日本のま○こ「女を社会に進出させろ！でも産休もよこせ！育休もな！」

137 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/06(金) 06:25:22.067 ID:v/owCH5h0.net

>>126
＞出産・育児の意思のない女性なら、産休・育休が企業にデメリットとして働くという前提が無くなるんだから男性同様に雇用すればいい
だが出産や育児の意思が無いと言っても後からやっぱり気が変わりましたって言われたらそれまでなんだよ
企業としては最初と言っている事が違うだろって思っても口約束だしで終わっちゃうわけだ

だから>>79で書いたように正式な書類に「私は結婚を理由に退職しません」みたいな事を書かせてサインをさせるとかできないとデメリットは存在しているまんまなんだ
でもそんな個人の人権を否定する書類にサインさせるなんて法的にアウトだから
女を雇う場合は男と同様の雇用にするのは企業にとってマイナスでしかない事は覆せないんだ