年収260万なのに年末年始休日出勤させられて辛い

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 14:47:59.538 ID:BPaCd4F/0NIKU.net

しかも夜勤で特別手当等はなし
あああああああああああ！！！！！

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 14:50:02.469 ID:BPaCd4F/0NIKU.net

12/30から1/3まで夜勤5連ちゃん
もう一度言うが手当はない
ああああああああ！れ！！！！

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 14:50:49.889 ID:BPaCd4F/0NIKU.net

死ね！！！クソ会社が！！！！！
派遣先の他の連中は皆手当もらってるよ！！！クソが！！

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 14:51:51.148 ID:BPaCd4F/0NIKU.net

なんで同じ仕事してるのに片や年収400万超えてて俺は260なんだよ
ふざけんな

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 14:55:06.084 ID:NAyNfWRQpNIKU.net

300万の羊羹ウメーw

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 14:56:20.749 ID:RyebfgB80NIKU.net

労基いけば

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 14:56:50.619 ID:fACkOyUz0NIKU.net

お前も派遣先のほかの連中になればいいじゃん

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 14:58:38.353 ID:BPaCd4F/0NIKU.net

>>7
たしかに
でも転職活動めんどくせえ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 14:58:52.771 ID:Fs0rreW8aNIKU.net

>>6
労基案件じゃねえだろ
どこまで学生気分なんだから

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 15:00:03.838 ID:RyebfgB80NIKU.net

>>9
sageかすぅｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 15:01:20.722 ID:fACkOyUz0NIKU.net

>>8
めんどくさいことをしないと低い方に流れていくぞ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 15:03:19.241 ID:+uxh58520NIKU.net

>>8
みんな面倒な努力を重ねてきて高待遇を勝ち取ったんだぞ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 15:03:28.649 ID:BPaCd4F/0NIKU.net

>>6
言い忘れてたけど業界はITな

賃金少ないのは構造上の問題で仕方ない
まずエンドユーザーが一次受けに100万払うとする
んで一次受けが50万で100万の仕事やってくれる二次受けの会社に委託する
で、二次受けが50万の仕事を30万でやってくれる三次受けの会社に委託する
三次受けの会社に所属してる社員の給料は30万以上には絶対にならない

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 15:11:59.342 ID:fACkOyUz0NIKU.net

>>13
労基に経営の理屈は通じないよ
法律通りの待遇にしたら会社がつぶれるから給料をやらないという経営の理屈を
労基がそれじゃしょうがないよねって言うとでも思ってんの？

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 15:20:50.073 ID:K6obeogV0NIKU.net

>>8
めんどくさいことはしたくないって言う底辺に限って文句しか言わない

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 15:37:04.931 ID:BPaCd4F/0NIKU.net

>>14
まず法律通りの待遇ってなんだ？
休日出勤とか夜勤手当って法律で定められてるもんでもないだろ

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/29(日) 15:48:31.081 ID:fACkOyUz0NIKU.net

>>16
休出して法定労働時間を超えてしまったらアウト
休出時の時給が通常の時給の1.35倍を下回っていたらアウト
夜勤時の時給が通常の時給の1.5倍を下回っていたらアウト