優秀な部下が辞めちゃった☆

1 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:11:58.04 ID:m0e86kWhK

俺：36歳SEで課長補。
部下：26歳、入社5年目のSE。文系出身だが優秀。
会社：某自動車メーカー系企業で基本二次請けだが、
　　　俺と部下がいたのはプライム案件をこなす部署に所属。

2012年に新卒で入社してきた部下がいた。
偏差値50代前半くらいの大学 or 専門学校から入ってくる
連中が多い中、正直何でウチの会社に来たんだってレベルの学歴。
聞いたらリーマンショック後の余波と東日本大震災の影響で
バカみたいに就職市場が冷え込んでいて、なかなか決まらなかったとのこと。

部下は文系出身でPG経験なしからのスタートだったのに
配属後自分で色々勉強してメキメキ上達、書類を作らせても
打ち合わせに連れてっても卒なくこなし、
早くもウチの部で出世街道に乗りつつあった。

2 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:17:57.72 ID:m0e86kWhK

ところがちょうど一年ほど前、社長（某自動車メーカーからの天下り）の気まぐれで、
某自動車メーカーの二次請け仕事をしている部署（社内で一番売上が大きい）に彼を異動させるという話が出た。

社長「彼はとても優秀だからこっちの部署に行ってもっと活躍してもらおう」
他役員「名案です！彼にとっても名誉な異動です！」
社長「キリいいし、10月からにしようか」
上司「ちょっと彼に抜けられると困るんですけど…」
俺　「今やってる仕事も10月じゃ終わらないんです。それに本人の意思も確認した方がいいのでは」
社長「それいつ終わるの？それまで待ってあげる。
　　　意思は確認しなくても大丈夫でしょ。
　　　某自動車メーカーの仕事ができるんだから嬉しいに決まってるジャン」
他役員「栄転ですね」
上司「」
俺　「」

3 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:23:27.98 ID:m0e86kWhK

昨年夏あたりで社員に向けた人事異動計画の発表があった。
もう部下が移動することはほぼ決まっていたがそれは伏せての発表。正直心苦しかった。

そして仕事の都合をつけるために、去年末まで彼にはこちらで仕事をしてもらい、
12月中旬あたりで内示をし、1月から異動ということになった。

役員「かくかくしかじかで君が選ばれたよ！良かったね、栄転だよ！」
部下は表情一つ動かさず、「わかりました」とだけ答えた。

4 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:41:58.40 ID:m0e86kWhK

異動していった後、しばらくは彼が優秀でよく働いてくれることや、
人当たりが良くて職場の雰囲気も以前よりよくなったことを聞かされた。
会社のやり方に疑問は持ちつつも、部下が抵抗ないならいいかとその時は思った。

そして今年3月中旬、部下から連絡があり、飲みに行こうと誘われて行った先で以下のことを言われた。

・まだ誰にも言ってないけど、退職する。
・計画が発表された時点で自分が指されるのは予想していた。
・だからもし指名されて、ずっとそこで働けということなら転職すると決めていた。
・正直この会社レベル低いと最初は思ったが、顧客の顔が見られる仕事で面白かったし、
　あなたを尊敬していたから、しばらくはここで働こうと思っていた。
　でも、二次請け仕事するんだったら、今は転職市場も売り手市場だし、余所に行った方がいいと思った。
・計画の内容自体も意味不明だし、やり方にも納得いかない。
　内示の時点で自分が辞めると言い出したらどうするつもりだったんだろう。
・派遣先の会社から、ウチの会社全体の心象が悪くなるのは申し訳ないが、
　それは会社の責任と割り切ることにした。
　そのために自分の人生を棒に振るのは無理。
・4年間育ててもらったのに申し訳ない。

その他諸々。

正論過ぎたのと、彼の意志が固くて相談というよりは報告だなと感じたこともあり、
引き留めることもしなかった。ここだけの話ということで転職先も教えてくれたが、
ウチよりだいぶランクも給料も高い会社だったし、年収も上がったと恐縮していた様子だったが、
「今までがお前に能力に見合ってなかっただけだよ」と言っておいた。

5 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:43:10.71 ID:yBo7vZaaS

文系出身はあまり優秀じゃないん？

6 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:48:44.39 ID:m0e86kWhK

3月下旬になって部下が会社側に退職の意思を伝えたらしく、社内で大騒ぎになっていた。
役員が何度か部下のところに行って引き留めようと説得を試みたらしいが、
取り付く島もないとのことだった。俺も役員にせがまれて一度だけ説得に同席したが、
俺の下で穏やかな感じだった彼とは打って変わって、

・一身上の都合での退職。それ以上言う気はない。
・あなたがたの説得を聞く気はない。早急に退職手続きを始めてくれ。
・不当に引き延ばす気なら然るべき手段を取る。

と録音機器まで取り出す徹底ぶり。
役員たちは「血も涙もない！」「今まで育ててやったのに！」「これだからゆとりは！」と騒ぐばかり。

7 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:50:23.06 ID:m0e86kWhK

>>5
というか、文系出身はPGとかの技術的なところよりも
SE業務（主に顧客とのやりとり）で力を発揮する場合が多い。
やっぱり理系出身だとコミュニケーション力に問題がある奴が多いから、
近年はIT企業も結構文系学生を入れてる。

8 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:52:17.52 ID:m0e86kWhK

>>5
ただ、この部下は努力してPGも理系に引けを取らないレベルまで成長した。
正直その辺の理系出身PGよりもよっぽど良いコード書けると思う。

9 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:54:52.21 ID:m0e86kWhK

>>6の続き

結局揉めに揉めた挙句、5月末で退職することが決まったらしく、部下から連絡があった。
溜まっていた有給も全部使いますと押し切られたらしく、今は有給消化を満喫中らしい。

社長＆役員は「あんなヤツはもう見限った！」と言っていたが
『見限られたのはお前らだよ』と関係者全員が思ってるじゃなかろうかｗ

10 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 02:58:13.89 ID:m0e86kWhK

でも部下を失ったのはウチの部署としても、そしておそらく会社としても損失だったなぁ。
4年目にして自分で顧客とやりとりして仕事取ってこられるくらいになってたのに。
異動の話が出たとき、阻止を試みるべきだったかな。それがちょっと心残り。

11 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 13:15:09.64 ID:dBkkfWMHQ

おまえひょっとしてその部下に惚れてたんちゃうやろか

12 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 13:56:39.25 ID:6Tn7Vc69Z

有り余る欲とそれに見合う努力を惜しまぬ姿勢
常に自分自身に目標を課し、進化し続ける
昨今の会社組織の中では中々居ない優秀な人財だ
最終的には活かすも殺すも経営者の手腕であり
大局的に見れば一企業の発展のみならず
日本の技術進歩による社会貢献如何にも影響する
デキる後輩を失った失意には同情するが
本人の活躍と人生の幸福度を考慮するとそれでいいと思う
またいつか解り合える部下と出会えるだろう
真っ当な人間に成長してくれたことに感謝して
肩を叩いて笑顔で見送ってやろじゃないか。

13 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 16:40:33.05 ID:H+eiPoVso

>>11
いや、本当に惚れそうなレベルの逸材だったよ。
部下の気持ちを会社から離れさせないためにも
本人の気持ちを尊重するべきだと言ったんだが、
役員たちには伝わらなかったね。

14 ：:m0e86kWhK：2016/05/08(日) 16:52:10.25 ID:H+eiPoVso

>>12
優秀な人ってこうなんだなと思ったけど、
部下は全て自分のためだっていうんだよね。

「たとえこの会社を離れて、転職してもフリーになっても起業しても、
　PGとしての知識、SEとしての知識は自分の血肉になるんです。
　別に会社のためってわけでもないんですよ」と。

部下だけど、俺はある意味彼を尊敬していたよ。
部下は育ててもらったのに云々と言ってたが、
正直元々彼の能力から見ればウチはレベルの低い会社だし、
彼の能力相応のステージに近づけたんだからこれで良かったのかなと思ってる。

15 ：:m0e86kWhK：2016/05/08(日) 17:01:39.59 ID:H+eiPoVso

ちなみにウチの会社で入社5年目の人間は年収400万ちょっとだと思うんだが、
転職先では彼ができる仕事（PGはもちろん、設計や要件定義、顧客交渉も可）を
職級テーブルに照らし合わせたところ、チームリーダーとしての能力を培う
ランクになったらしく、年収580万くらいに上がったってよｗ

やっぱり出すとこは出すんだねぇ…
俺なんか36歳でようやく年収600万超えたところだよチクショウｗ
でもそれだけ能力が評価される部下をこんな給料が安い会社に
4年も縛りつけてきたことに対して少し申し訳なくもなった。

16 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 18:47:05.20 ID:6Tn7Vc69Z

給料を幾ら払うか、払えるかは経営方針、経営者の努力で千差万別
報酬が良い所は利益率に見合うなら良いがコスト意識が低いとも取れる
独特技術があってもマネジメント如何で会社は一瞬で潰れる
大小の区別よりも良い実例は最近のニュースを見れば一目瞭然
銀行が離れていけば尚のこと、年収だけで判断するのは諸刃の剣だ

後輩の言う、自分の為、ということは会社には愛着が無いという意味
皆が皆、そうであれば組織なんて単なる烏合の衆でしかない
その中でも会社に愛を持ち、自分が何とかしなければと行動してしまう
哀しい人間もいるからやっていけてるんだと思う
今より高い年収が欲しければ上に上がるか、出て行くかだ
金の為に働くのか、やりがいを追求するのか、会社を守りたいのか
仕事とは何か、働くとは何か、人それぞれあると思う
一度しかない自分の人生の時間を費やすんだ
後輩の言う通り、自分の為に生きるのは間違いないと思う

17 ：:m0e86kWhK：2016/05/08(日) 21:15:35.00 ID:H+eiPoVso

>>16
部下はまさに「会社には愛着が無い」というタイプだった。
良くも悪くもドライというかね。後輩は可愛がっていたようだけど。
まあ、物心ついた時から企業が労働者が切り捨てる様を
散々見せられてきた世代だから無理もない。

一つの会社に固執するよりも、どこに行っても使える人間になれるよう
努力するという彼の生き方はある意味正しいかもしれない。

18 ：:m0e86kWhK：2016/05/08(日) 21:31:20.33 ID:H+eiPoVso

>>16
部下の行く会社はウチの地方では結構優良企業として名の通ってるところで、
俺も業界の知人づてに結構話を聞くが悪い噂はほとんどないところなんだ。
ウチの会社にいるよりはだいぶ環境もよくなるだろうなとは思う。
別にウチの会社もブラックというわけではないんだけどね。

今回の部下の退職劇は自分の今後の身の振り方を含めて色々と考えさせられた。
GW中にも奥さんと話し合いをしたくらい。


俺の場合は家族がいるから、自分と家族のために最良の選択をいつもしたいと思ってる。
これから子供にもお金が掛かるから、もっと年収が上がる会社にいくか、奥さんに働いてもらうか
色々選択肢はあるけど、俺ももう36だし、年収アップを狙った転職を狙うならすぐにでも動かなきゃいかんね。

19 ：以下、VIPがお送りします：2016/05/08(日) 21:38:06.49 ID:2X4d33Z2l

>>1が割と賢い側の人間だってことはレス読めばわかる。
部下が慕ってたのもわかるよ。

その部下の行動を見て自分の身の振り方を考えたってのも
>>1が部下を一人の人間として尊重してたということが伝わる。
役員たちは部下を若手だと思って雑に扱ってしまったんだね。

優秀な部下に慕われてたってことは>>1も仕事はできるんだろうし、
転職もありかもしれんね。