正社員の仕事量半分給料半分みたいな働きかたって経営者からしたら無理なの？

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:12:00.253 ID:A+qXDcq70.net

なんなら給料6割減でもいい

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:12:42.340 ID:X4/Z69Vta.net

クビで

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:12:51.122 ID:mFDbd5VE0.net

それバイトじゃね？

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:13:08.814 ID:CceMZmg80.net

派遣やれば？

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:13:52.933 ID:9ThdQ0+d0.net

1日4時間労働or週2日3日労働　利益はしらんが可能
午前A組午後B組の1日4時間労働　不可能

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:14:30.232 ID:1/Bma4uR0.net

最低賃金割らなかったらいいでしょ

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:14:47.435 ID:A+qXDcq70.net

うちの会社正社員も派遣も残業時間変わらない

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:16:37.356 ID:9ThdQ0+d0.net

ドイツで割と少ないとこだと週30時間　45週くらいじゃねーかな

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:19:08.926 ID:6xoNQ8Ll0.net

>>1みたいな奴２人をまとめれる管理職が必要になる
じゃあ管理職を２人にするとさらにそいつらをまとめる奴が必要に

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:19:43.116 ID:3RaFo2jZa.net

給料だけ減らしても福利厚生があるからなあ
まあ絶対無理ってわけじゃないけど
ワークシェアリングとか出来なくもないわけだし
まあその方がいいって人がいっぱい居ない限り面倒だから現状維持だよね

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:20:37.661 ID:dMJFjhl90.net

>>1
社員同士の格差があると意識が下がる。
普通の社員が、給料のことはさておき、先に帰る社員を見て不満を持つ。

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:22:12.388 ID:HgBYvtyJK.net

それただの短縮勤務じゃね？

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:27:35.377 ID:ofkZFgZs0.net

雇用保険とかなんやらかんやら金かかるから
少ない労働者を使い倒したほうが安い

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:31:37.527 ID:3RaFo2jZa.net

といってもそれを言えるのは残業代とか休出とかでちゃんと労基法通りに給料払ってる所だけなんだけどね
サビ残させ放題だと人をすくないままで人件費もかさまず仕事させられてすげー安くなるから二人にして払う給料がまるっと増えるとなると大損

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 23:01:50.441 ID:/rj7u8kkM.net

無理無駄
人が増えるとガイジ雇わないといけなくなったりで人数に対しての制限や負荷がかかるので
変に人増やすより残業させた方がトータルで得