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入社一年目だけど産休取れる?
- 1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:49:19.160 ID:yKu1PURT0.net
- 評価最悪かな…?
- 2 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:50:42.751 ID:LO2VJ5on0.net
- 辞めてしまえ
- 3 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:50:51.464 ID:2CgH1weF0.net
- 産休制度のあるような大企業は半分慈善活動で社員雇ってるようなものだからガンガン制度利用するといいよ
- 4 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:51:52.114 ID:aDfcXPBK0.net
- とれるよ
復帰はお察し
- 5 :キチガイ発狂最終章!煽ってやらせて打つ!新宿古着屋自滅方程式!死のうが生きようが興味なし♪大爆笑:2017/01/02(月) 13:52:08.526 ID:VHXMaM3Sd.net
- 2 ノーブランドさん 2016/02/28(日) 23:21:09.18 ID:n1rLGnOa0
今日も悔しくて発狂しちゃう伝説の負け犬のカイーワでしたとさww
さすがチョン顔遅筋ガリの負け犬だな
それでスクリプトにマジレスしてた負け犬の言い訳は?
5 ノーブランドさん 2016/02/29(月) 06:12:40.63 ID:+q/rDoNK0
カイーワのマジレスは面白かったよなあ
ヲチスレで観察されてるとかどんな気分なんだろうか
8 ノーブランドさん 2016/02/29(月) 08:24:55.34 ID:+q/rDoNK0
今寝ただろ?そろそろ眠いだろ?
終始時間も設定されてるのに本当馬鹿だよなあ…
10 ノーブランドさん 2016/02/29(月) 09:53:38.26 ID:+q/rDoNK0
おい笹塚から逃げた腰抜け早く出てこいよ!
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- 6 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:52:10.065 ID:yKu1PURT0.net
- >>3
入社してある程度落ち着いた人なら産休をとってることはよくあるけど一年目はまずい?
- 7 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:52:56.597 ID:2CgH1weF0.net
- 評価とか気にするならそもそも種付けするなよ
- 8 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:53:21.509 ID:obd3lD2k0.net
- どうせお茶汲み要員だから大丈夫
- 9 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:53:32.582 ID:yKu1PURT0.net
- >>7
出来ちゃうとは思わなかった
- 10 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:53:47.136 ID:LO2VJ5on0.net
- >>9
うーんこの
- 11 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:54:20.307 ID:yKu1PURT0.net
- >>8
そんな古くさい会社じゃねえよ
- 12 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:55:22.020 ID:lE3dMgXXr.net
- 総務に聞けよ
- 13 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:56:12.965 ID:yKu1PURT0.net
- >>12
休み明けに相談するしかないけど気が重い
- 14 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:56:23.713 ID:2CgH1weF0.net
- できてしまったのは仕方ないし利用すればいいんじゃない?
- 15 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:56:25.353 ID:KasA7xT8d.net
- 会社相手より同僚からどう見られるかが問題なんだけどな
ガキみたいな思考してそうだからわからないと思うけど
- 16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:56:55.821 ID:yKu1PURT0.net
- 第一色んな意味で相談しにくい
- 17 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:57:33.298 ID:yKu1PURT0.net
- >>14
まあ使うか辞めるかのどっちかしか無いんだけどさ
- 18 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:58:21.195 ID:yKu1PURT0.net
- >>15
一年目で結婚もしてないのに妊娠とか変な目で見られるかな…?
- 19 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:58:29.660 ID:1BTedp0T0.net
- 気になるならおろせよ
- 20 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:58:43.503 ID:yKu1PURT0.net
- >>19
やだよ可哀想
- 21 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:59:03.647 ID:LO2VJ5on0.net
- >>18
お前周りの目もわからんのか?
親になる資格すらねえわ今すぐおろせ
- 22 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:59:31.398 ID:2CgH1weF0.net
- そりゃあ変な目で見られるのは間違いないだろ
社内での風当たりが気になるなら退職しかないよ
- 23 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 13:59:55.708 ID:yKu1PURT0.net
- >>21
やだ
- 24 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:00:54.143 ID:FlTw9dKAaNEWYEAR.net
- 新年早々おめでたい!!
- 25 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:00:57.496 ID:ww32bRFypNEWYEAR.net
- 結婚してないのに孕んでて変な目で見られないと思ってるの?
- 26 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:01:09.378 ID:yKu1PURT0.net
- >>22
女性社会人ならいつか通る道じゃん
それがたまたま早く来ただけじゃんって思ってもらえないのかな
- 27 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:01:12.079 ID:LO2VJ5on0.net
- >>23
産んでどうやって育てるの?
産休後のサポートは?
働きながら育てる見込みは?
悪いこと言わないから今すぐ死ね
- 28 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:01:42.601 ID:KasA7xT8d.net
- そりゃあ見られるだろ
戻ってくる頃には次の新人も同じレベルには育つし出社時間も短縮されたりで負担かかるのは横の人間だぞ
逆の立場想像してみろよ
- 29 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:02:12.087 ID:yKu1PURT0.net
- >>27
彼氏に話したら結婚してくれることにはなったから他に心配事はない
- 30 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:02:25.742 ID:VIPNWtWF0.net
- >>18
結婚してなくて産休は普通は無理
不倫とか痴情のもつれはだいたいクビ
- 31 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:03:07.637 ID:4m0dd6/W0.net
- 制度があるなら利用して問題ない
でもそれは会社としてのルール
現場で働いてる社員たちの心情は別物だからね
- 32 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:03:14.433 ID:obd3lD2k0.net
- アホすぎ
- 33 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:03:47.734 ID:2CgH1weF0.net
- >>26
会社的には応援してくれるかもしれないね
でも同僚の足の引っ張り合いとか嫉妬ってあるじゃん
そこに耐えられるかどうかだよね
人事評価に響くかどうかは会社にいる人にしか分からんよ
- 34 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:03:54.328 ID:yKu1PURT0.net
- >>30
仕事出来るうちに籍をいれるつもりだよ
- 35 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:04:26.642 ID:sO3j9cToa.net
- どうせ産休終えて戻った頃にはお前の居場所なんかなくなってんだろ
- 36 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:05:06.318 ID:yKu1PURT0.net
- 職場は男ばっかだし誰に相談すればいいんだよ
- 37 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:07:04.503 ID:2jJMTtQ7H.net
- 取れるよ、戻ってきたら村八分だけど
- 38 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:08:14.294 ID:obd3lD2k0.net
- 入社したてで妊娠するようなアホを他の同期と一緒に見るわけ無いじゃん
復帰しても待遇は変わんないけど、昇進なんか無理に決まってんだろ
ある程度結果残してたなら話は別だが、新卒が何言ってんだか
- 39 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:09:31.524 ID:yKu1PURT0.net
- >>38
せめて給料は上がって欲しい
- 40 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:10:47.286 ID:1BTedp0T0.net
- >>29
彼氏に養ってもらえばいいじゃん
これで解決だねよかったよかった
本当はおろすしかないけどよかったなー
- 41 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:11:51.690 ID:yKu1PURT0.net
- >>40
この年から専業主婦するのは彼氏に申し訳ない
- 42 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:11:53.683 ID:7sGfcad50.net
- 入社10ヶ月ぐらいで産休とって、
復帰して4ヶ月ぐらいで辞めた奴を知ってる
- 43 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:13:42.029 ID:1BTedp0T0.net
- >>41
じゃあおろすしかないねー
- 44 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:14:37.602 ID:sv3ZKC25d.net
- 無計画な自分への勉強代だと思っておろせ
- 45 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:15:21.185 ID:yKu1PURT0.net
- >>44
可哀想じゃん
- 46 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:15:24.733 ID:obd3lD2k0.net
- >>39
賃金テーブルに沿った最低限は上がるだろ
所詮評価を決めるのは上司
上司も人間だから、そんなやつを評価するわけ無いだろ
よっぽど大きな成果を出す自信があるならいいんじゃね
- 47 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:15:54.254 ID:KBraamaz0.net
- オメーの席ねーから!
- 48 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:16:05.924 ID:WuCC/2Ul0.net
- おめでたいな頭が
- 49 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:16:12.517 ID:34iWRVT90.net
- とりあえずこのスレまとめるから伸ばすならさっさと伸ばして
- 50 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:17:24.667 ID:34iWRVT90.net
- とまったぞごみ
- 51 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:17:33.094 ID:yKu1PURT0.net
- ていうか周り男ばっかの職場なんだけど産休くださいって言われたらエロい目で見られる?
- 52 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:17:56.825 ID:6O9K7waM0.net
- どちらかというと狂気じみた女性の社会進出推進派による弊害だな
- 53 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:18:21.525 ID:34iWRVT90.net
- >>51
もっとまともなレスしろよ
なんだそのレス
下手くそか
そんなんじゃ伸びないからしっかりしろボケ
- 54 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:19:18.452 ID:yKu1PURT0.net
- 仕事は小さいころからやりたかった仕事だからやめたくない
- 55 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:20:02.711 ID:34iWRVT90.net
- >>54
じゃあやめなかったらいい
- 56 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:21:05.710 ID:34iWRVT90.net
- おい他のやつももっとレスしろ
おせーんだよ
- 57 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:23:14.031 ID:zxexaydZd.net
- 産休戻りの新人とかそら冷遇するか辞めさせるかしかないわ
- 58 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:24:06.688 ID:34iWRVT90.net
- >>57
自演でもっとガンガンレスしろ
- 59 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:24:35.809 ID:grpdyMoi0.net
- 取りたいなら取れそれかやめろ
子持ちまんこの新入社員なんてちやほやするわけない
しかもなんか頭悪そう
- 60 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:25:17.501 ID:34iWRVT90.net
- >>59
頭悪いからレスがつくんだぞ
正論スレは伸びないからな
- 61 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:25:26.367 ID:42bPkK1r0.net
- 制度があるなら利用しろ
復帰後不利益な待遇とられたら労基に駆け込め
それで会社に居られなくなってもそれは自分の選んだ道だわ
男女関係なく自分のやりたいこと全部取りなんて不可能だ
- 62 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:26:52.588 ID:34iWRVT90.net
- 三時までに200まで伸ばして欲しいんだが
- 63 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:27:26.179 ID:yKu1PURT0.net
- >>61
そうするしかないかやっぱり…
上司にも相談しにくい
- 64 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:28:53.808 ID:34iWRVT90.net
- もっとガンガン自演して伸ばそうよ
遅すぎ
- 65 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:39:57.469 ID:yKu1PURT0.net
- こういうのあるけどどうなの?
http://mikumama.hatenablog.com/entry/2015/10/15/085529
- 66 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:45:06.247 ID:JVm/JbH1K.net
- 取れたらちゃんとお礼言えよ
- 67 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:49:43.560 ID:IwH4b/vq0.net
- >>54
無計画すぎだろ死ね
- 68 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:52:14.101 ID:yKu1PURT0.net
- >>66
上司に妊娠したから産休くださいとか言いにくい
- 69 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします(2段):2017/01/02(月) 14:54:51.533 ID:Y6TcOm8Lr.net
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- 70 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします(2段):2017/01/02(月) 14:54:56.982 ID:Y6TcOm8Lr.net
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- 71 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします(2段):2017/01/02(月) 14:55:12.760 ID:Y6TcOm8Lr.net
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- 72 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします(2段):2017/01/02(月) 14:55:18.624 ID:Y6TcOm8Lr.net
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- 73 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします(2段):2017/01/02(月) 14:55:35.625 ID:Y6TcOm8Lr.net
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- 74 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします(2段):2017/01/02(月) 14:55:41.223 ID:Y6TcOm8Lr.net
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- 75 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 14:58:12.398 ID:3QuSK3cM0.net
- 公務員なら余裕
- 76 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/01/02(月) 15:00:36.259 ID:yKu1PURT0NEWYEAR.net
- >>75
違う
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