会社の後輩がADHDっぽいんだけど対応に困ってる

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:30:09.142 ID:2Wg2E9n6M.net

不注意で物壊したり怪我したりするのはいいんだけど
失敗から学習できないのか同じ失敗を短期間で何回もするからどう指導していいかわからん

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:30:47.971 ID:JXaJIBt20.net

ホモセックス

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:31:25.672 ID:xAwbSyEr0.net

よくそんなんで部下働けるな

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:31:38.503 ID:vv5LOi0h0.net

>>2
真面目に困ってるんだよ！

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:31:56.514 ID:Q0SgL4Jg0.net

>>2
クソわろた

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:32:15.978 ID:NvKxP2vva.net

解決したな

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:32:49.295 ID:TxVPuAtQ0.net

何度も繰り返して習慣化させるしかない
ちなみに応用は効かないから１つ別の手順が入るともうダメ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:32:57.209 ID:vv5LOi0h0.net

>>3
とりあえずそいつの能力の範囲内でできそうな仕事を与えてるし期待もしないようにしてるけど
毎月のように物壊すか怪我するかしてる

id変わったけど>>1です

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:32:58.490 ID:BIBFHcWe0.net

その後輩イケメン？

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:33:51.273 ID:mIWPfv8Ya.net

ADHDっぽいなってわかってるなら、ネットでも本でも調べれば対処法はいくらでも出てくると思うんだけど

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:34:21.962 ID:vv5LOi0h0.net

>>7
ひとつの手順も違わず同じことを日々繰り返すだけの仕事って意外とないんだよなあ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:34:27.141 ID:MsIh96fta.net

何回も連発してお前の部署上層部から圧力かけられてそう

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:35:49.593 ID:vv5LOi0h0.net

>>9
いや全然

>>10
いろいろ調べたり実践したりしてみたけど現実はそうそう変わらなくて心折れた

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:36:15.606 ID:dkSetRXT0.net

心療内科に行かせてコンサータとか医者に処方させれ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:36:45.645 ID:0e4A+qKc0.net

諦めたら？

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:37:06.101 ID:mIWPfv8Ya.net

得手不得手の差がはっきりしてるから、得意そうなことをやらせてみるとか

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:37:50.858 ID:vv5LOi0h0.net

>>12
今のところ会社全体に迷惑のかかるような失敗はないんだけど
同じ部署の人間は毎日ヒヤヒヤしてるかも

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:39:09.915 ID:vv5LOi0h0.net

>>15
どうにかしてやりたいって気持ちもあるけど正直もう疲れたし諦めたい

>>16
そいつの得意そうなことが今のところ見つからない
何やらせても並以下

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:39:27.703 ID:JUO1kdnq0.net

その子の得意分野は？
就職出来てるってことは多分優秀な子やと思うんやけど、その子活かさないと勿体ないで 案外クソIQ高い場合もあるし

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:40:53.608 ID:ySmkZlfx0.net

これがパワハラ上司か

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:41:18.240 ID:AC29jCIj0.net

前の会社やめるときに俺の引き継ぎしたやつがそんなのだったわ
俺の場合は期限付きだったからどうにか我慢できたが無期限だと辛いだろな
俺はとりあえず教えるべきことだけ教えてメモらせてオサラバしたけど

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:41:30.161 ID:WpYEtC3Q0.net

なんかに秀でてる可能性なんか考えるな
時間の無駄
さっさといじめて自主退職に追い込むのがベター

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:41:45.332 ID:0e4A+qKc0.net

>>22
これ

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:42:02.516 ID:id7/QMcAd.net

「札幌市 虎の巻」で検索←

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:42:35.871 ID:MsIh96fta.net

>>22
これ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:44:00.140 ID:vv5LOi0h0.net

>>19
とりあえず勉強はまったくダメ
動作が雑だから細かい作業もダメ
人見知りはしないが愛想は良くないし悪気のない失言も多い
うちの会社に適性のありそうな仕事がもうない

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:45:28.959 ID:freEU8Xy0.net

人事カスかよ

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:45:32.474 ID:vv5LOi0h0.net

>>20
パワハラには気をつけてるけどたまにきつく言っちゃうわ
本人は何言ってもヘラヘラしてるけど

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:45:59.326 ID:XrkJcfNpa.net

本気で諦めろ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:46:49.203 ID:vv5LOi0h0.net

>>21
こういう人どこにでもいるんだね
皆どうやって対処してるんだろ

>>22
別の会社の知人に相談したら大体皆そう言うわ

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:47:00.519 ID:OGm9IqHs0.net

上司に相談

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:47:01.991 ID:/f42vU1t0.net

大概は納期もゆるゆるで1人でじっくり出来ることが向いてるいわゆる研究型だと思う
誰かと意思疎通が必要なこととか、時間や効率に追われることは多分向いてない

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:47:47.304 ID:XrkJcfNpa.net

>>32
そしてそんな仕事なんかない

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:48:41.773 ID:MsIh96fta.net

それ多分アスペじゃないか？
俺の会社にも上司でそういうのいたぞ空気を読めないというか罪悪感が欠けてるような感じ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:48:42.446 ID:dkSetRXT0.net

一番良い対処法書いた俺のレスが無視されてるのはどういうことだ😠

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:49:24.054 ID:v6FpHCSt0.net

おまえらすぐいADHDとかいうけど
>>1との相性が悪いか、仕事か職場が合わないんだろ
突然化けて優秀になることもあるけど
化けなかったらあきらめろｗ
それはもう誰にもどうにもできない
あっちもおまえみたいなパワハラ野郎と仕事なんかしたくないけど
生活があるからイヤイヤ毎日でてるんだ

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:49:36.497 ID:0e4A+qKc0.net

>>35
日本語があれだったからじゃね

38 ：蒸気暴威 ：2022/07/12(火) 01:49:41.396 ID:E/79xQq3r.net

俺もそんなタイプだけど実際辞めていいなら辞めたい

けど皆必死に教えてくれるし良くしてくれるから辞めにくい
けど確実に俺にその仕事は向いてない

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:50:09.505 ID:/f42vU1t0.net

>>33
いわゆる先行開発的な、役に立つのか訳分からんことしか向いてない
悲しいけど

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:50:35.541 ID:vv5LOi0h0.net

>>31
上司と2人で「どうしようねぇ……」ってなってる

>>32
研究職だとしても納期ゆるゆるでできる仕事なんてないよ
1人でやらせてると物壊すか怪我するか居眠りするかで研究型と言うには程遠いわ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:52:06.338 ID:vv5LOi0h0.net

>>36
パワハラって言うなら適切な対処法教えてくれよ
本人に対して圧かけたり怒鳴ったりはしてないぞ

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:52:36.874 ID:v6FpHCSt0.net

医者でもないのにADHD呼ばわりして毎日いじめたり
よその会社や上司に話を広めたり
そんな奴が身近にいたら誰でも萎縮するわ
なぜ>>1は自分が悪いと微塵も思わないのかが不思議

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:53:04.108 ID:v6FpHCSt0.net

>>41
案外おまえが会社を辞めたら
普通の社員になるんじゃね？

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:53:25.876 ID:v6FpHCSt0.net

そいうことを考えたことないだろｗ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:54:09.509 ID:vv5LOi0h0.net

>>35
もしかしたら障害あるかもだから病院に行けって本人に言えなくね？

46 ：蒸気暴威 ：2022/07/12(火) 01:55:04.913 ID:E/79xQq3r.net

最近の会社は従業員を中途半端に大事にするようになって辞めにくくなった

オッサンとかが昔は仕事出来なかったら問答無用で辞めさせてたわドヤァとか話してるけどぶっちゃけ俺みたいなのにはそっちの方が向いてる

会社の方から切ってくれるなら仕方ないなってなるもん

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:55:27.997 ID:vv5LOi0h0.net

>>38
部下に辞めたいって雰囲気は全くなさそうなんだけどそういう場合もあるのか
余計どうしていいかわからんな

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:56:16.572 ID:XrkJcfNpa.net

終身雇用辞めたらいい

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:56:30.560 ID:D1KVY6I30.net

怪我はOKって何
ダメダロ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:56:32.129 ID:xUlyH8Hp0.net

>>2で答え出たな

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:56:54.814 ID:OGm9IqHs0.net

>>45
仕事でそんなぬるいこといってられないだろ
産業医には相談したの？

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:57:25.255 ID:vv5LOi0h0.net

>>46
俺自身も部署全体としても部下を何とかしてやりたいっていう雰囲気なんだけど
それはそれで本人にとっては負担になりうるよなあ

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:58:18.905 ID:dkSetRXT0.net

>>45
それ以外に明確な解決策は無いぞ
まあ障害受容は用意じゃないしな
凄く言いづらいんだけどとか2日くらい擦ってから言えばお前に文句言われる事は無いんじゃない？

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:58:36.383 ID:vv5LOi0h0.net

>>49
今のところ他人巻き込んでないしあまりにも頻繁に同じような怪我を繰り返すからもう諦めた

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 01:58:57.390 ID:/f42vU1t0.net

>>1のせいだ、みたいなのはちょっと逆張り入ってて普通に採用・配属を決めた人事のせいだよ
人事は人員のプロだからその辺なんとかしないといけない

56 ：蒸気暴威 ：2022/07/12(火) 01:59:20.666 ID:E/79xQq3r.net

>>47
そりゃ普通の人なら教えてくれてる人とかに辞めたいですとは言えない
例えば雑談とかでどんな仕事してみたいかとか聞いてみたら？

今の仕事以外を言うなら今の仕事やだってことだぞ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 02:01:59.096 ID:vv5LOi0h0.net

>>51
>>53
確かにそうだよなあ
上司と産業医と要相談だな

>>55
俺のせいだって言われても俺が指導につく頃にはもうそんな感じだったからどうにも
雇った人事もあれだけどうち辞めたところで他でやってけるだろうかと心配になっちゃう

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 02:03:15.374 ID:jAZB5m2T0.net

近いうちに転属だろうな
うちの会社にもいたけど楽な部署でぬくぬくしてるよ
周りは皆必死こいてノルマ達成すべく頑張ってるのに

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 02:05:48.548 ID:vv5LOi0h0.net

>>56
いろいろ聞いていろいろやらせてはみたんだけど
細かい作業が好きだって言うからそれっぽい仕事何回か回してみたけど
好きだけど得意ではなかったり
今まで通り何とかできそうな仕事をいろいろやらせてみるか1つのことを根気よくやらせるかどっちがいいだろうか

とりあえずやってる仕事が好きかどうかは定期的に聞くようにするわ

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 02:07:13.800 ID:/f42vU1t0.net

当人がやっても出来ないものはもうどうしようもないから
まあ雇った以上はそう簡単には首切れないから、どこにでもいるけどしょうもないことする要因にするしかないね(書類のスキャンとか)

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 02:10:43.383 ID:vv5LOi0h0.net

>>58
周りにあまり迷惑かけないで本人も楽っていうならそれが一番いいわ

>>60
今のところ失敗してもいいからって言っていろいろやらせてみてるけど
会社に損害出るレベルの失敗やらかしたらさすがにそうなりそう

62 ：高柳晋作：2022/07/12(火) 02:31:51.118 ID:oFNimUSEd.net

生活保護勧めてみたら？

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 02:32:41.303 ID:8H+g/1uW0.net

マジでこういう障害者は痛みで覚えさせる以外なさそう
根性焼きとか

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 02:33:34.164 ID:8H+g/1uW0.net

人の言葉が通じない犬畜生なんだからしょうがないよね

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 02:35:50.832 ID:cN2UkF1N0.net

知能が高いならワンチャン
低いなら

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 02:39:44.630 ID:5wwwv6nXM.net

ADHDってできるできないの差が激しいんだよな
んで、できる≒興味くそあるなんだよな。
でも責任を感じたときも凄い能力発揮するから、いっそのこと新しいプロジェクト作って丸投げしてみたらどうだ？

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/07/12(火) 03:15:41.431 ID:3RUXT5CM0.net

前そんなのがいたけど仕事にならんしこっちもえらく迷惑してたから出ていってもらったけど
異動先でも使えんかったみたいで今はどこで何してるのか知らない