出勤時間30分前）俺「おはようございます！」出勤時間ギリギリ）同僚「チーッス」

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:15:53.483 ID:PvvqILrhp.net

俺「忙しい忙しい｣ﾌｰﾌｰﾊｰﾊｰ

同僚「あのさｰｳﾝﾀﾗｶﾝﾀﾗ｣ﾍﾟﾁｬｸﾁｬﾀﾞﾗｰﾘ

俺「終わらない終わらない終わらない｣ﾊﾌﾊﾌﾝﾌｰﾝﾌｰﾊｧﾊｧﾌｰﾌｰｶﾞﾁｬｶﾞﾁｬﾊﾞｯﾀﾝ

同僚「今日の弁当うめ〜｣ｸﾁｬｸﾁｬ

俺｢｣ﾌｰﾌｰﾌｰﾊｧﾊｧﾌｩﾌﾜｰｳﾜﾜﾜﾜｰｲｿｲｿｾｶｾｶｾｶｰｰｰ

同僚「お疲れッしたー」定時

俺｢ﾌｩﾌｩ…オオお疲れ様でした！｣定時30過ぎ

〜給料日〜
俺手取り20万評価B
同僚手取り20万評価B

なぜなのか

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:17:01.637 ID:H9LTbXSb0.net

お前が無能なだけじゃん

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:17:17.893 ID:E0dikmWr0.net

お前の要領が悪いから必要以上に時間掛かってるだけなんやで

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:17:19.574 ID:njEc9jBC0.net

評価してるやつはゴミクズだけど周りの人間はちゃんと評価してくれてるよ

5 ：蒸気専WRYYY ◆steamanO4cdb ：2016/02/13(土) 14:17:23.719 ID:IJvpl7V/0.net

同僚は仕事が速くて社交性あるから

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:17:25.411 ID:aBnIZJg00.net

同僚のほうがキミより仕事の受け方報告の仕方が有能だからじゃない？

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:18:42.398 ID:4fYW0dPu0.net

要領悪いだけの奴が仕事したわ〜とか言ってるの見ると軽々しく言えなくなるよな
恥ずかしくて

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:19:49.834 ID:PvvqILrhp.net

同僚有能って言うけどウチの会社は10人で100の仕事を終わらせるタイプの職種
勿論俺を20とすれば同僚は10前後
酷い奴は5とか6

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:20:58.940 ID:aBnIZJg00.net

なぜその現状を報告しないの？

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:21:17.858 ID:65VmeL6+0.net

お前が20やるから他のやつが10未満しかできないんじゃね

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:22:19.922 ID:7v+Yzh0o0.net

お前も手抜けばいいじゃん
生きてくの下手すぎ

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:22:52.221 ID:oPHrd4Bi0.net

評価Bってことは標準ってだけだろ
問題なくやれていればその評価になるってだけ
大体みんな評価Bになってるはず

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:23:31.417 ID:PvvqILrhp.net

勿論悪いのは会社なんだろうけど上司も同僚タイプだから体制を変えようとしない
100あるなら1人10ずつ割り振れば良いだけなんだけどな
>>9
報告したら俺が悪者
上司は勿論今まで仕事して来なかった奴からもヒンシュクかって居場所なくなりそう
俺もいい歳だし転職厳しい

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:23:50.203 ID:zNWOgiZzp.net

それぞれ最初からやる分の仕事決めといてそれだけやればいいだろ
人数少ないなら決められそうだし

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:23:50.820 ID:XKkNz9e20.net

同僚のほうがイケメンだから

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:25:16.828 ID:SQ7NAw8ap.net

お前が弱者なのはわかった
一生そうやってろアホ

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:25:27.011 ID:Y1VNz/g20.net

評価ってのはプロジェクト単位で受けるもんじゃないの？
お前の評価が上がるときには同僚の評価も上がるんじゃね

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:26:00.045 ID:PvvqILrhp.net

>>10
そう思って手を抜くといつも人一倍やってるのになんでやらねーの？みたいな目で見られるんだよね
人間ってホントに自分の都合の良いようにしか物事とらえない生き物
まぁ俺もかもしれんが

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:26:11.611 ID:aBnIZJg00.net

>>13
じゃあしょうがないじゃん受け入れろよ
いつまでも20の仕事やってろよ

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:26:27.016 ID:8vK6ap40M.net

お前も同僚を見習え

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:26:34.273 ID:fQ46xdHXd.net

>>13
疑問の解消に悪者も何もないやろ
同僚より実績が下とかならともかくそうじゃないなら上司になんで俺を評価せんのやって直接聞くのが一番やで

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:27:27.611 ID:PvvqILrhp.net

>>16
多分そうだろうな
結婚してなかったらとっくに辞めてる
今は辞めても食っていけるだけの何かが欲しい

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:28:06.276 ID:P+o8a+Emp.net

>>1は必要のない仕事までやるタイプ
削れるとこは削ればいいんだよ

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:29:52.724 ID:PvvqILrhp.net

>>19
やりたくねーよ
別に当たり前のように20できるわけじゃない
体削って20やってる
>>21
上司が半分以上池沼
自分の安全しか考えていない
もし社内で問題になったら責任は誰にいく？
直の上司じゃね？なんでこの状況をほっておいたの？って

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:31:06.031 ID:PBx2YWmG0.net

そんな会社にしか入れないお前が悪い

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:31:34.562 ID:oPHrd4Bi0.net

>>17
そんな人事評価の仕方してる会社あるのか？

>>1の悪いところは他人と自分を見比べて自分の境遇に不満を持ち続けてるところ
自分がしっかりやれていれば他人なんかどうでもいいわ

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:33:41.070 ID:PvvqILrhp.net

>>23
単純に仕事が終わらないんだよ
まぁよくよく考えたら終わらなくても俺には関係ないが
>>26
全く評価されなくてもか？
タイムカードだけ押して車と事務所でネットサーフィンしてるクソ上司でもか？
なぜって考えるのが当たり前やん？

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:33:45.335 ID:s3MjfZU10.net

小学生の掃除の分担じゃないんだからちゃんと均等に仕事を振れないのが悪い

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:36:37.715 ID:fQ46xdHXd.net

>>24
自分以外は馬鹿って思考は視野が狭くなってる兆候やぞ
冷静に考えて冷遇されてるって感じてるならとりあえず話してみろや
というかお前がストレスで潰れた後に恨み言言っても上司サイドは「なんで早く相談せんかったんや」って言うで

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:36:59.047 ID:Y1VNz/g20.net

>>26
グループで作業してんだから実績もそのグループで評価されるだろ
その後そのグループの責任者が貢献度高かった人が誰だとか話して評価してた気がするけど

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:38:12.960 ID:oPHrd4Bi0.net

>>27
言っておくけどお前は査定の方法を理解してない
評価Bって言うのは通常業務を問題なくこなせて評価B
お前も同僚も通常業務は問題なくこなせてるって判断なんだろ
評価A以上って言うのは通常業務外の仕事をいかにやったのかが重要

評価Bってまあ平均的評価だけどちゃんと上司が認めてるからつく評価でもあるんだぞ

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:43:51.162 ID:fQ46xdHXd.net

同僚が涼しい顔で同じ仕事してんなら同僚の仕事のやり方真似て効率化するしかないよなぁ

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:46:32.424 ID:PvvqILrhp.net

>>29
なんかお前仕事できそうだ
俺の短所ズバリ当てられてるわ
てかできる奴はどんどんやめてくんだよね
>>31
すまん俺が言いたいのは一日中ネットサーフィンして仕事見てない奴が評価とかできるのって事
その通常業務以外をやるのに今の体制では無理ゲーなんだよ
仕事が均等に割り振られたら余った時間で改善なりなんなりして上司の上司にアピールできるチャンスか生まれる
現状は体すり減らして通常業務やってるだけ

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:47:49.579 ID:PvvqILrhp.net

>>32
ごめん前言撤回レス読んでクレメンス

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:49:51.971 ID:yRavl206a.net

上司の上司に言えよ
なにも行動しなきゃなにも変わらんぞ

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:51:39.871 ID:oPHrd4Bi0.net

>>32
人それぞれだからマネは無理ちゃう？
俺も>>1のような仕事の仕方するけど自分は他の人みたいに器用じゃないから周りは周り自分は自分って考えてやってるし
むしろ他の人より多く仕事してやろうと思ってやってる

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:57:32.929 ID:cspdRIxL0.net

なんかよくよく考えるとウチの上司はワザとこの状況を作り上げたんじゃないかと思ってきた
俺が思うに上司の目的は現状維持
だから自分に必要以上の評価は要らない(人材育成した評価とか要らない)
新しく人が育って職場内で自分より発言力のある人間を作りたくない
有能な人は察してすぐに辞めていく
仕事しない奴が一定数を上回れば現状のようにできる奴にしわ寄せがきてできる奴が育たない
あーこれ完璧に積んでるね

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/02/13(土) 14:58:53.352 ID:oPHrd4Bi0.net

>>33
上司がどうあれ評価基準がそうである以上Bつけざるをえないだろ
さっきも言ったけど評価Bって平均的評価でもありながらよく問題なくやってくれたっていう高評価でもあるんだよ