職種によって採用方法変えないのはなんで？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 06:51:42 ID:Ygni9vw10.net

営業は面接重視で良いけどさ

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 06:52:40 ID:ZbQnk2wE0.net

お前らみたいなのと一緒に働きたくないだろ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 06:52:48 ID:0gMkQge70.net

試験やられてもなぁ…

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 06:55:35 ID:jFec2NPvd.net

うちの会社面接だけで採用だけど試験はした方が良いわあれ
池沼が大量にくる

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 06:56:39 ID:Ygni9vw10.net

マジで筆記足切りだけは必要だと思うんだけど
履歴書よりまずそこだと思うんだけど

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 06:57:09 ID:q/8hN++z0.net

AOみたいになるぞ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 07:00:16 ID:zS5bBTfJ0.net

うちの会社は持ってる資格とか内部試験で部署を選べれる
わしは法務と労務やっとる

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 07:02:55.301 ID:0gMkQge70.net

>>7
うちだってそうだ
俺は整形外科やってる

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 07:03:17.076 ID:5PT0ejWQa.net

うちの会社は9割見た目で判断

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/11(火) 07:04:48.826 ID:F4FRMfFUa.net

大卒(ニッコマ程度もしくは以上)
で見た目良かったら大体採用
ただ運転免許ないやつは落としてる
中途の話な