【悲報】弊社、また管理職を潰してしまう

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:22:51.461 ID:1jqZTVGK0.net

500人規模の会社で2年間に部長2人次長1人課長4人を鬱で病院送り

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:23:38.570 ID:96/FZ4H30.net

原因と対策を考えようジャマイカ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:24:10.269 ID:5yrVDSjw0.net

レゲェ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:24:10.891 ID:tJoxK5nA0.net

なんか特定されそうな情報だな

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:25:01.238 ID:hCD5YERfd.net

そんだけ社員いるなら上場企業か？
トップダウンのワンマン企業ってイメージ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:26:34.510 ID:cC4Gcx0Y0.net

昇格のチャンスがあるホワイト企業じゃん

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:27:16.856 ID:ojIVd5tL0.net

JOC？

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:27:50.862 ID:1jqZTVGK0.net

>>6
ブラック役なのがバレて誰も係長から上がろうとしないぞ
なんなら主任が係長に上がった瞬間ちょっと多めのボーナスと退職金貰って逃げる

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:34:36.383 ID:o93gpX7e0.net

ピーターの法則は義務教育にするべき

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/06/07(月) 20:37:43.758 ID:3Gqct6PY0.net

その内係長が強制的に管理職に上がるぞ
実例は一部上場の弊社です、なお結果当然のように係長不足になったから係長という役職無くなって下の一般扱いと統合した結果元係長の10％やめた模様