公務員って利益追求しないからノルマとかいう概念は薄いんだよな

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:40:17.180 ID:nNJHfIov0.net

羨ましいよな
徹夜で残って期日までに間に合わせないといけない、数字が芳しくないから叱責とか無いんだろうな・・

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:41:34.307 ID:5OJOJi4QM.net

予算執行が仕事だからな
民間とは逆だ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:42:28.968 ID:cU+uvskm0.net

やったことが評価対象だからな
効果など机上の計算でええやろ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:42:32.470 ID:lno5oaUB0.net

期日はあるぞ
利益という客観的な指標がないし法律でがんじがらめだから理不尽な要求も多い

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:42:48.897 ID:5kijFcu2a.net

つらい会社にいるんだね

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:43:43.651 ID:Q+HWMzyO0.net

徹夜で残って期日までに間に合わせないといけない仕事なんか腐るほどあるだろ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:44:32.773 ID:icM0BwkF0.net

年度末には配布される税金が減らされるからむりくり工事するしノルマみたいなもんだろ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:45:14.305 ID:imYuG0Oga.net

その代わり人員が最小限しか配属されなくてつらいと聞いたが

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:46:30.650 ID:1GOhN+A3a.net

正確には公務員ではない国立大学職員だけど、ガチで優秀で意識高い系もいれば、旧体質の無能老害もいる。どちらかというと後者が多いけど。

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:48:16.979 ID:pjEymJAc0.net

俺の部署は常にノルマに縛られてるんだが
まぁ部署にもよるよ

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:49:17.350 ID:nQT3wwDo0.net

警察ってやっぱノルマあんの？

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:49:31.375 ID:jFFpNeiq0.net

自衛隊の下の方とかそんな感じなんだろうな
決まった時間に決まった場所に行って決まった訓練決まった弾数撃って帰る
ノルマとか効率とか無さそう

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:50:08.079 ID:j27Ze35I0.net

負け犬自慢なの？

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:51:46.475 ID:icM0BwkF0.net

>>11
ノルマというものはない（検挙数最低必要数みたいなのはある）

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:51:49.890 ID:gfEjfLuCM.net

霞ヶ関は不夜城だが

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:53:07.392 ID:8do24IWbd.net

>>7
某工事担当課にいる者からすれば、
そんな職場が羨ましいわ
予算がなくて罵倒されて要望断ってるというのに

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 17:54:18.134 ID:+YN4YhTh0.net

うちの前で定期的にはって交通違反の車を検挙してるな
釣り堀で魚釣りするより確実性があってラクそうだ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 18:11:55.555 ID:40RIdHVgd.net

いつも思うんだが羨ましいなら自分もなれば良いのでは

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 18:20:25.008 ID:BhPuvF3k0.net

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 19:07:14.351 ID:lno5oaUB0.net

>>15
これよく言うけど官房三課とか世間で話題になってること担当の局総括ラインと原課くらいしかそんなことにはならん

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/24(土) 19:08:00.266 ID:QQTsMaJ/M.net

それを公務員気質と呼ぶ