日本の会社が生産性低いのって、効率よくテキパキする人に何にもメリットないからじゃないの？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:16:18.163 ID:oQ6rp/hq0.net

効率よくテキパキする人ってほとんどの会社でバカを見てるんじゃないか？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:16:50.537 ID:Hsd5n0eM0.net

そんな企業は無能ばかりの底辺だけですはい

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:17:24.028 ID:G8qSv2Oz0.net

仕事速く済ませたらその分新しい仕事押し付けられるからな

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:18:50.739 ID:WdOqZgm00.net

やることやったら帰る

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:19:44.021 ID:oQ6rp/hq0.net

>>4
それでいいと思う

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:20:33.377 ID:IGK9BoZN0.net

作る側の地位があまりにも低すぎる

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:28:19.355 ID:1pjBCTJV0.net

頑張って改善して効率上げると
浮いた時間に別の仕事突っ込まれるからなｗ
定時ジャストに終わるように調整して定時ダッシュの毎日ですわ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:28:40.895 ID:rkhIVgB00.net

通勤ラッシュとかの混雑率何十%以上は心身の安全のため運転見合せとかバスなら臨時便がくるとかにしたらGDPどれだけ変化すると思う？

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:30:56.114 ID:rrq2NMj/0.net

共産圏なんでハイ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:31:43.058 ID:tJP2p9Kq0.net

まず効率性の定義を

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:32:08.845 ID:oQ6rp/hq0.net

>>10
わりい、言葉遊びするつもりない

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:34:29.351 ID:tJP2p9Kq0.net

>>11
バカだとこういうこと言い出すのかな？

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:38:54.284 ID:mHASvEsMr.net

日本は結果を出してるヤツより
上に気に入られるヤツが評価される社会だからなぁ
そりゃ生産性も低くなるわ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:41:03.232 ID:mhY+UOfI0.net

早く終わらせれば早く帰れるようにするとかな。今は何もなくても定時まで働かせるから。

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:42:11.244 ID:87yLGg2/0.net

究極はシフト勤務か

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:42:46.047 ID:oQ6rp/hq0.net

>>13
上の上は報告書しか見てないからな
実際の働きっぷりを見て評価してるわけじゃない
営業みたいに数字で出る部署なら別だけど、ほとんどの部署は数値化できないし

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:43:03.724 ID:sf6K1ZaUa.net

効率高かったところで給料上がらないし

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:43:09.832 ID:UI1mFpKa0.net

周りが帰らないと帰宅しない奴ｗｗｗｗｗｗｗ

ぼくです

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:44:16.997 ID:oQ6rp/hq0.net

>>17
つまり何もメリットないんだよな

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:47:13.094 ID:UI1mFpKa0.net

会社が潰れても他行けばいいしな

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:49:10.286 ID:oQ6rp/hq0.net

効率よくやって本当は定時に帰れるんだけど、それやると暇人扱いされて仕事増やされるから
わざとダラダラやって2,3時間会社に残ってるって人多いだろうねえ

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 07:52:31.959 ID:Pzl14Nusa.net

そんなことわかり切ってること定期
年齢と資格の多さと仕事の遅さで給料が決まるからな

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:14:56.455 ID:UI1mFpKa0.net

>>22
ポジティブに考えると
年齢→経験豊富
資格の多さ→知識豊富
仕事が遅い→仕事が丁寧

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:18:56.269 ID:Pzl14Nusa.net

>>23
経験豊富→中途採用や部署異動で未経験でも関係ない。というより経験の有無ではなくその経験でいくら稼いだかが大事
知識が豊富→知識の量よりその知識でいくら稼いだかが大事。一ヶ月の間に全く使わない資格が大量にあってもその月の給料に反映される謎
仕事が丁寧→いや遅いだけだぞ…

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:21:22.393 ID:rrq2NMj/0.net

文書偽造してたほうが評価高いシナ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:21:38.500 ID:UI1mFpKa0.net

>>24
それマイナスに考えすぎなんだよ
人の悪い所じゃなくいい所を見るんだぞ☆

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:24:16.560 ID:Pzl14Nusa.net

>>26
いや人じゃない
給与体系の悪いところを見てるだけ

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:24:25.779 ID:cHySOSGL0.net

テキパキする人がいる→こいつが基準になってこいつ以下だと批判される→さらに上のテキパキ君が現れる→以下ループ
テキパキにメリットがないんじゃなくてテキパキするから最低の基準があがって自ら首絞めてるだけ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:25:45.241 ID:UI1mFpKa0.net

>>27
ほら悪い所ばっかり
今度は給料体系が悪いといい始めた
そんなの全部納得出来るいい会社なんてないっしょ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:26:01.047 ID:PWY1QFGx0.net

テキパキ仕事すると新しい仕事振られるだけじゃなく
こいつ仕事できるなとみなされて、給与以上の仕事も押し付けられるようになるしな
だからできる人でも敢えて人並みに時間かける人もいるから効率悪い

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:26:46.211 ID:YkPeLuyma.net

一人てきぱきやっても効率上がらないがな
何かするのに上司の承認が必要なのはいいが
その上司がいつも不在だったり責任とりたくないから色々理由つけて判子押そうとしなかったり

業務システムから変えないと進まない

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:27:14.301 ID:Pzl14Nusa.net

>>29
日本にはほとんどないよ
海外にはいくらでもある

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:30:00.907 ID:UI1mFpKa0.net

>>32
そんなの絶対よそがよくみえてるだけじゃんか
自社についても悪い所ばっかり指摘
そういうのって仕事も同じようなやり方してそう
仕事早そうなイメージあるけど丁寧にやってなくもっとよくいい所のばすとかもやってなさそう
そういうのって結局自分に甘く人に厳しいってやつじゃん

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:30:55.352 ID:oQ6rp/hq0.net

外資は仕事の方をランク分けしてることが多いからな
今のランクの業務が十分できてると判断されたら上のランクの仕事になる
逆なら下がる

それに伴って給料も上がったり下がったりする

だから無能なのに仕事できるアピールで出世とか、有能なのにバカを見るみたいなことって
無くないだろうけど、日本の会社と比べると圧倒的に少ない

ただし下位10%くらいは問答無用でクビになるが

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:31:06.608 ID:UI1mFpKa0.net

相手の悪い所ばっかり見ちゃう人は後輩への指導も同じような事してるでしょ

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:31:50.193 ID:YkPeLuyma.net

>>32
職務給のことか？
あれは差別だとされないように工夫した結果の複雑なシステムが前提だからなあ

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:31:51.004 ID:AHz7zs6Y0.net

>>9
自民党は新自由主義だからほぼ共産はあってる
共産党はなぜか共産主義ではないが

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:32:24.902 ID:Pzl14Nusa.net

>>33
おいおい
俺の悪いところばっかり見てるだろ
ポジティブに考えるんじゃなかったのか？
「視野が広い」とかさ

だいたい、スレタイ見てみろよ
そういう話をするスレだろ
日本の悪いところから目をそらしたらスレチじゃん

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:32:35.876 ID:PWY1QFGx0.net

>>31
経営陣が慎重すぎるってのもあるよな
大損害くらいそうなとこだけ慎重にやって、やりなれた仕事は新しいやり方とか模索すりゃいいのに
ミスからなにか生まれるってこともあるし

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:32:43.084 ID:UI1mFpKa0.net

>>34
そんなの日本でも導入してる会社多いじゃん
仕事増えるしストレス増えるだけだと思うけどね

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:34:21.712 ID:UI1mFpKa0.net

>>38
視野が狭いだろそれー
自分も残って残ってる人と会話してコミュニケーション取るとかしてるかー？
深夜組みは深夜組みで結束力あるぞー学生のノリになるけど

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:34:34.349 ID:oQ6rp/hq0.net

アホを1人NGしたらスッキリした

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:38:02.284 ID:tlcGM6kTp.net

均等に仕事を割り振って、ノルマ制にし、早く終わった者が早く帰れて

遅い奴をどんどん蹴落とす社会にすれば良い

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:38:29.580 ID:7Lg81mlP0.net

役職とか営業ノルマがあるところ除いて
みんな一律同じ給料っていうのがな
製造業できつい部署と楽なところの給料が同じとかだと
モチベ下がるよな。

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:38:51.845 ID:FClj1C870.net

外資系は突然クビになって私物は送るから2度と入るな　みたいな

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:39:05.143 ID:UI1mFpKa0.net

そうやって人の話聞かない所がもう仕事出来ないのが丸わかり
口をあければ不平不満
こういう奴多すぎ
さっさと辞めたほうがいいのは誰なのかが簡単にわかると思うけどな

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:43:11.416 ID:UI1mFpKa0.net

しかもさー仕事できてるとかいう口調だけど
定時で帰っちゃう奴とかそんなに仕事できてないイメージだけどなぁ
ほんとに仕事出来る数％奴って不平不満とか言わないしさー
結局出来なさ過ぎるわけでもなく
すごく出来るわけでもない中間くらい、やめたら他いく所ないみたいな奴が
こうやってひたすら不平不満愚痴をいい続けて会社に居座り続けてるのが一番無駄に思える
おまえらは会社の看板のおかげでメシくえてんだろーって理解できてないんだろうなぁ
で、よそは良く見えるのだろう

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:44:12.185 ID:Pzl14Nusa.net

>>41
おいおい
人の悪いところばかり見るなよって言ったばかりだろ？
そうやって人の話を聞かないところが仕事できないの丸わかりだぞ
日本の他の会社と比べてたら視野が狭いだろ？スレチにもなってしまう
だから海外と比べたんだよ
何かおかしいか？

もう一つ
丁寧さを定量化して給料にどう反映してるんだ？本当にそんな会社はあるのか？
いいところを見てるのではなくいいところを捏造してるだけでは？

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:44:58.301 ID:uFQRusZUK.net

同じやり方で高度経済成長してたときもあったし

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:45:50.296 ID:b5SG28es0.net

早く仕事終わる＝手を抜いたという謎理論があるからな

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:46:11.641 ID:QGxMP5A10.net

1の会社や社員のレベルが低いだけかと思う
世間で言う程ちんたらしてないよ世の中

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:46:18.220 ID:pq/LTazfd.net

生産性を時間に絡めてしか考えないから生産性が低い

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:48:06.455 ID:UI1mFpKa0.net

高度経済成長の時は仕事いっぱいあって転職率は今よりも高かったんだよ
優秀な奴ほど１抜け、２抜けしていき
残ってるのはゴミカスみたいな50代しかいないじゃん

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:49:20.749 ID:FClj1C870.net

JAPって全く人の話を聞かずに改善する気は無く
自分についていくか離脱するか　ってだけの上司が多い

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:49:53.907 ID:UI1mFpKa0.net

>>50
実際テンプレコピーして
文章や数値かえただけではい終わりましたで定時帰宅のドヤ顔じゃんか
仕事した気になってるやつばっかなんだよなぁほんと
そういうやつに限って数字がーとかいい始める

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:50:03.996 ID:uFQRusZUK.net

>>53
じゃあ会社のやり方のせいというより日本経済のせいじゃん

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:51:12.106 ID:uFQRusZUK.net

>>37
なんでネオリベがほぼ共産なの？

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:51:17.554 ID:oQ6rp/hq0.net

>>51
悔しいなら仕事できるようになりな

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:54:19.862 ID:Pzl14Nusa.net

>>47
逆
会社の看板で飯食ってる自覚あるから無駄に居座り続けてるんだろ
なかったらすぐ辞めてるわ
会社がコネと経費と仕事を提供してくれてるから稼げてるだけで辞めたら1円たりとも稼げない
だから会社のために意見言ってんだろ
不平不満の解消がよりよい会社を作るんだよ

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 08:55:30.092 ID:FClj1C870.net

どうせ意見をくみ取らんと思うなら愚痴にしかならん

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 09:07:17.945 ID:mlo916CT0.net

早く帰ると仕事が増えるのはやめて欲しい。
残業代なんか要らないから仕事減らして欲しいよ。

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 09:07:49.525 ID:UI1mFpKa0.net

>>59
その看板ってのは多くの人がいて運営できてるから守られてるんだろ
その事に気づけてない
優秀な奴ってのは今の時代起業してるよ
それは成長期やバブルの時から変わらない
今残ってるのはゴミカスだけだよ

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 09:14:35.790 ID:qb7mRTwB0.net

>>3
これだな
日本の場合、職務給ではなく職能給なので一人ひとりの担当範囲が明確ではない
なので雇用主はいくらでも仕事を押し付けられる

欧米は分限が明確な職務給だから、雇用主が当初の契約範囲を超えた仕事を頼もうと思ったら
新たに契約を結び直さなくてはいけない

これが長時間労働に対するセーフティネットになっている

ここを変えないとダメ

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 09:16:48.845 ID:tlcGM6kTp.net

残業はバカのやること

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 09:17:11.491 ID:jrJVKO6Up.net

仕事倍こなしても給料変わらんのが日本のスタンダードだからな
だから日本は最も成功した社会主義国なんて言われる

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 09:50:27.376 ID:vveJvZUC0.net

社員万単位の会社だけど、ちゃんとてきぱきやる人が
評価される仕組みになっててよくまわってるけど

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 09:55:10.466 ID:P80pyQbi0.net

糞定期

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 10:22:24.945 ID:oQ6rp/hq0.net

>>65
同じくらいの年齢で倍こなす有能、人並み未満のことしかできない無能

で給料が倍になるかつったらならんからな
全く同じなんてことはあんまりないだろうけど、基本給で比較したらせいぜい1.2倍とか1.3倍くらいしか違わんだろう
割に会わんわな

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/06/30(土) 10:51:19.088 ID:jrJVKO6Up.net

>>66
キッチリ数字の出る仕事ならともかく
そうじゃない仕事も多いからな
正確正当な評価のシステムってのは難しい
上手く回ってるならいい会社だ