新卒ぼく「中小含めて幅広く応募！手書きの履歴書とES！説明会で企業研究！御社は第一志望！」→30社応募1社内定

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:28:44.135 ID:ajfa1F7X0.net

中途ぼく「大手に絞って応募。履歴書、職務経歴書はパソコンで使い回し。企業研究はホームページのみ。報酬次第で決めます。」→5社応募3社内定

改めて新卒は無理ゲーだったわ😥

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:29:01.658 ID:C/ZMsRsD0.net

2(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!！！！

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:29:37.251 ID:ajfa1F7X0.net

>>2
おめでと

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:30:13.168 ID:17ffHNPh0.net

ES手書きってどこだよ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:30:48.877 ID:ajfa1F7X0.net

>>4
10年前は普通にあったぞ😨

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:30:58.242 ID:QjFAQSPT0.net

正直わかる
俺は院中退して中途受けたけど楽勝だったわ
SPIとか必要なくなるの大きいよな

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:31:44.311 ID:ajfa1F7X0.net

>>6
中途でも普通にうけさせられたぞ😥

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:33:14.978 ID:QjFAQSPT0.net

>>7
中途でSPIとかどう考えても無理だろ…公務員かよ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:34:13.142 ID:ajfa1F7X0.net

>>8
いや、普通の大手企業
適性検査って名目でやらされる😥

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:35:06.579 ID:I/u1ZRi80.net

中途って何年目？

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:35:42.943 ID:ajfa1F7X0.net

>>10
八年目で転職した😥

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:35:49.412 ID:/jKKSZBc0.net

コミュ障には新卒大喜利は難しすぎるんだろ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:36:13.659 ID:ajfa1F7X0.net

>>12
それな😥
中途のほうが明らかにしゃべりやすかった😥

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:37:27.488 ID:ajfa1F7X0.net

新卒採用ほんまいみあるんか？😥

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:37:51.392 ID:i+T+Vo6Y0.net

SPIとかはねられたことないわ
中途でも

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:37:58.055 ID:/jKKSZBc0.net

>>13
要は向いてる仕事見つけてちゃんとキャリア積めたってことだな
良かったな

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:39:49.773 ID:/jKKSZBc0.net

>>14
うちの会社見る限りでは意味あるわ
例外なく新卒で入ってくるやつは優秀
中途で入ったおっさんの8割は3年したら新卒に抜かれる

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:40:05.293 ID:ajfa1F7X0.net

>>15
はねられたことは確かになかったわ😥

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:40:41.236 ID:ajfa1F7X0.net

>>16
せやろか😥
向いてるとは思ってないけど、実績は積めてるかな😥

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:40:46.395 ID:lBGLcMwY0.net

SPIってか性格検査で弾かれまくった

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:41:20.246 ID:cXgTbd0ad.net

新卒は選ぶ側もよく分からんからな
とはいえ、新卒でも内定取りまくる奴は居るわけで、新卒当時のお前は魅力的な人材ではなかったんだろう
だがまあ頑張ったお陰で魅力的な人材になって良かったな

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:41:39.899 ID:ajfa1F7X0.net

>>17
むしろ新卒こそヌクヌクしてほどほどの所で収まる奴おおかったで、ワイのとこは😥
中途の人の方がガツガツしてるわ😥

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:42:05.771 ID:ajfa1F7X0.net

>>20
そこは建て前も大事やで😥

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:43:49.851 ID:ajfa1F7X0.net

>>21
新卒採用での優秀さが仕事の優秀さにつながるのか？と思うんや😥
ワイのようなやつもおるわけで、取りこぼしてるわけやろ😥

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:44:06.239 ID:/jKKSZBc0.net

>>22
外資IT最大手だからね
新卒で入ってくる子は全部モンスター

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:44:41.972 ID:QjFAQSPT0.net

弊社も新卒の方が優秀だな
というか中途枠緩すぎて意味不明なおっさん入ってくる

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:48:26.887 ID:irR8d+UTa.net

新卒の営業とか事務だと何を基準に採用すればいいのかわからん

開発や研究ならまだポートフォリオとかで判断できるけど

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:51:18.248 ID:cXgTbd0ad.net

>>24
今の新卒の採用基準は必ずしも仕事の出来に関わってきてないからなあ
採用した新卒の働き具合を見て、現場の採用基準にフィードバックすべきだと俺は思う
例えばコミュ力を評価して採用した新入社員が採用後にどんな働き方をして戦力になっているかを確認する
んで、コミュ力採用を続けるべきかあるいは別の評価軸を作るべきか考えるとかな
なんかその辺を人事は全くやらずに、採用後は全部現場任せで気に掛けないんだよなあ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 11:51:39.601 ID:/jKKSZBc0.net

>>27
そりゃもう何を基準に採用すれば良いのか分からんからこそ発展した新卒大喜利よ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 12:01:24.284 ID:ajfa1F7X0.net

>>25
それならまだわかるは

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 12:01:57.630 ID:ajfa1F7X0.net

>>26
新卒は人事が見て
中途は部門がみるからこそのギャップかもしれんね

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/10/21(土) 12:05:55.277 ID:Uipga0Ubd.net

お前が成長したんだよ