知らせてたら何にも意味なくね？

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:56:57.768 ID:M01YWKnR0.net

なんでこんなに労基法違反があふれてるの？
もっとビシビシ取り締まれないの？

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:57:10.241 ID:0Ciepabka.net

死ね無能ゴミ

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 11:58:01.234 ID:m7TyhXpx0.net

>>1が仕事しすぎると日本から多くの中小企業が消える

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:00:25.773 ID:5DZQMhlu0.net

働け

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:01:14.437 ID:gmH7Cn9K0.net

>>13
消えていいじゃん

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:01:29.837 ID:17E3TIpY0.net

お前がきちんと働けばブラックも鬱もなくなるはずなんだが

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:02:06.991 ID:m7TyhXpx0.net

>>15
誰が生産するの？

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:02:11.134 ID:Xg48RYFP0.net

>>13←こういうアホが悪い

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:03:14.335 ID:gmH7Cn9K0.net

>>17
まともな会社じゃんなに言ってんのバカなの？

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:03:41.479 ID:N/Lo+9z+0.net

>>11
監督署は基準法違反が明確じゃなきゃ動けない
グレーの場合は、組合や民事とかでも動いてくれた方がいい

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:04:32.399 ID:Xg48RYFP0.net

ブラック企業はどんどん潰してどうぞ
ブラック企業があるから日本はダメになる

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:05:15.096 ID:MxzKr0XD0.net

塾がだいたいブラックだから潰してくれよ

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:06:21.968 ID:N/Lo+9z+0.net

>>10
結構場合によるね
被害者に明確な証拠(タイムカード等)を持っているのなら、普通に連絡付きで尋ねる。
失職を恐れて、そんなことしてくれないのがほとんどだけど

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:08:36.198 ID:N/Lo+9z+0.net

>>21
>>22
潰してもいいくらいのところがあっても
経済活動の抑制をするのは、かなり力いるんだよね
越権だと言われたのが何度もある。
そのためには、被害者の証拠が必要なんだけど
失職を恐れて、あまり提示してくれないんだよね。

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:09:27.080 ID:gmH7Cn9K0.net

タイムカード有
給与規則有
給与明細有

これで会社の言い分通るっておかしいだろクソが

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:10:04.326 ID:j4dCkGsi0.net

何をすれば日本からブラック企業が無くなるの？

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:11:42.154 ID:m7TyhXpx0.net

>>26
こうやって何もせずに文句だけ言うやつが企業してホワイト企業を作ればいいだけの話

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:13:48.775 ID:N/Lo+9z+0.net

>>25
タイムカードを被害者が提示してくれたら早いんだって
それに、企業側が「見せない！」の一点張りでも
強制するには、いろいろな段階を踏まなければならないね。

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:14:39.790 ID:gmH7Cn9K0.net

>>28
全部見せた上でコピーも渡した上でだよ

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:15:05.133 ID:AUYm+uqO0.net

>>27
こんな奴ほどブラックを作るんだぜ

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:15:27.666 ID:Xg48RYFP0.net

労基ってかなり激務らしいけど給料はやっぱり良いの？

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:15:58.278 ID:m7TyhXpx0.net

>>30
だよな、結局自分が楽して稼ぎたいってだけのやつらだし

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:18:09.790 ID:xWmjV0Bw0.net

事前面接で相談したら被害が無いから立ち入れないと言ったよな死ね

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:18:23.798 ID:N/Lo+9z+0.net

>>29
それなら、強制が加わることも多いね
でも「努力義務」で折り合いをつけられることもある。
それに「罰金払っても給料は払えないよ、そんな金もないし」って言われると
監督署はもう何もできない。だから少額訴訟とか労働審判とかも視野に入れる
罰金は払っても被害者は救えないとかいう例が本当に多い

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:20:03.968 ID:264XWMUea.net

>>34
無能機関じゃん
罰金か入る国にしかメリットないってこと？

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:20:18.242 ID:N/Lo+9z+0.net

>>33
本当にそういう対応することが多くなっちゃうんだよね
申し訳ないとは思ってるけど

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:20:27.277 ID:b4f/Z7loK.net

労基署行ったら、いつも暇そうなんだけど、仕事しているの？

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:21:47.784 ID:MxzKr0XD0.net

>>24
実務的にはそうなるんだな
一時期バイトしてたんだけどこいつら労働法知らねえんじゃねえかってぐらい法律的にグレーな感じだったんだ

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:22:56.826 ID:N/Lo+9z+0.net

>>31
田舎は、仕事少ないけど薄給
都会は、激務だけど高給かな。
特に東京都特別区にもなると田舎の1.5倍の給料だよ
東京都特別区ぐらいじゃない限り、国家二種の人間より給料は安い

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:27:00.495 ID:aHlrPKWwp.net

黒とグレーの境界ってどの辺なの？

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:27:18.448 ID:Xg48RYFP0.net

>>39
へえ
結構割に合わない職種なんだな

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:27:40.660 ID:N/Lo+9z+0.net

>>37
仕事量は、勤務地によって全然違うかな

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:29:20.134 ID:gmH7Cn9K0.net

>>34
「違法とは言いきれない」とか中途半端な回答しやがって

会社から金貰ってんじゃね？と思うレベルだわ


弁護士いったらさらっと回収してくれたぞ無能

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:29:50.879 ID:76WPHYx10.net

公務員就職ランキングとかで
都庁や特別区と比べて低いけど
なんでだと思われますか

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:38:33.852 ID:qvql8KV9+.net

正社員として働いてる会社じゃなくて、バイト先でも通報していいの？

時給800の10時以降が850なんですが…

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:40:30.345 ID:12psR0wYa.net

>>45
もちろん
ちゃんと証拠は必要だぞ

がんばれ
正当な報酬だ

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:41:03.823 ID:xWmjV0Bw0.net

基本、公務員は公平なんだよ、弱者の味方なんじゃ無くて法の味方
絶対に救済しない、理由は加害者の損になるから
救わないし、助けない、見殺す
日本の公務員の最大の悪の部分は、働かないこと明確な違法行為を見逃すことで助長していること

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:43:11.947 ID:N/Lo+9z+0.net

>>40
休憩時間、休日数の問題のときに、
有事の場合で、仕方なかった。一時的なものだ。とか言われるのとかね
例を挙げるとなるときりがない
あとは証拠不足とかも多いし

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:45:43.081 ID:N/Lo+9z+0.net

>>43
自分たちが動くということは、国として動くということだから
越権だと言われない、明確な場合じゃなきゃうごけないんだ...
国として動かせる弁護士もいるけどさ。

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:46:17.211 ID:N/Lo+9z+0.net

>>44
彼らのほうが、普通に優秀だと思ってるよ

51 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:48:21.075 ID:N/Lo+9z+0.net

>>35
よくそう言われるね
でも、動きすぎると「国が民間を抑圧した！」
と言う人が多い、挙句の果てに訴訟を起こされたり

52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 12:55:28.828 ID:12psR0wYa.net

>>49
「給与規定には書いていないがちゃんと支払っていた」という主張を認めたケースは？

なんのための給与規定なの？これ以上ないくらい明確だと思うんだけど

53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:07:52.654 ID:N/Lo+9z+0.net

>>52
でも会社との事実検証で、手を焼く時もあるね。
でも被害者が提示したとして、普通は、明確な証拠になるはずだよ。
問題は、被害者が失職を恐れて提示しない例。
それにたとえ、認められたとはいえ、
罰金だけ支払って、給料アップにつながらない例もいくつも見てる。

54 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:08:04.608 ID:WQhZj/5Gd.net

ブラック企業を片っ端からこらしめろよ
お前らが無能だからブラック企業がきえねーんだよバカ

55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:10:27.393 ID:YyHKWg8/d.net

>>51
抑圧も何も違法なことしといて罰されたら文句言われるって意味わかんねーよ奴隷化する労働者のほうがもっと辛いんだぞ

56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:11:42.818 ID:AUYm+uqO0.net

あの震災の時に労働基準法違反だと言ってみんなを残して帰った新入社員は今辛い目にあってる

57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:15:25.731 ID:N/Lo+9z+0.net

>>52
それに「普通が通じないな」と思ったら
弁護士を経由するのは、正解だよ
弁護士が明確にしてくれれば、国が動きやすいってのあるし

58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:18:44.024 ID:N/Lo+9z+0.net

>>54
一番いい解決案は、人数を増やすことなんだよね
企業への監視ってのだけで全企業の年間で、5％程度しか回れない

59 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:18:48.360 ID:EUlghEksd.net

>>1
毎日11時間半を休憩時間8分で月5休シフト制残業代なしでブラックです？

60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:19:50.699 ID:EUlghEksd.net

>>58
まわらんでよろしいから懲罰的賠償させろ

61 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:22:03.568 ID:N/Lo+9z+0.net

>>59
60時間近く働いてるじゃないか
残業代なしなら普通にアウト

62 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/08(月) 13:29:36.084 ID:N/Lo+9z+0.net

>>60
日本の法律として、損害を金銭に評価できないと難しいんだよね。
精神的損害の金銭的評価について裁量が働くことが一応考えられるとしても、
懲罰的損害賠償を正面から認めることはできない。
これが邪魔して、なかなか請求できない....
アメリカくらい大ざっぱに認めろとまでは思わないけど