女性の採用数とか役員数を増やすって言ってるけどこれ能力不足の懸念はないの？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/03/20(土) 03:26:58.654 ID:7DjOlpBN0.net

女性ってだけで能力やや足りてなくても採用・昇進されるってことだよな

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/03/20(土) 03:28:00.972 ID:8ZueRA6f0.net

ないよ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/03/20(土) 03:28:07.231 ID:sUschNjk0.net

あるよ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/03/20(土) 03:28:33.082 ID:7DjOlpBN0.net

日系トップの総合商社もそれを明言してるからな
なんかおかしな方向に進んでるなとしか思えん

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/03/20(土) 03:31:59.871 ID:UUSfKsZDr.net

実際オンナ雇ってますアピールした方が国内外からの評価上がるしそれが利益に繋がる

トップの商社の人事の方がポンコツのお前より賢いに決まってるじゃん

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/03/20(土) 03:32:07.717 ID:UrmoLv5D0.net

女性でも有能な人いるけど
ただキャリアひとすじでかわいそう

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/03/20(土) 03:33:23.497 ID:8ZueRA6f0.net

>>5
ロジハラやめろ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/03/20(土) 03:35:49.330 ID:7DjOlpBN0.net

>>5
しね

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/03/20(土) 03:38:59.024 ID:M+BZqJcCa.net

自衛隊だと男社会で男100人に対して女5人とか採用だったけど
陸自とかはまだしも空自は体力より頭の方が重視されるんで男女の採用枠を分けるの辞めてる
理論上は今年の採用は半分以上女とかありうる