会社で嫌われる新人の３大特徴

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:07:46.100 ID:Gxv9K0wv0.net

�@ミスしたのに謝らない
�A同じこと聞いてくる
�Bできないくせに講釈だけは垂れる

当てはまるやつどこにでもいるよな？
特に今のご時世、すぐパワハラとか言われるからモラル面の指導はしにくい
こういう自覚あるやつは自分で直さなあかん
ま、自覚ないから調子乗るんだけどな

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:08:13.562 ID:SZfAHRfc0.net

完

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:08:13.935 ID:zb0rCwA20.net

ゴキブリで顔を拭く

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:08:33.742 ID:qqj1BkWUa.net

https://youtu.be/T1C_I05t2W8

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:09:35.391 ID:CqC8aukj0.net

めちゃくちゃ元気でイエスマンだけど同じこと聞いてくる奴なんなの？

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:10:14.104 ID:vNEzr17W0.net

教えたことを一ミリも覚えてない
一通り説明してやってみせて、二回目以降に詳しく教えながらやってもらおうと思ってたら、なんかやったことあるな〜って事すら覚えてない

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:11:49.007 ID:Gxv9K0wv0.net

>>5
そりゃ表面だけ取り繕ってて根っこではええ加減なとこあるんやろ
自分の能力分かってるやつは絶対メモ取るからな

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:11:58.823 ID:6Ky6NESed.net

メモをとってるくせに覚えてない

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:12:59.894 ID:Gxv9K0wv0.net

>>8
メモしたことを忘れるタイプか

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:13:21.796 ID:+IE8GpeZa.net

車の駐車車の車の駐車が電車

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:15:58.381 ID:LVAGkhrRp.net

無能な新人のまま4年目に突入してしまった者だが
どうして間違えてはいけない手続をマニュアル化してなくて口伝する形式なのかといつも思う

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:18:43.592 ID:Gxv9K0wv0.net

>>11
お前がなぜ無能か分からないか？
4年目にしてまだ「会社側」の意識を持ててないとこだよ
マニュアルが無いという問題点に気付きながら自分で作ろうとしてない
いつまでもお客様のつもりか？

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:18:58.054 ID:D+LNjcorM.net

>>11
確認がてら手順書つくると捗る

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:20:49.384 ID:+WWrKQL70.net

なんで事務的に公正に指導できない奴って
関西弁で馴れ馴れしい喋り方の奴ばっかなんだ
どうせ社内でもその喋り方だろ
赤の他人同士なんだからパワハラ、モラハラ駄目に決まってんだろ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:21:57.098 ID:vK9vflwYd.net

教える奴教わる奴どっちもポンコツってことだな？

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:22:24.709 ID:Z2c3dPpx0.net

声が小さくて何言ってるかわからない

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:24:01.814 ID:MW3oPXYH0.net

>>12
>>13
そんなもん作る時間貰えるやつはいいよな
口頭説明が当たり前で毎回状況が異なるからやってくうちに覚えるからみたいなこと言われるわ
どういう状況ならどうするのか書いておけば聞かなくて住むのに
しかも手順書はあるのにそれには書いてない

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:25:49.473 ID:CqC8aukj0.net

>>15
斜め上のプロジェクト開始して上司にバチクソ怒られるタイプの奴

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:26:43.229 ID:Ry4sGrtHp.net

口が臭い

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:29:04.665 ID:ZCNullag0.net

よく休む

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 12:56:35.460 ID:P2KT7YYW0.net

何回聞いてもいいから分かんなかったらすぐ聞いてって言ってるけどよくないんか？

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 13:08:54.715 ID:Gxv9K0wv0.net

>>17
だからなんでそれをお前が改善しようとしないのって言ってんだよ

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 13:09:17.193 ID:Gxv9K0wv0.net

>>21
何回聞かれても平気ならいいやん

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 13:50:10.238 ID:d7aWDU+7p.net

>>12
そら作るよ
昨年度の部署では手順書全部見直して加筆したし、その年度あった問題事例とその検討結果や反省点を書面にまとめて後任に引き継いだ

今年度はクソの役にも立たない研修に参加させられて通常業務＋αでやることあるから現状手順書作成まで手が回ってない
大体この業務何十年も前からあるのになんで誰も手順の細かい部分を文書化してないの？と思うし
そんなことを末端の若手が気にかけてる状況も終わってる
今年も時間割いて作るけど

ミスがあって困るとか大きな影響があるなら「新任者が仕事をすぐに誤りなく始められる準備」がある程度整ってないのはおかしいだろ
そりゃ俺のキャリアに対する責任は自己責任でいいけど、組織でやる仕事に対する責任は組織の責任じゃん
雑な引継ぎしたり新人を無能扱いしたり怒鳴り散らしたりしても余計に組織としての仕事が滞るだけ
個人の能力に依存していれば組織が上手く回ると思ってる奴らはおかしいよ

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 13:54:19.843 ID:ZxNjg7LW0.net

>>17
ああ、単に周りに文句言うだけのやつか。そりゃ嫌われるわ。
俺は悪くない！周りが悪い！だから自分でも動かない！

まず手順書の改善からだな、な？

個人的に思うのは「毎回状況が異なる」って…
それそもそも標準化されてないでしょ…

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 13:56:09.197 ID:g/d1JlPgd.net

怒濤の長文に思わずﾜﾛﾀ

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/11/28(土) 13:56:38.418 ID:AiojkRYg0.net

同じこと聞かれて説教垂れるやつはゴミ
そいつもう仕事覚えないけどどうするの？