プライドが肥大した｢東大までの人｣はコミュ力がFラン　社会人として実力あるのは東大早慶でなく明大卒

以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします

｢仕事がデキない東大卒｣が陥るただ1つの失敗
プライドが肥大した｢東大までの人｣には要注意

（略）

■東大生をめぐる「奇妙な現象」

大学の就職課の指導のあり方などにより多少の誤差はあるが、一般的に大学のランクと学生の就職活動の質は驚くほどに一致するものなのだそうだ。

それは単に筆記試験の点数が高いであるとか学生時代に取得している資格が多いといったことだけでなく、
単純な行動量の多さや無難な服装・髪型、面接でのソツのない受け答えといった面でも、
「学歴はやはり正直」というのがいまだに採用担当者たちの共通認識であるとのことだった。

ところが、われらが東大生に関しては、各企業の採用担当者たちが口をそろえる奇妙な現象があるという。

「僕らは『東大までの人』と呼んでいますね。『あの子は「東大までの人」だよねー』って」と小林さんはなにやら小ばかにした口調で言った。

学歴社会の頂点である東大生にかぎって、就職活動の場での評価が極端にお粗末なものがいるのだそうだ。

「エントリーの数は少ないし、行動量も少ない。小手先の訓練で伸ばせるSPIを伸ばす努力もしない。面接でも熱意がないし、最低限の業界研究もしてこない。
ちょっと突っ込んだ話をするとまるでFランク（底辺）大学で遊びほうけていた学生のようにトンチンカンな応答に終始して話がまったくかみ合わない。
『東大までの人』の就職活動は、こんな調子なんですよ」

「大学別に企業説明会の日程が用意されているし、書類選考も悪名高い『学歴フィルター』で素通りしちゃうから、必死になる必要がないのでは？」

僕がそう尋ねると、小林さんは「問題の根はもっと深いんですよ」とかぶりを振った。

https://toyokeizai.net/articles/-/376285

プライドが肥大した｢東大までの人｣はコミュ力がFラン 社会人として実力あるのは東大早慶でなく明大卒

プライドが肥大した｢東大までの人｣はコミュ力がFラン　社会人として実力あるのは東大早慶でなく明大卒