弊社「夏季休暇3日を支給します！」 ぼく「うおお」 弊社「ただし有給扱いですw」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:02:34.995 ID:mbHHRVbz0.net

ぼく「……？」

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:03:18.009 ID:OlcTNuHJ0.net

有給が増えるよ！やったねたえちゃん！

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:03:28.751 ID:11slszNF0.net

支給とは

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:03:53.763 ID:XMW60bG30.net

有給扱いだから給料出るんだろ？やったじゃん

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:04:26.713 ID:s5lScy3VM.net

有給毎年10日以上消滅するわ…

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:04:42.661 ID:dddcCPuad.net

有給5日をさっさと消費させたいじゃん

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:07:09.623 ID:6e4GITG0a.net

そりゃ脳みそ溶けるわ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:08:21.485 ID:nq+HWP4j0.net

有給を特定の日に絶対に取らせるのって違法？合法？

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:09:13.169 ID:WvnXkBPLa.net

有給5日を消化せず会社に罰金を支払わせようと思ってる

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:11:24.426 ID:3FM8C84t0.net

うちの会社計画年休とる予定だったのが軒並み潰れてるから罰金払いそう

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:14:45.643 ID:6e4GITG0a.net

>>9
率で見るんちゃうの

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:15:55.056 ID:seaZ6v+n0.net

GWとかお盆とか年末年始とかに強制で有給取得があるわ
別に出社することもできるけど後で代休取らなきゃいけない

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:16:35.231 ID:+vYjE1800.net

休みの少ない会社ってポンコツが揃ってそうで嫌だな

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:17:46.348 ID:NeRkYuvPd.net

有給がなんぼのもんじゃい！

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:20:41.969 ID:34vzjYYYd.net

いいなぁ休みなのに給料貰えて9日もあるからその分俺の小遣いが減るだけだわ

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/08/14(水) 12:24:49.332 ID:dx87VYyka.net

>>8
違法になるなら社員がずっと申請しなければ会社罰金払うことになるし
ごうほうになるやろなぁ