色んなとこ転職して思ったんだけど

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:36:20.428 ID:LXliwOCj0.net

なんで社員を教育するための専用部署がないの？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:39:26.395 ID:r5jhZlPv0.net

大きい会社はあるぞ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:40:23.817 ID:mdi89fQ00.net

根拠ないけど
上に素直に従うタイプの人材しか雇いたくないし新人のうちに外注なり何なりして徹底的に教育するからわざわざ教育専門機関作らなくてもいいんじゃね？って勝手に思ってる

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:41:37.272 ID:LXliwOCj0.net

いや、生産してる現場みたいな小規模なとこでも必要でしょ
ノウハウ持ってる人はいつかいなくなるんだし、その人が上手く他人に伝えられるかっていうとそうじゃない事が多いんだし

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:43:03.438 ID:NCNz6LH00.net

昔はゆっくり育ててたけどね
即戦力なんて言葉が出たしてからやらなくなったな
日本は貧しくなってるんだよ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:43:12.194 ID:LXliwOCj0.net

>>3
専門機関っていうか、教育計画を立てて実行するっていう人員を集めた部門
軍隊の教導部隊みたいなので、緊急で人員が足りてないの補充要員も兼ねるみたいな

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:44:53.572 ID:LXliwOCj0.net

>>5
即戦力ってのは昔からあるっしょ
根本的に、今基礎的に要求される技術水準が昔と比べ高くなってて、それについていけてない奴がどんどん増えてきてるからよく言われるようになってるんだと思うんだが

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:50:06.583 ID:A5oxVY4R0.net

日本は伝統的に仕事は見て覚えろって文化だからなぁ
積極的に教えるって感じではない

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:52:27.805 ID:mdi89fQ00.net

マニュアル化できない仕事とかで引き継ぎが雑で先輩頼れないっていうか居ないって状況になる可能性を考えると専用部署あったら便利な気がする

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:53:19.031 ID:vrEx8kyuM.net

余力がないんだろ。
そういう担当部署があった方が、教育にバラつきがでないで効率もいいんだろうけど。

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/20(水) 23:56:39.750 ID:LXliwOCj0.net

教育効率だけじゃなくて、風邪とかで欠員が出た時の予備としても有った方がいいと思うんだよね
必然的に技術と知識を持ってる人が付かないといけないし