社長「解雇者を減らす為ボーナス増やしたい」平社員俺「(ハーズバーグの二要因理論によれば動機づけ要因を変えるだけでは駄目なんだが)」

以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします

社長「社員は業務全体を把握してほしい」

俺「(アダム・スミスが国富論で提唱した分業制度によれば、業務は分割するべきなんだが……)」

社長「仕事を成功させるために一丸となって頑張ろう！」

俺「(プリンシパル=エージェント理論によれば、特別なインセンティブがない限り頑張らないのが正しいんだが……)」

社長「目標管理制度で人事評価する！」

俺「(ドラッカーの提唱したMBO(Management by object)は、共通の目標を主体的に達成するために設定するものなんだが……)」

社長「駄目な社員はアメリカみたいにすぐ首にできたらなぁ」

俺「(アメリカでは解雇前にPIP(Performance imrovement plan)を行って業務改善をはかるから即時解雇はあまりしないんだが……)」

つらい