無学「アメリカとかは簡単にクビにできる！」←西洋では“diversity”と“inclusion”を重要視してるからだよね

以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします

https://globaldiversitypractice.com/what-is-diversity-inclusion/

Diversity is any dimension that can be used to differentiate groups and people from one another.
In a nutshell, it’s about empowering people by respecting and appreciating what makes them different, in terms of age, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, education, and national origin.

ダイバーシティはグループや人々がお互いと区別するために使われる寸法のことである。
簡単に言えば、それは年齢、性別、民族性、宗教、障碍、性的志向、教育、出身国の面で、人々の違いを尊敬し認めることによって、人々に力を与えることである。

Inclusion is an organisational effort and practices in which different groups or individuals having different backgrounds are culturally and socially accepted and welcomed, and equally treated.
These differences could be self-evident, such as national origin, age, race and ethnicity, religion/belief, gender, marital status and socioeconomic status
or they could be more inherent, such as educational background, training, sector experience, organisational tenure, even personality, such as introverts and extroverts.

インクルージョンは、様々な背景を持つ異なるグループや個人が文化的かつ社会的に受け入れられて歓迎され、そして平等に扱われる組織的な努力と実行である。
これらの違いは出身国、年齢、人種および民族、宗教/信仰、性別、婚姻状況と経済社会的状況のように自明である場合もあれば、それらは学歴、訓練、特定分野の経験、組織の在職期間、内向的外交的のような性格でさえも含むように、より固有のものである場合もある。

Openness to diversity widens our access to the best talent. Inclusion allows us to engage talent effectively.
Together, this leads to enhanced innovation, creativity, productivity, reputation, engagement and results.

多様性へ門戸を開くことは最高の人材への入り口を広げる。
インクルージョンは我々に効果的に人材を引き付けさせる。
これによって、強化された革新、創造性、生産性、評判、雇用、そして結果を導く。

このように日本人にとって「クビにしたい無能」であっても西洋の先進国では「diversityの一つ」と捉えられる