欠勤が多すぎるって理由で解雇宣告受けた(;つД｀)

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 11:47:45.372 ID:TOLVmrBY0.net

元々虚弱体質で月平均2、3日病欠してたんだけどいきなりお偉いさん方から雷落とされた（ ＴДＴ）

132 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:34:32.517 ID:F6uzRMZ5d.net

>>124
増えた時期以前に自覚してたんならサイテーだな
報告義務あるだろ

133 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:35:16.318 ID:h/JF3HWU0.net

うちの上司なんて末期癌で死ぬ1週間前まで毎日会社来てたのに
最後の頃は呂律回ってなかったぞ

134 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:35:33.830 ID:ldJNmcsmd.net

>>131
試用期間で雇用契約の終了が認められた判例が残ってるのが8割欠勤だぞ

135 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:35:38.339 ID:Vpz+W4JW0.net

日給月給とかならまだしも月給なら給料にたいして90%しか働いてないからな

136 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:35:39.629 ID:7opAXv4Yd.net

月3日の突発の療養が必要な病気とか最初に会社に説明しないで就職したなら懲戒解雇も有り得るぞ
就職後に発症したなら診断書出すのは当然だし
トラブルになるならその辺をルーズにやってたお前が悪いわ

137 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:36:16.323 ID:+g5hso0iM.net

>>129
絶対勝てるなんてないし
そもそも訴えられたら公判やら進行やら行かんと行けんしいろいろすり減るぞ

138 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:37:31.620 ID:gYh1QYwnx.net

欠勤にしてもどうせ上司には体調が悪くてみたいなことしか言ってこなかったんじゃねーの
どういう病気でどういう治療が必要でとか説明や相談したのか？

139 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:37:45.925 ID:+g5hso0iM.net

>>134
地裁だし
しかもその判例と１の状況とどれだけ類似すんのかって話だし
お前は全ての判例が裁判認定無視してその8割とやらだけで決まると思ってんのか

140 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:38:02.680 ID:GBQ+cCiwp.net

毎月3日程度じゃ不当だろうが
多分それ以外の何かはある

141 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:38:46.356 ID:TOLVmrBY0.net

知人にスムーズに転職したいなら自主退職しとけって言われた(;つД｀)

会社都合の解雇は失業手当てや裁判に勝っても転職を難化させるって

142 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:39:02.818 ID:MfKp2Otk0.net

毎月3日突発有給なら許されると思ったけどガチの欠勤かよそれは余裕で解雇ですわ

143 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:39:07.233 ID:Y+m+zhkgd.net

じゃあ株とかでも始めようぜ

144 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:39:32.575 ID:F6uzRMZ5d.net

>>1の性格からみて先に重要なことを言うんじゃなくて必要に迫られてからようやく切り出すタイプ
こんなの周りと溝が深まっても仕方がない

145 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:39:47.577 ID:kXOruTv9d.net

無断欠勤ならともかく、連絡入れての病欠なら不当解雇に持ってけるだろ

そもそも会社も時短にさせるとか、勤務体形の変更で対応しようともせずにいきなり辞めろ宣告とかブラック

146 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:41:23.528 ID:TOLVmrBY0.net

>>120
同僚との関係は良くないから話合うのは難しい(;つД｀)

147 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:43:43.069 ID:DCag4plr0.net

これがくぅるじゃぱんですか？

148 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:45:16.913 ID:HVYrVXIja.net

そりゃこんな状態のやつと良好な関係築く奴はそうはいないわな

149 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:45:23.461 ID:DIK1MpKR0.net

>>11
アディーレにご相談ください

150 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:47:51.700 ID:ussyHNc70.net

月2~3日って年間30日(有給入れたらもっと)休んでる
社畜になる必要はないけど、病気だから休んでもしょうがないですよねって態度とってたんじゃない? 人に迷惑かけてることは自覚した方がいい

151 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:48:47.847 ID:TOLVmrBY0.net

>>136
在職中に発症してちゃんと診断書も出したよ(;つД｀)

152 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:49:07.699 ID:DLvsMdDr0.net

いいなーたしか3000万の判例あったsぢょ

153 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:50:11.098 ID:TOLVmrBY0.net

>>138
在職中に発症してちゃんと上司や会社にも
報告したよ

154 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:50:50.155 ID:iloCNZJ8M.net

有給20+欠勤30+年間休日120として170日の休み
年間のほぼ半分いないじゃん

155 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:51:46.056 ID:MPI8B18wa.net

これからはずっと休めるじゃん
お互いwin-win

156 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:54:22.165 ID:T3nBtrsUa.net

病気云々は口実
お前はただ使えないだけだ

157 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:54:44.603 ID:OH20LEbx0.net

病気持ちの社員雇えるような体力が無かったんだろ
まあ解雇はお互いのためだよね

158 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:55:42.250 ID:7TMbE4GMa.net

>>52
3行目…

159 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:57:38.012 ID:Vp6C9VQDx.net

お前は欠勤以外に一点の曇りもない完璧な業務を遂行してたのか？

どう見ても無能そうだし多分裁判やっても負けるよ

160 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 12:59:52.507 ID:GE0CLvf1d.net

というか有給全部消化してその他に月平均２〜３欠勤なのか？

161 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:04:45.801 ID:3DFW8buBM.net

そもそも解雇じゃないし裁判やるだけ無駄
難病持ちで病欠多い奴を雇用し続けるメリットがないし社員の士気も下がるし超迷惑
必然的に自主退職求められるのも自然の流れだろ

162 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:08:09.328 ID:srE6bLDY0.net

実際こんなんが同じ職場に居たら嫌になる

163 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:10:00.169 ID:dxaTbCL0p.net

うちの会社の週3日は病欠、来ても就業時間の半分は寝てるかトイレ篭ってる奴より全然マシ

164 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:11:40.441 ID:MfKp2Otk0.net

>>163
それ病欠じゃなさそう

165 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:13:25.712 ID:3DFW8buBM.net

スレタイ詐欺もいいとこだ

解雇・クビ→会社都合退職
自主退職要求→自己都合退職

会社都合→裁判、失業保険、転職難化
自己都合→失業保険出辛い、転職容易

166 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:14:54.669 ID:nmkiEoqk0.net

おれはクローン病になって1年に3回ぐらい入院したから迷惑かけると思ってすぐに退職したわ
多分正社員は絶対に無理だわ

167 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:15:19.415 ID:LcbcZgPm0.net

派遣女で出勤日の3割は休んでる奴いたけど1年で消えたな
社員はまずいだろ

168 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:15:32.442 ID:A6mmkJs8a.net

有給は？

169 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:21:26.526 ID:EQb9ict/0.net

>>163
お前をトイレにして良い？

170 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:22:21.224 ID:/CxmC3zXK.net

派遣で夜勤やってた頃公休日以外一切休まなかったが、仕事中ウトウトしてたら今週いっぱいまででってクビになった事有ったわ。その派遣先はしょっちゅう派遣をクビにしてたが。

171 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:23:46.543 ID:Vp6C9VQDx.net

>>170
それはお前がむの、、

172 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:25:06.445 ID:GIr3NzMD0.net

>>170
そらまぁ派遣だしなぁ

173 ：170：2018/02/13(火) 13:28:42.774 ID:/CxmC3zXK.net

>>171 拘束時間長いから仕事終わって家帰ってもまた7〜8時間後に家を出なきゃならんから帰ってすぐに寝れないと誰でも夜勤中眠くなるわ

174 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:32:39.924 ID:8JSPet7vp.net

退職願出しちゃったらどうにもならんけど自己都合か会社都合かって会社に決める権利は無い
最終的にはお上の判断だから争う気があるなら準備だけ進めとけ

175 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:33:25.997 ID:Vp6C9VQDx.net

>>173
派遣使う側からすると居眠りは派遣切りの口実になる事は多いが実態は大体違う

176 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 13:42:25.693 ID:EQb9ict/0.net

>>156
病気って…嘘やろ

177 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 14:14:18.521 ID:LXw08yEdp.net

退職勧告と解雇通告じゃえらい差があるな

178 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 14:15:20.811 ID:GC1xB9tT0.net

>>17
そんなわけねえだろｗｗｗｗ

179 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 15:11:32.195 ID:uM6mWB8Qp.net

不当解雇にあたる前例もあるんだろうけど必ずしも勝てるケースじゃ無いだろこれは

180 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 15:29:42.071 ID:7opAXv4Yd.net

後から後から言い訳めいた説明ばかりだから
本当に取り繕え無くなっただけだろ

181 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/13(火) 15:31:14.389 ID:8SN94eBRd.net

理由は欠勤だけじゃないはず