社長なんだがどんな事したら従業員は喜ぶの？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:05:41.847 ID:gI44M9Nna.net

頼む教えてくれお

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:06:04.332 ID:dxNSWnWla.net

お金で還元

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:06:15.014 ID:eqtotydld.net

何が何でも定時に帰れって言え

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:06:27.104 ID:Fw8VHiomM.net

金だよ金

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:06:36.670 ID:/2TdOJ6Q0.net

毎週末定時帰りで2万配る

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:06:55.066 ID:09tFBNh80.net

飲み会に誘わない
社員と顔を合わせない
社員のやり方でやらせる

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:07:10.761 ID:790gYa990.net

有給365日

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:07:29.881 ID:TJMihHsn0.net

やったことの実感を持たせる
「お前の作った〇〇、こうなったぞ」とか「〇〇さんが喜んでたぞ」とか

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:07:36.408 ID:LMZcF02O0.net

給料上げる
有休使わせる
残業時間を減らす

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:07:49.526 ID:gcn5pdXnM.net

おばちゃん解雇

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:08:38.461 ID:hbRsoFc+0.net

５時に帰らせて役員報酬を平社員に還元して会社全体での飲み会に参加したら給料出す

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:08:45.693 ID:7oBbAjRT0.net

なんで社長なのに俺らに聞くの？

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:09:04.277 ID:OEy/LxNS0.net

バブル時代なら入社したら外車一台貰えるとかあったらしいよ
俺の知り合いはマンションただ貸しで年収1000万以上だったって言ってたよ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:09:37.684 ID:a90uxXNG0.net

俺も経営者だが従業員なんか甘やかしたら駄目だ
生かさず殺さずが一番良い

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:12:10.212 ID:6gHywj41x.net

正しい人事評価
ダメなやつを上げてもいけないし優秀な人を下げてもいけない
部署ごとの不平等もNG

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:19:11.948 ID:uMMuag0+H.net

>>1
低学歴の言うことに騙されるな
給料を下げろそれが底辺にとって一番いいんだよ


フェスティンガーの1ドルの報酬実験
アメリカの心理学者レオン・フェスティンガーがある実験をした
それは学生たちに単調でつまらない作業のアルバイトをさせ次に同じ作業をする学生にその作業の「楽しさ」を伝えるというもの
さらにその作業に対する報酬額を2パターン作り高い報酬を得たグループと低い報酬しかもらえなかったグループでどのような違いが現れるかを検証した

この実験ではなんと報酬が少なかったほうが仕事内容に対する満足度が高かったのです

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:22:55.210 ID:uMMuag0+H.net

まあこれは心理学では有名な話

>>1が望む従業員が喜ぶ姿を見たいのなら給料を下げるのが一番いい
専門用語では認知的不協和の解消を利用した方法

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/22(金) 22:28:07.974 ID:5dJRExwz0.net

モチベーションアップ株式会社の逆をやる