(´･ω･`)コミュ力重視で採用してるのは、その人が何年か後に部下後輩相手に教える立場になるからです

以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします

(´･ω･`)上司に媚びる能力とか営業力の話だけではないんです
コミュニケーション苦手だけど教えられたことだけメモして出来ます勉強できます
これも良いでしょう大事な能力ですよ

でもその覚えたこともそうですし
いろんな立場の人間と会話して仕事しなきゃいけないんですよ、会社でも官公庁でも
ましてや何年か後には部下後輩相手に仕事を教えて指示して
時には怒ったりしなきゃいけないという立場になるじゃありませんか

その時に部下後輩とコミュニケーション取れません、そんな立場にはなれません出世したくないです
責任を負わせられない人間なんて採用しようがない
お話にならないじゃありませんか

だからってコミュニケーション苦手だろうと何年か働いてれば立場が人を作るか
そんな事はない、そういう人は増長するだけです
自分より下の人間との距離感もわからない人間はまず訳のわからん事をやる、何がパワハラになるかも理解できない
いるでしょう、あなたの勤めてる会社にも一人は「クラッシャー」とか呼ばれてる新人辞めさせまくるちょっと壊れてる人が
あれがコミュニケーション能力の無い人間です

チームでの仕事をできなくするし勘違いした人間というのは本当に恐ろしいモンスターになる
長期的、組織的に見てダメージにしかならないんですよ
だからこそ採用の際にはある程度の人と関わる能力を重視してるわけです
わーりましたね