就活生「残業が無くて休みが多い会社がいい」←これさぁ

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 08:11:30.603 ID:ZX7MZV2E0.net

そもそも仕事が嫌って事でしょ？
そんなに嫌ならニートしとけばいいじゃん

113 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:16:29.288 ID:6anYhGKN0.net

>>112
いつもご苦労様

114 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:17:14.888 ID:gdFSHJrZ0.net

>>12
ワーカーホリックなってこれよりきつい状況が半年続いてそのまま入院したわ
医者にこのままだと死ぬから仕事辞めた方が良いんじゃない？て言われて仕事辞めたけど

115 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:17:46.837 ID:leAQ4XwI0.net

>>111
ノルマは営業以外にもあるぞ
計画に伴った出来高とか

116 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:17:53.584 ID:lFoPwReDM.net

給料も休みすくねーけど
10年以上勤めて仕事で分らん事も一切無いし
半分遊んでられるから現状でいいや・・・

117 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:20:58.827 ID:1af0Hq0D0.net

すぐ法律の切り貼りする人居るけど
現実を直視してくれ
法律が現状に追っついてない事だらけだぞ仕事も日常生活も

例えば、夜10時以降の賃金1.25倍
現代の日本なんて、生活の多様化で、夜働く事も普通になってるし、今後もっとそうなる

だから24時間営業は大手しかできる体力無いし、自然と競争も生まれなくなる

法律守れば何でも良い訳じゃ無いでしょ、逆の立場だって同じやん

118 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:24:38.721 ID:qVXlI+Lod.net

法律守ってません宣言ｗ
論外じゃん

119 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:25:05.071 ID:6anYhGKN0.net

>>117
ちなみに君の経営する会社は労働基準法は守ってますか？

120 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:25:22.216 ID:Jmk/qjZj0.net

仕事嫌いやりたくないってのは、まだ社会に順応出来てない若者だろ
年取れば仕事してる方が気楽で良い

121 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:26:05.619 ID:37q/cvJHa.net

>>117
ならやらなければいいのでは

122 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:26:22.654 ID:fzm1umYiM.net

週2日の休日すら保証されない世界ｗ

123 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:26:55.788 ID:nFVSkw5D0.net

仕事はしたくない
が無趣味で家でも何もしたくない

何故生きてるんだ

124 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:27:07.223 ID:VbviQr+j0.net

新卒だけど小売で年休115で額面月19万のとこに行くことになったわ上見ると130とかあるのかいいなあ
何年持つかな...

125 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:27:34.518 ID:6anYhGKN0.net

>>120
様々な労働環境や個人の環境があるんだから一概には言えないかと

126 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:28:21.654 ID:wxrdh/pSM.net

>>120
それは大抵その会社で地位を確立してるから
精神的な気疲れとかが無くなるからだろうな
新入社員とか見てるとなにか仕事するにも色々と気を使って可愛そうだし

127 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:29:00.346 ID:leAQ4XwI0.net

>>120
家に帰りたくないだけだろ

128 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:29:07.917 ID:78/y3tRWd.net

>>117
対応できない無能な経営者とその会社は淘汰されていくだけでしょ
それが資本主義なわけ

129 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:29:22.797 ID:6anYhGKN0.net

>>124
昇給や労働条件、人間関係がしっかりしてるなら悪くないかと
あとは自分と合うかどうか

130 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:29:49.666 ID:CmzXMTwP0.net

家庭で居場所の無いオッサンなんかは仕事した方が気が楽だろうね
家に帰れば煙たがれ
たまに早く帰れば残業代稼いで来いと言われ煙たがれる

131 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:30:25.254 ID:leAQ4XwI0.net

小売で年休115って多い方じゃね？

132 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:31:05.187 ID:37q/cvJHa.net

>>124
メーカー系は工場動いて無い時は休みってパターンで
年末年始とか夏とか休み多くなりやすいからな
適当にやれる所なら続かない事は無いさ

133 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:31:48.549 ID:1af0Hq0D0.net

>>119
社会勉強しなよ
労働基準法完全に守ってる会社何処にあるの？
社会保険労務士の仕事内容わかる？
大手企業はコンプライアンスと現状の狭間でいかに上手くやるかと顧問料払ってるんだよ

うちは零細では守ってる方
いうても、固定残業手当とかいうのつければ、みなし残業が合法になる
法律法律って、こんなの揚げ足取りやん、法律守ってるからこれでも良いですか？

134 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:33:37.459 ID:wxrdh/pSM.net

変なのが湧いてるな

135 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:34:44.354 ID:z86ISpGOd.net

自称経営者らしいが少なくともコミュ力は皆無だな

136 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:35:24.520 ID:6anYhGKN0.net

>>133
まあまあ怒るなって
会社経営も大変なのはわかったけどその煽りが労働者にも来てたら不満が出てきてるのは当たり前だよね

137 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:36:30.464 ID:37q/cvJHa.net

>>133
固定残業代は何時間分かの明記と
超過分の残業代の支払いと
みなし残業分の割増を踏まえた上での時間単価で最低賃金を上回る必要がある
みなし残業は超えても何時間でも定額にはならんぞ

138 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:40:53.460 ID:U/7DwxtYp.net

嫌なら死ぬまで学生やってろって話
虫でいったら幼虫

139 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:47:04.255 ID:yTe3Nm2Y0.net

>>133
ほんとワンマン経営者ってこういう考えだからな
うちはマシ、残業代も出してる(実働時間の1割)、満額なんて出したら労基に目つけられて潰れる、よそはもっとひどい、一回出ていったらもう戻さんぞ
実際転職したら天国ですわ

140 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:47:18.537 ID:NgyqC9gL0.net

そもそも経営者がvipで顔真っ赤にしてレスバトルしてるってギャグかよ

141 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:49:45.784 ID:5GgV8/vR0.net

>>34
認められる？
なら給料はそこそこあるんだよね？

142 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:51:40.526 ID:1af0Hq0D0.net

>>137
労働者にそこまで把握してる人なかなかいないじゃん？
俺も助成金やるときに初めて知った 笑

確かだけど、外回りとかの営業に対しては、フレックスタイム？的な扱いが適用されるんだよね、直接労働管理下に置かれてない時間は残業扱いにならないとか

有名だけど天下の大東建託様が上手いことやってるらしい、社員から聞いた

だから法律を守れば何でも良いみたいな子供の理論は現実見ろよって思う

143 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:51:51.920 ID:EIYXt61p0.net

>>111
締切とかあるだろ…

144 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:54:34.732 ID:7qgf0Ifl0.net

労基なんて無視で朝から晩まで働けって思想なら
家族で固めるべきだよな
経営者が子供10人とか作って全員酷使すればいい

本人だけでやるなら毎日20時間働いても問題ないけど
他人(家族含)使うってなら法律や線引きじゃね
無理するなら逃げられたり来なかったり訴えられる覚悟ありきだろ

145 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:55:55.540 ID:qVXlI+Lod.net

×法律守ればなんでもいい
○最低限法律は守れ
日本語位ちゃんとしろよ

146 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:56:38.249 ID:1af0Hq0D0.net

>>140
日本に経営者なんて大量に居る訳だから、名乗らないだけで２ちゃんにだって個人事業主くらい腐る程いるでしょ

147 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 09:57:21.003 ID:leAQ4XwI0.net

この自分語りに自分ルールはマジモンやろな

148 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:01:39.868 ID:7qgf0Ifl0.net

法律にしても
守らなかったら何があるかってものじゃないし適当ではいいけど
労基とことん無視して人が来ないってなら無能ってことで会社畳む方針でやるしかないだろうな
一人でやってたり　人がついてくるならなんでもいいんじゃね
仕事はいくらでもあるっていってもそれことキチガイ無能が人を潰すから労働力足りないような会社中心になるし

149 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:04:54.282 ID:DBps0M4XM.net

給料高くて休日多いところただし特殊なコネか学生時代の努力がかなりいる
給料安くて休日多いところ
給料高くて休日少ないところ
給料安くて休日少ないところ

150 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:05:53.492 ID:Es5xtCm7d.net

>>142
営業の外回りだって管理監督者の指揮命令の下で行ってるんだよ

151 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:09:02.046 ID:g7Kdn8B70.net

なるべき働きたくないけど金は欲しいから
休みが多くてきちんと有給取れて基本給がそこそこある会社にしたわ
残業はあるみたいだが上限なく100％出る
転職サイトもくまなく見て回って事実であることも確認した

152 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:10:04.896 ID:37q/cvJHa.net

>>142
事業場外みなし労働に当てはめるのが困難だけどな
客先行った後の報告があればその時間の労働は確定するし
確認方法が存在する場合後からでも本来の残業代の請求が始まる
外で酒飲んでるのか働いてるのかもわからないレベルじゃないと厳しい

153 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:11:40.490 ID:2uuRaWxXM.net

法律勉強したことない奴が、誰でも簡単に学べる社会勉強してどや顔はワロタ
どうせ文理解釈と論理解釈とかも知らんだろ？ｗ

154 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:13:24.512 ID:1af0Hq0D0.net

>>150
俺は専門家じゃないからわからんけど
それであれば天下の大手企業様が違反してるって事でしょう
うろ覚えだけど、前に社労士に話した時はセーフみたいな事言ってたと思うけど解釈次第とかあるんじゃないですかね

155 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:15:18.880 ID:1af0Hq0D0.net

>>152
勉強になります

156 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:21:10.484 ID:Es5xtCm7d.net

>>154
その人が完全に自己の裁量で勤務時間や勤務日を決めてるならOK
遅刻早退欠勤に上司の許可がいるようであれば、その上司の指揮命令下にあると言われる

157 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:25:22.246 ID:Es5xtCm7d.net

>>154
まず第一歩として労基に届け出てる？
経営者の自己判断じゃあ出来ないぞ

158 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:26:17.650 ID:1af0Hq0D0.net

>>156
これよくあるけど…
実際こんな働き方できてる人なかなかいませんよね 笑
もはや事業主や

159 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:37:18.247 ID:Es5xtCm7d.net

>>158
そうだよ。経営サイドの人間である、っていうのが判断基準だから。給料だってそれなりに払わないといけない

160 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:40:54.298 ID:37q/cvJHa.net

>>158
使役対象として全く管理できない場合の制度なんだから
遅れてきてるのか休んでるのかわかるなら
事業場外みなし労働に当てはめるのは困難だな
遅れるのがわかるなら同じ方法で退勤時間取って残業代払えと

161 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:45:36.660 ID:Es5xtCm7d.net

ごめん、俺が書いてるのは裁量労働ね
事業所外みなしじゃないから

162 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/09/22(金) 10:48:20.666 ID:Es5xtCm7d.net

>>154
貴方の挙げたところも、今はコンプライアンス遵守の方向に舵を切り直しているようですよ
今はネットで悪評が瞬く間に広がるからね。大手はうるさいよ