フリーターなんやがバイトでも有給貰えるってマジ？

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:43:06.228 ID:4YLy/ySD0.net

ちなコンビニ

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:43:29.819 ID:tC6ajlPnd.net

店長に聞けゴミ

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:43:43.409 ID:SUPgDa50M.net

マジやで

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:43:57.564 ID:hfVuB/N00.net

貰えるわけねえだろゴミ

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:44:07.144 ID:SUPgDa50M.net

有給はすべての労働者の権利なんやで

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:44:11.586 ID:4YLy/ySD0.net

辞めるんやがバイトでも有給貰えるって聞いて、辞める前に消化したい

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:44:11.653 ID:7f1z2aGqa.net

もらえるぞ

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:44:47.306 ID:4YLy/ySD0.net

ほんまか
固定やなくてシフト制度なんやけど大丈夫か？

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:44:55.247 ID:7l40uAuz0.net

で、働いてどのくらいになんの？

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:45:14.926 ID:Y9actcOR0.net

行使は出来ないが権利はあるぞ

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:45:20.119 ID:4YLy/ySD0.net

>>9
10ヶ月くらい
半年は超えてる

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:45:20.856 ID:wAwVk4gK0.net

辞めるなら有休消化できるだろ

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:45:38.135 ID:4YLy/ySD0.net

>>10
あかんと言われたら貰えないってことか？

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:45:53.784 ID:SUPgDa50M.net

半年以上勤務してるなら大丈夫や

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:46:02.461 ID:LBjQIN6G0.net

辞める理由になるな

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:46:24.199 ID:4YLy/ySD0.net

シフトはもう入ることは無いんだけど有給貰える？

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:46:34.621 ID:WwQW+EF5K.net

知恵遅れでやれ

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:46:49.547 ID:PkkzN7jnd.net

>>13
有給っていうても周りに迷惑かけない程度で取れよ
10日余ってるから辞める日から10日前から全部休むわ！とか、負担かかりまくりで仕事まわらないようなのは無理だぞ

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:46:56.848 ID:OOQt0sx30.net

月何時間以上で半年とかあったはず

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:46:57.518 ID:Y9actcOR0.net

>>13
うん
えっ君バイトだよね、何言ってんの

って言われて大抵消化されないまま辞める

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:47:09.625 ID:PkkzN7jnd.net

>>16
それじゃ無理だろｗｗｗｗｗ

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:47:32.897 ID:4YLy/ySD0.net

>>14
やな、半年から貰えるって聞いたわ
シフト削られたから辞めるんやけど、貰えるかな もう働く日はない

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:48:08.848 ID:tC6ajlPnd.net

>>16
やめる直前に消化とかゴミクズの極みじゃん

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:48:29.743 ID:4YLy/ySD0.net

>>20
いや法的に貰えるんやったら何言われても貰うつもりや

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:49:02.799 ID:SUPgDa50M.net

悩んでるんやったら厚生労働省のサイトとかでお悩み相談あるから電話すればええ
いつでも確実に休める

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:49:08.721 ID:wAwVk4gK0.net

情弱やん
いい社会勉強になったな

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:49:37.610 ID:PkkzN7jnd.net

本来仕事が入ってる日を休めるのが有給の使い方。
でも、仕事に入る予定がないのに有給使えるわけないじゃんｗ

公休日に有給は使えない

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:49:39.243 ID:4YLy/ySD0.net

>>25
ありがとう
ただもう働く日はないんやけど、大丈夫なんかな

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:49:41.943 ID:BP0boGP4M.net

ね〜よ

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:50:12.753 ID:4YLy/ySD0.net

>>27
これよ せやからどうなんかなと思って
ただシフトは入れて貰えんのや

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:50:22.804 ID:o9eftuo5d.net

>>24
いや無理だって
お前が今まで無能だったのが悪い

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:51:05.784 ID:jnW4qymSM.net

情弱やん
いい社会勉強になったな
http://i.imgre.site/qJWY0Liz.gif

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:51:26.010 ID:o9eftuo5d.net

>>30
だからお前が辞めるなら「自発的に」辞める前に計画的に有給消化すべきだったんだよ

有給の使い方もシステムも調べようもせずのほほんとして無計画に辞めようとしたお前が悪い

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:52:21.769 ID:phHdGH7w0.net

でも使えたとして店長に申請しにくくね？

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:52:23.838 ID:sCQEZnQ0p.net

辞めるって言う前に来月のシフト出してもらって可能な限りぜんぶ有給にしたらええやん

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:52:47.160 ID:o9eftuo5d.net

ちなバイト君が辞めるって言ったら新人を募集してその子が一通り覚えたら辞める君は来なくてよくなるからシフトに入れてくれなくなるのは当たり前

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:52:54.935 ID:4YLy/ySD0.net

>>34
いやワイそいつ嫌いやからそれは大丈夫や

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:53:42.296 ID:o9eftuo5d.net

>>37
店長のこと嫌いなの？

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:53:45.515 ID:4YLy/ySD0.net

>>35
まだ辞めるとは言ってないんや、シフト削られてもう働けんぽいから辞める

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:54:57.443 ID:o9eftuo5d.net

✖︎ コンビニ辞める
● 無能で使えんから首切られそう

笑うわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:55:32.434 ID:sCQEZnQ0p.net

>>39
削られただけならまだちょっとはあるん？
それならそのちょっとを有給取ったったらええねん

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:56:04.905 ID:07BQwY4Rd.net

つーか
店長嫌いだから。とか言っちゃうバイト君なんか要らねーだろ

ちったぁ考えろよ子供かよ

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:56:59.454 ID:6K2XBARO0.net

申請して支払拒否されたら労基へGO
未払い案件だから労基もすぐに動いてくれるYO

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:57:06.500 ID:4YLy/ySD0.net

>>41
いや書き方が悪かったな、すまん
先週決まってたシフトを全部無しにされたんや
で、今週のシフトも希望出したんやけど入ってない
せやからもう働く日はないってことや

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:58:22.309 ID:4YLy/ySD0.net

>>43
ワイが気になっとるんはシフト制で今後シフト入る事無いけど有給貰えるんかなってことなんや

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:59:16.348 ID:Y0a7ktiY0.net

>>44
そういうの自体労働基準法違反じゃなかったっけ

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 18:59:59.689 ID:gxhP9/Bu0.net

実質今月で勤務終わりだけど有給あるからって次の月10日分働いたことになったよもちろん給料も入る
バイトじゃなかったけどさ

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:00:02.121 ID:4YLy/ySD0.net

>>46
どっちがや？
決まってるシフトを消した事か？シフト希望出したのに入れんかった事か？

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:00:31.850 ID:6K2XBARO0.net

貰える

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:00:38.030 ID:4YLy/ySD0.net

>>47
シフト制っていうのがネックや

51 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:01:05.412 ID:4YLy/ySD0.net

>>49
ほんまか
よければ解説しとるサイトとかないか

52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:01:33.284 ID:Y0a7ktiY0.net

>>48
どっちも
ちゃんとした理由なく急にシフト大幅に減らしたら労働者困るでしょ？
もしこれ許されるなら1か月前の解雇予告又は1か月分の解雇予告手当払うっていう決まり無視できるじゃん

53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:02:58.151 ID:+mGBaAAVd.net

もし貰えたら是非ともまたスレ立ててくれ

54 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:03:24.993 ID:mKC0S2s/a.net

取れるに決まってんだろ

55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:03:31.248 ID:4YLy/ySD0.net

>>52
向こうとしてはシフト入れんようにしてワイから辞めるって言わせたいんかなと
雇用主が従業員クビにするのも色々面倒なんやろ？

56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:03:57.074 ID:4YLy/ySD0.net

>>53
せやな

57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:04:16.305 ID:TXZHB8tk0.net

派遣で時給制だけど有給あるよ

58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:04:19.641 ID:4YLy/ySD0.net

>>54
ほんまか

59 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:04:19.907 ID:GFbCi1Ejr.net

嘘に決まってんだろ

60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:04:54.842 ID:mKC0S2s/a.net

>>58
そもそも始めるときに説明あるだろ
何ヶ月目からどんぐらい使えるとか

61 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:05:04.982 ID:Y0a7ktiY0.net

>>55
だからその辞めるって言わせようとするのが違法
もしうまくいけば1か月分の給料を請求できるかもね

62 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:06:29.759 ID:4YLy/ySD0.net

>>60
いや有給に関しては説明は一切なかったわ
就業規則？労働契約書は貰ったかどうか覚えてない（これはワイが悪い） 再発行とかして貰えるんかな

63 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:06:41.482 ID:mKC0S2s/a.net

雑魚消えろ

64 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:07:33.166 ID:4YLy/ySD0.net

>>61
そうなんか…それ自体はよくある手口やと思ったんやが
ワイはこれからどうしたらええんや、ご教授頼む

65 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:09:43.320 ID:4YLy/ySD0.net

>>57
派遣はそういうとこはしっかりしとるイメージあるわ

66 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:10:04.044 ID:6K2XBARO0.net

>>51
探すのだるいわ
本当に貰えるから安心しろ
未払いってのは企業イメージが地に落ちるレベルの案件だから
どこも労基に駆け込まれる前にしぶしぶ払う
つーか自分で少しは調べろ

67 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:12:13.023 ID:4YLy/ySD0.net

>>66
これでも一生懸命調べたんや…すまんありがとう
シフト制、シフトを入れて貰えない、での例が見つからなくてな

68 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:14:35.778 ID:4YLy/ySD0.net

ID:Y0a7ktiY0さん頼むわ

69 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:15:21.944 ID:Y0a7ktiY0.net

俺は詳しくないからとりあえず労基いって話聞いてこい
どうすればいいか教えてくれるはず

70 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:15:27.952 ID:yk+drwudM.net

派遣だろうがバイトパート何でもいいが正規の所定労働日数を基準に応じた付与しないといけない
消化できないと労基法違反

71 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:15:35.576 ID:mKC0S2s/a.net

まあ普通に基地がいぽいよね

72 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:16:05.346 ID:OdHz2PP9M.net

>>1 >>4 >>20

労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他
不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

ttp://blog-imgs-36.fc2.com/y/o/k/yokoteoffice/2011111711273631c.jpg

73 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:16:21.164 ID:4YLy/ySD0.net

>>69
労基ってそんな万能なんか、ありがとう

74 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:16:38.711 ID:OdHz2PP9M.net

>>1 >>4 >>20

労働基準法は第13条にあるように　「強行法規」　であり、ウチには有給はないとか契約書等で有給は無いと
言い張っても有給が無いことをバイトが合意したとしても、それらは無効になり有給休暇は存在することになる。

労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

75 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:17:25.575 ID:m91iXMP90.net

週に何十時間働いてるの？
それも規定にあるからね

76 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:17:41.144 ID:4YLy/ySD0.net

>>70
正規の所定労働日数っていうのがシフト制やし、労働契約書は手元に無いしでイマイチわからんのや まあ貰えるんやったらええんやけど、労基行くわ

77 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:18:45.798 ID:4YLy/ySD0.net

>>75
基本19時間くらいや
下回る時もあるし上回る時もある

78 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:19:05.988 ID:mKC0S2s/a.net

>>77
うーん

79 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:19:34.749 ID:CXCUkCjfM.net

>>69
教えて欲しかったら土下座でもしてくれ
http://fast-uploader.com-r.club/qy9xp4VmJ.gif

80 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:20:38.158 ID:4YLy/ySD0.net

>>72
ありがとう
全労働の8割ってのがよくわからんけどシフト制で今後シフト入る事無くても貰えるんやったらええわ

81 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:20:48.849 ID:m91iXMP90.net

>>77
じゃあ、有給無いよ
それ、わざとその時間にしてると思う
じゃなきゃそんなにクリティカルにギリギリ狙わないもんｗｗｗｗｗ

82 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:21:08.847 ID:4YLy/ySD0.net

>>81
ほんまか！

83 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:25:12.531 ID:6K2XBARO0.net

口頭で伝えるだけじゃなく
ちゃんと申請書を貰ってやれよ
申請書はコピーしてから提出すること


あと申請書を受け取らないのも確か違法
日数だけじゃなく時間数でも計算出来る
>>72の全労働日の八割以上ってのは契約時に週何で働くか決めた
とこから８割以上だからな
たまに週40時間の８割とか言い出すカスがいるから気を付けろ

84 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:25:20.977 ID:4YLy/ySD0.net

あかん、足りんのか

85 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:26:49.926 ID:4YLy/ySD0.net

>>83
ありがとう
申請書ってのは店に貰うんか？

契約時に週何時間働くってのが、労働契約書手元に無くてわからんのや

86 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:27:26.920 ID:yk+drwudM.net

>>76
正規雇用でシフトって雇用条件通知されてんのか
仮にそうなら週19時間で六ヶ月なら3日だな

87 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:28:45.851 ID:4YLy/ySD0.net

>>86
雇用条件っていうのがな、労働契約書手元に無くてわからん

88 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:31:29.176 ID:yk+drwudM.net

>>87
貰ってないってこと？
無くしたならお前の責任だが明記された雇用条件通知がされてないなら違法だよ
ちなみにいわゆる労働契約書は法的に必要なわけじゃない

89 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:31:39.557 ID:HvVoAGi40.net

バイトでも週40時間半年以上とか働いてればもらえるんじゃないか

90 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:33:27.344 ID:4YLy/ySD0.net

>>88
ほんまに恥ずかしい限りなんやが貰って失くしたんかもしれん
貰ってないんかもしれんけど

91 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:37:29.874 ID:W1DbPViU0.net

香川佳孝 臭そう 大学 村井麻里子 滝二 真性 手術済み ガネゴン 岸本 地元ホーム江坂 おなら なんJ 男好き 性格 ゆうこ 西宮

92 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:37:48.541 ID:07BQwY4Rd.net

ほんまか！しか言ってねーなこいつ

93 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:38:23.095 ID:yk+drwudM.net

>>90
コンビニでしかもバイトなら基本契約変更してお前だけ特殊な形態ってことはないだろうしその線を掛けて通知書出させればどうか
二度発行しなきゃいけないかは知らないから出さないどっか行けカスと言われたらぐぬぬってなるが
まあ一般的にみて頑なに出さないのはやましさ満点だが

94 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:42:58.625 ID:4YLy/ySD0.net

>>93
ありがとう
とにかく労働契約書に関しては聞いてみる
シフトを消された云々に関しては労基に行った方がいいかな

95 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:44:07.620 ID:OdHz2PP9M.net

労働基準法

第一五条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。(略)

２　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

第一二〇条
次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第十五条第一項若しくは第三項、(略)

96 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:45:13.308 ID:OdHz2PP9M.net

>>94
とりあえずさ、スマホに無料の六法全書アプリを入れて、労働法というか労働基準法に全部目を通せ。

労働者にかなり有利なことが書いてあるからな

97 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:45:29.893 ID:RvWBXSno0.net

イオンクラスの労組が強い所じゃないと無理

98 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:47:21.671 ID:4YLy/ySD0.net

>>96
いろいろありがとう
アプリ入れて労基行くわ

99 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:49:23.623 ID:yk+drwudM.net

>>94
シフトは1日1日が結局の所会社と個人との契約みたいなもんで
単に決裂したようなもんだからシフト分仕事させなきゃいけないわけじゃない

100 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:49:54.148 ID:dshNnAUJM.net

>>97
イオンも御用組合だけどな

101 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/03/06(月) 19:56:08.834 ID:4YLy/ySD0.net

>>99
そうなのか…じゃあこれに関しては泣き寝入りか