上司「今期はよくやったからA評価で回しとく」役員「うーん、よく知らんけどB評価に修正！ｗプラス査定なし！ｗ」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/11/28(木) 21:04:07.502 ID:Fp9cH00na.net

なんなんこの茶番

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/11/28(木) 21:05:03.153 ID:zOHw/1DO0.net

評価者が無能だとそうなる

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/11/28(木) 21:05:22.037 ID:jqFofClmM.net

ピアボーナスにきりかえていけ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/11/28(木) 21:07:58.573 ID:Fp9cH00na.net

>>2
適切な評価するつもりも査定上げるつもりもないなら面倒な目標マネジメントとか書かせんなって思うわ
>>3
斬新すぎる仕組みだな
うちどころか日本にはなかなか根付かなそう