最近有給を使わないブラック人材が話題になってるらしい

1 ：NO VIP, NO LIFE. ◆hhHHHL0UE. 🐙：2022/05/31(火) 06:41:22 ID:YkGbfBUU0.net

普通会社に迷惑をかけないために有給消化するのに

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:42:05 ID:lymumqOg0.net

まあ5日取ってればあとは使わんでもいいけどその5日すら使わないのはキツいな

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:42:17 ID:c/tPF4ce0.net

確かに言われた通り最低日数は取るけどそれ以上取らないわ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:42:59 ID:7LpKLG8G0.net

>>1
その五分後には「有給使うなんて非常識だ」って言うくせに

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:43:19 ID:W4OfNrAo0.net

全消費するに決まってんだろもったいない

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:44:46 ID:UIWv7tBr0.net

使ってるけど何故か会社にもいる人材も多いと思う

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:46:16 ID:C4+ff0+T0.net

なるほど
有給使わせて出社させたらいいのか

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:47:34 .net

今年で40日溜まったんだけど来年からくれないとかマジ？

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:47:47 ID:n8wbHRuk0.net

買取りできたらなぁ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:48:33 ID:ZRQPQeSY0.net

勝手に消化した事にすればええんやで

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:49:10 ID:Udj4ZzRT0.net

強引に休めばいい
文句を言う上司がいたらその上司に買い取ってもらえ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:50:09 ID:Udj4ZzRT0.net

「明日から40日間有給とります」で欠勤扱いされた社員が会社を訴えて勝訴してる

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:55:42 ID:jS1Gwwbgp.net

有給何てとれないと思っていたら濃厚接触者になり４日使えた
あと一日なんだがたぶん忘れられてるか一日はお金かな
月に2から3日は休日出勤だし

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:58:07 ID:Udj4ZzRT0.net

買い取らないけどボーナスで還元するようなことを言ってくる会社にはだまされんな！

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 06:58:45 ID:IZ4e4UIX0.net

お盆で強制４日消化ですがなにか？

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:06:05 ID:gr5jiWGC0.net

公務員なんて20日使って一年で20日チャージされるで

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:08:41 ID:OB6gasv50.net

消化率低いと会社の評価下がるからね
8割は使って欲しいけど仕事も遅れるな

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:12:59 ID:mIC4dtBv0.net

繁忙期とか他の人と被ったりしてても譲らずに絶対有給申請してきて他の日じゃダメ？って聞いても頑なにずらさないやつうちにいるけどボーナス査定も能力給も全部最低値にされてて草生える

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:16:54 ID:Hf6hiJLfa.net

うちは平気で使えるから本当助かる

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:18:04 ID:VQIKWlLBd.net

繰越ギリギリまで使ってます

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:20:45 ID:OkyjiI+S0.net

>>18
そりゃそうだわ
会社は稼ぎに貢献してくれる奴が欲しいんだから
ボランティアじゃあるまいし、ただ権利主張だけする奴なんか要らんわ

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:21:15 ID:IZ4e4UIX0.net

有給で評価下げるとか
キチガイすぎるわ

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:24:07 ID:mIC4dtBv0.net

>>21
俺もそう思うから特に可哀想ですよとか進言もしてない
そいつ嫌われてるし仕事遅いししょっちゅう当日欠勤するしな
協力的な人が評価されて当然だわな慈善事業じゃないんだし

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:25:13 ID:86ZH6lBcd.net

毎年３月に

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:26:27 ID:OaLwSel80.net

>>23
査定と有給関係ないやん

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:26:48 ID:XB58piFF0.net

強引に有給使ってるぞ

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:28:31 ID:b1j94PiU0.net

有給取らない奴は周囲をじわじわ汚染するから迷惑

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:30:38 ID:XB58piFF0.net

毎日ダラダラ仕事して残業して、有給あんまとらない
みたいな奴は最悪
こんなおっさんがいたら若い子にも悪影響だし

やるべきことがある時はしっかり仕事して、帰れる時はスパっと定時ダッシュするべき
有給もちゃんと消化する

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:30:41 ID:BjWJOqY/0.net

使わないと会社に怒られるから全消化してる

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:32:00 ID:XB58piFF0.net

おっさんが「全く有給とれないよー」とかほざいてるアホ会社は冗談抜きで若手辞めちゃうからな
特に優秀な若手が

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:32:17 ID:7IdJFR/gp.net

毎年15日分消滅していく

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:35:06 ID:U3UnnMQz0.net

むかしは有給とるとかカスやろう扱いだったけど今は取らないとカス野郎扱いされるからな
残業もするなって言ってるのに残業するやつマジ迷惑だからさっさと帰れ
でも仕事遅れたら許さんし人も増やさん

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:35:16 ID:NV43nnkud.net

>>13
濃厚接触者で有給って違法じゃないの

34 ：奈緒：2022/05/31(火) 07:35:51 ID:Y0dv4qfa0.net

>>28
残業はもう時代遅れだと思うわ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:37:13 ID:86ZH6lBcd.net

まともにアウトプットできないのが残業してるのは違うよな

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:39:40 ID:lpmDgN2W0.net

>>8
くれないっていうか40日以上の残は切り捨てじゃない？

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:39:57 ID:n/iG0N7JM.net

有給使って入院して差額ベッド代自腹でテレワークしてる俺はなんなんだ…

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:41:26 ID:/e22qOZFa.net

消化したいけど、消化したら土日でないと終わらなくなる

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:42:06 ID:3/Fr6lmZ0.net

>>36
正確には2年で消滅だろ

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:44:54 ID:d7UZ22go0.net

>>33
出勤停止なだけでテレワーク環境があるならテレワークでいい
それを有給にすることもできる

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:45:03 ID:oPHdRZtta.net

>>32
有給取れカス野郎、残業するなカス野郎
でも人は増やさないし仕事も減らない、負担が偏ってるのに分散もさせない
極めつけは命削って仕事こなしてるのに利益ないからナスなし
どこで使い込まれてんだよ

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:46:32 ID:mIC4dtBv0.net

>>25
そう？査定なんて上に好かれるか嫌われるかで決まるもんじゃねーの
大企業とかは知らんけど零細なんてボーナス査定基準なんてもんないし仕事できてコミュ力あるやつはボーナス高いし仕事できても付き合いも悪ければ融通も利かない嫌われてるようなやつは低いしそんなもんだろ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:47:49 ID:3/Fr6lmZ0.net

うちのとこは有給は自由に取れるぞ
最近はなくなったけど、ちょっと前までは

部長<有給なんて取れるわけないだろ？何言ってんの？
社長<は？有給は社員の権利なんだから自由に取らせろ、お前に拒否権はない

って掛け合い毎回やってたけどね

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:48:06 ID:i3kHtACY0.net

>>27
これな

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:49:22 ID:2ZFmc1Uta.net

>>42
俺は零細だったけど、コミュ力は低いし主張も特にしないけど頑固だったし、飲み会も全て断ってたけどナスいっぱい貰えたよ
今の会社はろくに査定もせず、利益出たら基本給ベースで一律っぽくて唖然としてる

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:50:47 ID:b1j94PiU0.net

>>45
査定に掛けるコストが無駄という話もある

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:50:48 ID:3/Fr6lmZ0.net

>>33
違法というか、国から給料の七割だか八割だか出るよ
ただ有給使えば全額出るからどっち使うか聞かれるだろ
聞かれずに勝手に使われたらやべー会社だぞ

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:55:08 ID:mIC4dtBv0.net

>>45
まあそういう所もあるだろ
うちはやらかしたりしたら減点方式でそれ以外は色々な面での協力的かどうか仕事ちゃんとやるか好かれてるかだわ
まあ職種的に一般職とはあんまり比較にならないけど
残業毎月全員60以上はあるしな
別にブラックなわけではなくそういう職種だし国にもそういう職種だからしゃあないって言われてるし

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 07:59:30 ID:DO3Y+cJda.net

有休取れ残業減らせ
業務量増えるからうまくやれ
あと人やめるから全部引き継げ
サビ残絶対やめろ
あ、ちゃんと有休取って残業減らせよ

これどうすればいいの？

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:00:34 ID:mIC4dtBv0.net

>>49
効率上げろってことだよ
無駄を限界まで省いてそれでも無理ならそん時言え

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:03:20 ID:DO3Y+cJda.net

今でも効率と事務ミス防止にかなり工夫してるのにそれでも追っつかない

せめてサビ残させてくれ

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:13:20 ID:n/iG0N7JM.net

効率化に向けてソフトやら機器やら導入する提案したけど導入半年ですげぇ変わったぞ

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:24:37 ID:dLIbK2qe0.net

ガンガン使ってるが？
暇すぎるから辞めるけど

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:28:35 ID:mewkrrb9a.net

>>52
導入したら俺の負担増えまくったわ
質問、不満いっぱい出てきて処理に時間費やすことに
俺担当じゃないし、文句言ってくるやつは正しく運用してないし意味わからなかった

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:31:04 ID:n/iG0N7JM.net

>>54
最初だけそんな感じだった。
慣れてしまえば問題なかったし、新人教育もラクになったよ

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:45:15 ID:jHH5s/wD0.net

有給でも無給でもいいけどまず休めねぇのよ…

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:47:22 ID:mSvofReQM.net

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:50:43 ID:mIC4dtBv0.net

労働基準法完全遵守以外の会社は潰しまーすって国が動いてきちんと精査したら半分くらいの会社は潰れそう

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:52:57 ID:mSvofReQM.net

>>58
そもそも労基法は任意じゃなくて強制的に適用される強行法規だから、完全遵守が当たり前
だから懲役とかの罰則が用意されてる、最高１０年の懲役がある

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 08:59:34 ID:mIC4dtBv0.net

>>59
いやそれはそうなんだろうけど実際の話で完全遵守できてるところなんて少ないんじゃないのかなと
中小零細なんて特にさ

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/05/31(火) 09:01:47 ID:OkyjiI+S0.net

無能のくせに権利主張だけ一人前で
勝手に自分の限界引いて残業したがらない奴はゴミだけどな
家帰って勉強してるそぶりもないし