新人女「お茶汲みはしません。そんな契約してないので」どうする？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/22(火) 23:16:11.568 ID:8XELRq0GM.net

どうする？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/22(火) 23:16:24.935 ID:c5IanKL20.net

ペニスでわからせる

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/22(火) 23:16:28.536 ID:6yBd+ohp0.net

【悲報】15歳美少女スレンダー高身長EカップJCさん、自分が国宝級の存在だと理解していない
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4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/22(火) 23:17:20.670 ID:gdXHk6NOM.net

試用期間1年後にクビ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/22(火) 23:55:19.409 ID:/TiZmfwF0.net

状況、採用箇所にもよるが何度もそのセリフを申すなら日付含め言質取って人事に返す
「どういう契約内容で採用したのか？労基に駆け込まれても業務が止まるのでそっちで預かってくれ」
向こうがそう言うってことは、「業務内容を示した確実な契約内容」があるはず
でなければ、勤務態度不良改善の余地なしで終了だよ　
地方でのパート採用なら、上にもある通り契約更新なしで終了だね