これから障害者雇用探そうと思ってるんだが…

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 19:47:49.395 ID:9ZEuIno40.net

何か求人探すにあたってアドバイスやら注意点無い？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 19:49:39.246 ID:wM+zoZC/a.net

障害者雇用は身体の人以外は給料激安の単調作業しかほぼないから気を付けろ
特に精神障害者の平均年収は200万以下だぜ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 19:51:29.708 ID:DMhwZ8bw0.net

一般探せ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 19:53:08.955 ID:wM+zoZC/a.net

注意点としては大企業の給料も環境も良い仕事は基本的に身体向けだから注意しろ

精神は精神を雇用した実績のあるところ中心に狙え。精神受け入れない会社はとことんノーチャンス

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 19:56:14.578 ID:9ZEuIno40.net

有難う御座います
もっとアドバイスあったらお願いします！

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 19:56:32.456 ID:wM+zoZC/a.net

出来れば運送とか会計とかプログラマとか手に職系にしておけ

半端な企業に入って総務とかの雑用のみで単調作業だけやらされてたら、給料も上がらんしマジで使い物にならない奴が出来上がってつむぞ。RPAやAIで間接部門は今後真っ先にコストカットされるからな

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 19:57:06.693 ID:Gz4fYtOd0.net

身障は人気あるけど池沼とメンヘラはいらない子

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:02:23.751 ID:wM+zoZC/a.net

ハロワと障害者採用イベントはスキルと経験値がある奴以外にはあんまり良い仕事ないぞ
大企業の障害者向け求人は人気殺到してあっという間に売り切れる
そしてそうじゃない障害者向け求人は基本的に足下見られる。給料が非スキル職だと一般の7〜8割り以下にディスカウントされてることが多い

障害者向けの就職転職エージェントがおすすめ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:05:48.617 ID:wM+zoZC/a.net

>>7
身体は何ができて何ができないかはっきりしてるから好まれる。知も割り当てる作業のテンプレが出来てるから使いやすい

精神が問題。当たり外れのぶれ幅が大きすぎる上に勤怠安定しない奴多い。

精神ならどういう特徴があって何が苦手でどういう配慮が欲しいか滅茶苦茶明確化しろ。そこがあやふやだとマジで話にならない

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:09:03.394 ID:wM+zoZC/a.net

身体以外は本当自分の人生についてよく考えろ
身体なら仕事で昇進も望めるけど、知と精神はノーチャンス
基本的に給料は上がらないと覚悟しろ

精神と知で人並みの生活とか考えちゃう奴は障害者枠は最初から止めとけ。マジで

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:11:09.161 ID:wM+zoZC/a.net

年金開始が70歳からになろうかという世の中だぞ
精神で障害者枠でやるつもりの奴は仕事内容よく考えろ
あと数十年やることになるかもしれないんだぞ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:15:08.605 ID:wM+zoZC/a.net

繰り返すが精神障害者の平均年収は200万以下だぞ
女ならまだ嫁の貰い手もいるかもだが、男なら結婚だの子供だの家庭だのそんな希望は一切捨てろ

捨てられない精神は障害者枠は止めとけ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:25:17.516 ID:L1CT8ZxL0.net

>>12
俺も1と同じ?で精神で枠をさがしてたとこなんだ。
こういう忠告はすごく助かる。

で、結論としてどう探せばいいの？

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:31:15.348 ID:ULrINLlq0.net

役所ですら障害者はいじめて排除する方向
お前らも覚悟しとけ

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:33:00.679 ID:wM+zoZC/a.net

>>13
障害者向け就職転職エージェント登録はおすすめ。専門担当者が書類の書き方とかアドバイスしてくれたりするし、エージェントの報酬は就職者の年収によるからその辺上手く交渉してくれるとこもある、らしい

障害者イベント参加するなら精神の採用実績がある会社かは絶対チェックしろ

精神なら自分の特性とどういう配慮が必要か徹底的に明確化しろ

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:41:20.174 ID:wM+zoZC/a.net

>>13
実はハロワにも障害者枠の良い求人ないことはない
これが一般だと大企業の優良な仕事はほぼハロワにはないだろうが、障害者枠は大企業の求人以外にハロワにも届く

その場合はスピード勝負としか言えない

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:44:08.983 ID:wM+zoZC/a.net

>>13
ちなみに手帳はあるよな？精神は手帳実質必須だぞ
障害者の法定雇用率と補助金に関わってくるからな

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:44:38.032 ID:L1CT8ZxL0.net

ありがてぇありがてぇ

今日はそろそろ休むけど、このスレ保存しとくわ

ありがてぇ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/06/13(木) 20:48:53.975 ID:wM+zoZC/a.net

>>18
何度も繰り返してウザいと思うが、本当に精神は収入面で苦労することになる
精神で障害者枠を考える人はくれぐれも自分の人生設計についてよく考えてくれ

検討を祈る