けっきょく技術派遣はやめた方がいいのか？論争についてピリオドを打たないか？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:27:37.549 ID:ni8+500G0.net

一部上場の超大手派遣会社でもダメなの？

福利厚生充実してて、ググると出てくる平均年収も高そうに見えるが、
サジェストに社名とスペースを打ち込むとヤバイって必ず出てくる

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:27:41.136 ID:Cp6hIIqwa.net

アホが9割消えるだろうな

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:29:46.466 ID:ybH4eUf00.net

ずっといるわけじゃないならええやん資格取れるし

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:30:00.091 ID:3NTMohtg0.net

結局派遣は企業間の契約形態だから答え出ない
大事なのは派遣者と派遣元との雇用契約の内容だから

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:31:52.988 ID:ni8+500G0.net

>>4
でも有能な派遣社員だとしたら、派遣してもらう企業側からすれば派遣会社に余計な金払うの嫌だから自分のとこに正社員で雇った方がお得って考えになるよな？

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:33:08.281 ID:ybH4eUf00.net

派遣で人雇ってる時点で優秀だろうが何だろうがその人に求めてるのは派遣の仕事だろ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:33:15.502 ID:3NTMohtg0.net

>>5
逆じゃね
安いから発注するんだろ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:38:34.429 ID:3NTMohtg0.net

>>5
ついでに言うと、派遣契約は人を指定出来ない以上、
いつその人から別の要員にチェンジされるか分からない
そういう意味で単金高くなっても自社に正社員として雇いたいって考え方はあると思う
で、>>5の内容がスレタイと>>1の内容にどう繋がってるのか全く分からんのだが

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:39:41.430 ID:ni8+500G0.net

>>8
実はスレタイの議論はどうでもよくて俺が単に派遣の実態について知りたかっただけ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:40:59.505 ID:ybH4eUf00.net

きっしょ

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:45:05.432 ID:3NTMohtg0.net

>>9
狭い世界しか見てないけど、
やっぱり労働者と雇用者（派遣元）の労働条件次第じゃないかなあ
派遣社員が優秀だから派遣先が単金上げても、派遣元が吸い取るだけで派遣社員に全く還元されないこと多いし
逆に派遣元に正社員として雇われていて、派遣先より全然条件いい人もいるし
だから自分は派遣という企業間の発注条件より労働者と雇用者間の雇用条件の方が重要だと思うが

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:49:13.919 ID:ni8+500G0.net

なるほと

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/04/13(火) 23:53:18.933 ID:gBDVIUS20.net

けっきょく技術大冒険