誰かを責めるのをやめたいけどやめられない

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:18:03.670 ID:CMAXYWCP0.net

どんなに気を付けても口に出してしまう
マジでどうすればいいんだ

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:18:31.945 ID:1KcBaBsI0.net

自分を攻めろ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:19:21.486 ID:0W+RjWCd0.net

俺を責めてくれ！

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:19:35.561 ID:u+Gq+23Z0.net

気をつけても無理なら諦めろよ
あとは口にするたびに自分の指を一本折るとか体で覚えるしかない

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:19:53.804 ID:nv2ZCeDKa.net

言葉責めのオプションは才能

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:20:24.290 ID:lJNjgAvl0.net

メンタル弱いクソ雑魚ナメクジ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:20:41.871 ID:lX6JwQlGM.net

どうせネット上でだろ
リアルではできないんだろ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:20:53.991 ID:CMAXYWCP0.net

何か問題が発生すると原因解析して
担当者を割り出して「これは〇〇さんのところだな」とか言ってしまう
一度口に出すとエスカレートして止まらなくなる

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:21:44.708 ID:nv2ZCeDKa.net

>>8
んんんんん？

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:21:55.831 ID:CMAXYWCP0.net

>>7
リアルだから困っているんだよ
多分の俺の発言が原因で消えた人は数知れない

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:24:27.502 ID:CMAXYWCP0.net

普通名指しや特定できる情報は言わないだろ？
何か口が滑って言っちゃうんだよ
さらに原因とかもベラベラ喋ってしまう

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:25:26.027 ID:nv2ZCeDKa.net

思ってたのちがう

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:27:12.042 ID:1KcBaBsI0.net

>>11
普通だろ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:27:19.294 ID:CMAXYWCP0.net

>>12
すまない仕事の話なんだ
俺が発言することで何かミスした奴は晒上げ状態になってしまう

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:27:44.680 ID:1KcBaBsI0.net

むしろ言われる方が悪い

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:30:22.879 ID:JtnfF1140.net

たしかに言われる方が悪いけど社内でめっちゃ嫌われるしどんどん孤立していくぞ

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:30:58.633 ID:nv2ZCeDKa.net

>>14
アアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:31:49.873 ID:CMAXYWCP0.net

>>13
多分普通ではない　原因が分かっても普通の人たちは無言を貫き通す
そして誰かがコッソリと本人に教える
声に出して言うと色々な問題がありそうだ　ミス連発している奴はマジでいなくなる

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:35:04.153 ID:CMAXYWCP0.net

>>16
孤立もそうだが
俺の発言のせいでクビになったり辞めていく人がいるっぽい
メンタル豆腐の奴は２回くらいで来なくなる

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:35:22.799 ID:lsNGoMCkd.net

周りの声を遮断して自分の業務に専念しろ
専念出来ないほど業務か無いなら俗に言う窓際ってやつ

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:35:45.987 ID:1KcBaBsI0.net

>>18
普通のやつは問題を特定するまではやる
それから本人に指摘するかどうかを自分でやるのか上司に伝えるのかを考える
むしろお前の言う普通のやつは仕事に責任もなにもないやつのことじゃないか？

世の中お前みたいなやつは沢山いるよ

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:36:38.256 ID:PHnVbc3R0.net

俺もそのタイプだしやめられないけど仕方ないんじゃね
他の人のやり方としては無言貫いて本人に教えるって事やってるけど別にいざこざも無いしみんなと仲がいい
ただいじめられている奴がしでかした事をそいつのせいにしたりして悪化するような空気は良くないからそれだけ気をつけている

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:38:07.217 ID:u+Gq+23Z0.net

お前みたいのをのさばらせてる上司が無能としか言いようがない
上司に進言したほうがいいよ
こんなにミスが多発するのをなぜ放置してるんですかって

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:39:49.277 ID:CMAXYWCP0.net

>>21
発見するとついつい口に出して言っちゃうんだよ
上司に報告もついつい口頭で言ってしまう
さらに上司から原因を聞かれると解析結果をベラベラ喋ってしまう

これらのやり取りが全て当事者に聞こえていて当事者がショックを受けて職場から消える

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:40:37.868 ID:lsNGoMCkd.net

直属の部下か外部の部下かでそれって凄く内容変わるよな
直属なら部下の面倒見の良い上司だけど
外部ならただの嫌がらせとか野次馬じゃな
責任取るのは誰かを考えて発言してその発言に責任は取れるのかを考えたほうが良い

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:43:08.803 ID:1KcBaBsI0.net

>>24
当人の前で報告すんのは流石におかしいかもしれんね
ただ問題点の原因の報告は必ずしたほうがいい
隠そうとする方がどうかしてる
ある意味その行為は反社会的だからな
お前はそれでいいんだよ

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:43:29.691 ID:u+Gq+23Z0.net

なんか物言いが引っ掛かるな
変に悪びれてる感じがする

煽り合いに持ち込むための餌なのか
実はその責めるやつは>>1の職場のやつで叩かせるためにあえて逆を装ってるパターンなのか

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:46:54.085 ID:lsNGoMCkd.net

>>24
わかった
それ自分の上司に打診したほうが良い
その当事者の上司ではなくて自分の上司
会社は人単体ではなく課ごとで動くから

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:48:18.273 ID:1KcBaBsI0.net

>>27
正直最初に感じたのがこれ
この>>1は何を守ろうとしてんだかさっぱり
会社の信頼の為に問題は提言すべき
それを是としないならば甘えた心は早々に切り替えるべき
ミスする奴が悪い

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:49:12.227 ID:ckOCqYv90.net

お前が辞めれば解決する

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:50:14.643 ID:lsNGoMCkd.net

ん？忍者発見

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 00:54:52.332 ID:CMAXYWCP0.net

>>27
要するに俺は全く持って周りへの気遣いが出来ていないってことだ
最初はそれ自体に気付かなかった　内部でも外部でも発見したバグ・障害・問題を全て口に出して言ってしまう
身内とか外部とか関係ない次々と周りの人たちがクビや来なくなって消えていった
残ったメンバーはリーダーや本当の有識者しかいなかった

客からの俺の評価は良かったが
俺は何故こんなに評価されているのか理由が全く分からなかった

とある飲み会で酔っぱらった客から「お前サイコパスだよな」と言われた
仕事ができない奴をクビにするためにわざとやっているんだろう？ってね
それかサディストにしか見えないと言われた

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:00:28.541 ID:u+Gq+23Z0.net

>>32
なんでそんな次々に人のクビが飛ぶようなミスの多発地帯を上司は放置してんの？
お前が問題社員として人事に目つけられてないのも疑問だし

お前の問題解析能力ってやつも鵜呑みにはできんな
ただパワハラしかけて辞めさせるだけのモンスター社員と、それを是とするドブラックって印象のほうが強い

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:02:38.443 ID:lsNGoMCkd.net

それ
人間関係と仕事の目標の欠如で厄介だから会社はその部署が合ってないと判断してたらい回ししそうだな
パワハラに該当するから若いんなら今の行いを辞めて仕事に専念しろよ
パワハラでリストラとか自己都合退職に持ち込まれると若くても大変だからな
面接行ってもどこも受け入れてくれない奴知ってる

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:16:41.986 ID:CMAXYWCP0.net

パワハラを仕掛けている気はないが
結果的に俺の言動がパワハラになっている気がする
そういう意味では俺はモンスター社員だな・・・

いちいち口に出さないでメールで報告したり
本人にコッソリと優しく教えてあげれば辞めなくて済んだ人は多いかもしれない

しかし声に出して言ってしまう
病気かもしれない
無言貫いていても何かの拍子に質問形式で聞かれるとついつい知っていることを全て喋ってしまう

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:22:25.936 ID:u+Gq+23Z0.net

ここまでくるとアスペニートがフカシこいてるだけかもな

根本的な問題はスルーして自分の言いたいことだけ念仏のように繰り返す
（その取っ掛かりになりそうな部分にしか他人のレスには触れない）
こんなやつが淘汰されずに他の人間がどんどん流出する会社とかまるで想像つかない

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:28:27.457 ID:1KcBaBsI0.net

>>35
甘すぎ
ミスは必ずそいつの上司に指摘しろ
上司はミスした人間のモチベやパフォを考えて指摘の仕方を考えるだけ
お前みたいな甘い考えが企業をダメにする
やるべき事から逃げるな

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:29:15.879 ID:+L6/B+1l0.net

わかるなあ
普段はいい人を装っててもピンチの時とか素がでて
しまうよね

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:39:28.908 ID:CMAXYWCP0.net

ミス多発でもないからな
そもそも俺が発見しなければ恐らく他の人が発見するだろうし
指摘のされ方で相手のダメージの受け方が変わるだけであってミスの頻度はそれ程でもないかな

例えば５回ミスした人でもコッソリと指摘されればノーダメージで
それが声に出されて言われると大ダメージになるみたいな
そんな感じじゃないの？俺自身は声に出されて言われても何とも思わないけどね

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:40:15.579 ID:lsNGoMCkd.net

>>37
お前は一体誰なんだ？ん？忍者じゃろ？
人事やってるが当人同士となる場合はまず課同士でやりなさいと言ってる
紳士服の人から鮮魚課の個人にミスの指摘とかあった時はおばちゃんで男尊女卑云々あったけど何回か注意して最終的にパワハラ認定した。
内部ミス言うても周りの野次馬でやられる方は方針と言うものやルールがあって包丁の入れ方は上司次第だからな。
おばちゃんの方が上手いとしても課としてどうするかの方が重要

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:48:55.249 ID:CMAXYWCP0.net

寝るわ
これからはなるべく他人のミスを指摘しないように心がけるかな
スルースキルってやつね　そもそも指摘する義務ないからな　怒られるのはミスった人だし

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 01:52:40.403 ID:u+Gq+23Z0.net

総合的に判断するとお前の誇大妄想じゃねって思ったわ
なんでも自分の都合のいいように解釈して自分の脳内の立ち位置を高めてるタイプ
レス見る限りかなり知能低そうだし

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 02:23:12.042 ID:1KcBaBsI0.net

>>40
忍者ってなんだよ
課に対して言うのは当たり前だ
その課長に
あなたの課の〇〇が行ったこの件について問題がありましたので言及します
以後同様のことがなきようお勤め願います

逆に言及しないで問題をうやむやにするのは良くない
むしろ絶対にあってはならない

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 02:25:44.698 ID:1KcBaBsI0.net

>>41
クズが
甘えんな
ミスが怒られる程度で許されるなんて思うな
仮に外に出るようなミスだとしたら会社全体の損失なんだよ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 02:31:29.727 ID:PEYs5sQwd.net

ほらね見当違い
会社として動くなら自分の課の課長やら管理職を動かさんと個人ガヤ芸人かよ

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/20(木) 02:47:08.689 ID:1KcBaBsI0.net

>>45
何でもかんでも課長や上司にやらせんな
問題が発覚したのならその場で判断できるだろ
むしろ個人規模のミスなら上司に伝えるまでもない
会社として何か取り組まなければいけないようなシステム的な欠陥ならば上司に報告すべき
ルールや規則が明確にも関わらずミスがあるなら指摘されて当然
お前がどんな企業にいるのか疑問だわ