会社で評価基準シートみたいのを書かされるんだが

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/11(日) 08:09:46.833 ID:BJMZvMkS0.net

どこの会社もやってるの？
年間の目標を設定して達成できたら給料アップ
できなかったらその逆
クソめんどくさいんだけど

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/11(日) 08:12:34.653 ID:ZAtzKqN+a.net

目標設定のときどれだけ低く書いて、
期末面談の時にどれだけ頑張ったか書くようにしてる

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/11(日) 08:13:18.803 ID:zQBVWT+60.net

売れないリーマンはいらないリーマンなんだよ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/11(日) 08:15:33.425 ID:o30PvYgH0.net

あれほんと嫌いだったわ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/11(日) 08:28:56.012 ID:BJMZvMkS0.net

>>2
一回目標が低過ぎてA評価になったんだけど、それからギリギリ達成出来るか出来ないくらいの目標立てさせられるようになった
しかも日常業務が忙しいと詰むような目標
そろそろ辞めようと思ってる

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/11(日) 08:29:57.417 ID:BJMZvMkS0.net

>>3
まぁ昇給とか最低限でいいからまったく達成する気もないんだけどめんどくさいわ