バイトの有給ってあるじゃん？あれって一度に全部使っていいの？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:38:30 ID:5nC0T2+cp.net

10日休み続けていいの？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:39:05 ID:CMrJVrV50.net

バイト先に聞けよバカか？

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:39:08 ID:gKX6jAVCp.net

いいよ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:39:08 ID:3dlVJCzId.net

ダメな理由がない
10日も有給あるかどうかは別として

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:39:13 ID:Ia2T3MIr0.net

お前のバイト先で聞け

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:40:01 ID:UhOb23e+M.net

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:41:05 ID:XiikikFuM.net

VIPでこういう事聞けば誰かいいって言ってくれるんでしょ
VIPでいわれたらそれが世の中の真実って事になって実際にこっちでも許されるんでしょ
VIPなんだからこっちの事わかるんでしょ　結果的にどうなるかも知ってるんでしょ
お前らなら詳しいと思って

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:41:09 ID:HQZk+2Y6d.net

バイトなら所定勤務日数による

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:41:15 ID:cPrH77DDp.net

バイトの有給って月給なの

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:42:06 ID:XiikikFuM.net

VIPなんだからこっちのバイト先の事確認できるんでしょ
どう言われるかわかるんでしょ
バイト先の人の思考わかるんでしょ
お前らなら詳しいと思って

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:42:43 ID:5nC0T2+cp.net

>>4
マジっすか
なんかよく考えて使ってねって言われたから体調不良でもない限り使ってはいけないのかと

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:42:49 ID:UhOb23e+M.net

>>6
第三九条
４．使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季に
これを与えることができる。

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:43:12 ID:63HbKZnw0.net

休日移動の権利が勤務先にあるから
権利として全て使う権利があるが
いつ使えるかは勤務先次第（使えないのではない）
この日出てくれと言われればそれ以外の日には全て使える
これは誰にも止めることの出来ない労働者の権利

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:43:36 ID:5nC0T2+cp.net

>>9
その日は定時までいた扱いになって時給貰えるらしい

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:43:50 ID:XiikikFuM.net

こっちはただ一般的な話として聞いてみただけ
ただそれだけ
一般的なんだからおしえてもらえるんでしょ
それでこっちのバイト先でいいかどうかわかるんでしょ
VIPなんだから結果知ってる人いるんでしょ
どう言われるか結果知ってるんだからおしえてもらえるんでしょ
お前らなら詳しいと思って

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:45:27 ID:UhOb23e+M.net

>>13
時季変更権はよほどのことがない限り使えない
例えばその日に休まれると店の営業が出来なくなって休業しなければいけないとか
人が足りないだけで営業が出来る場合は使えない

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:45:57 ID:5nC0T2+cp.net

なんか明日休みますって言いづらい所なのよね
所詮バイトだししばらく休みまーすって言ったろかや

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:46:12 ID:Ia2T3MIr0.net

10日連続で取ろうとして無理だったら
「だってVIPでいいって言われたのに！！！！！！！！！！」とか言ったり
「バイト先で言われた」みたいな味方募集スレ立てるとか
してくれ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:47:08 ID:Qo4zsmq50.net

>>11
いや使っても問題ないと思うよ
大抵の人は辞めるときにまとめて使うか体調不良で休むところ有給にするとは思うが
どっちにしろわざわざ有給あるって教えてくれるなんていいところだな

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:47:24 ID:5nC0T2+cp.net

>>18
ワロタ
それいいな

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:47:26 ID:XiikikFuM.net

VIPでこういう事言えば味方してもらえるんでしょ
VIPで味方されたらこっちが正しいのが世の中の真実って事になるんでしょ
スレ立てて言ってればそうなるんでしょ
そう考えてこういうスレを立てました
ガイジじゃありません

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:49:00 ID:5nC0T2+cp.net

>>19
確かになー
入って半年くらいの時にもらったけど未だ使ってないわ

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:49:02 ID:UhOb23e+M.net

>>18
労働基準法は強行法規で、強制的に適用される法律なんですが？

たとえバイト先が契約書に有給はありませんと書いてて、それにバイトが合意のサインをしても
それは労働基準法を満たさない契約になるのでその部分は無効になる

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:49:17 ID:63HbKZnw0.net

>>16
なんだろうな、こういう痛いやつって

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:49:58 ID:UhOb23e+M.net

>>24
お前が法律に関して無知なだけ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:51:44 ID:/1prQK7c0.net

今年度から5回までは勝手に有給付けるからそのつもりでいてねって言われて以来毎月1回以上消化されてるわ
欠勤はしたこと無いから任意に使えるかは知らん

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:53:33 ID:UhOb23e+M.net

>>26
有給消費が強制になったからな、消費させないと>>6で6か月以下の懲役か30万円以下の罰金

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 11:59:18 ID:UhOb23e+M.net

バイトが有給を取得して不足した人員分のカバーはバイト先に義務付けられてるのに、
>>24みたいなバカはそれを有給とるバイトが融通をきかせないといけないって思いこんでる

バカには呪いがかかってると言うが、こいつみたいに何も知らないと損するよな

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 12:00:57 ID:/1prQK7c0.net

>>27
全く損は無いから良いんだけど今年度で14回使ってることになってるんだよ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 12:01:57 ID:GOlLIKof0.net

きっちり使わせてくれるとこなら関係壊さない方が良いよ
まとめて取るなら周りにちゃんと話し通してからでないとお前もいきなり同じ事されるよ
あと時季変更権は何だかんだ言い訳して有休使わせないとこに対する話だから
少人数前提で成り立ってるような経営モデルだと普通に通る

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 12:04:17 ID:UhOb23e+M.net

>>29
好きな時に取りたいなら>>12

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 12:05:46 ID:UhOb23e+M.net

労働基準法

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 12:06:15 ID:wyTlmxMwd.net

>>31
詳しそうだからききたいんだが
シフト制のコンビニバイトの場合人によって勤務時間が違うがその場合有給も総労働時間によって変動するのは分かるが、有給使った場合は何時間働いたことになるの？

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 12:08:07 ID:/1prQK7c0.net

過去半年間の平均じゃないのか

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 12:08:15 ID:UhOb23e+M.net

>>33
契約書の1日の労働時間

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 12:10:18 ID:UhOb23e+M.net

契約書や労働条件通知書をもらってない場合は違法になる

労働基準法

第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。

第120条 　
次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。

(略)、第15条第1項若しくは第3項、(略)

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 12:27:11.024 ID:n65qSUHNp.net

誰も聞いてないよそんなん

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 13:24:52 ID:Ia2T3MIr0.net

>>23
レスとしての意味がイマイチわからんのだけど、
「最終的に10日連続の有給取得ができない事は有り得ない」
と言ってるの？

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 13:26:26 ID:Qo4zsmq50.net

>>35
契約書じゃなくて過去三ヶ月の平均とかじゃなかった？

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/02/17(月) 13:34:42 ID:DDqQX/Jd0.net

本来支払われるべき通常の賃金を支払う
平均賃金を計算して支払う
標準報酬月額を３０で割った金額を支払う

このどれかやね
3つ目は労使協定結ぶ必要あるけど