【アメリカ】あえてパートタイムで働く－米国人600万人の新ライフスタイル (Bloomberg)[8/19]

のり弁当大盛り ★

2015/08/19 06:01 JST
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-NTAA3ISYF01V01.html
（記事）
http://www.bloomberg.co.jp/apps/data?pid=avimage&iid=i11yVNejVWtI
（写真）　グラフィックデザイナーのマット・テイトさん（31）

【記者：Jeff Green】　　（ブルームバーグ・ビジネス）：グラフィックデザイナーのマット・テイトさん（31）は最近は
求人が多くなったため、容易にフルタイムの職を見つけられる。しかし木製玩具を販売する自分のビジネスを
優先して、テイトさんはフォード・モーターの広告代理店であるティーム・デトロイトでパートタイムの職に就いた。
これには労使双方が満足している。上司は社外での活動がテイトさんの創造性を高めるとして喜んでいる。
テイトさんは自分の会社、テイト・デザインを経営する時間を得て、自分でデザインしたバルサ材の飛行機や
木製のヨーヨーを販売できる。
米労働統計局によると、テイトさんのように意図的にパートタイムを選択した米国人は600万人いる。
大抵は大学教育を受けた若い世代で、個人的な理由や経済的な状況で仕方なくパートタイムで働いて
いるのではない。むしろ親の世代のような昔ながらのキャリアパスに決別し、生活費を稼ぐため、あるいは
玩具製作や人形劇、非営利活動など自分が情熱を傾ける仕事に打ち込むため、必要な時間だけ会社で働く。
米労働統計局によれば、こうした労働者の数は2007年以降で12％増えた。
「これまでの労働力は企業を中心に形成されていた」と指摘するのはＪＰモルガンで労働者イニシアチブを率いる
チョウンシー・レノン氏だ。フレキシブルな働き方を調査している同氏は、「将来の労働力は労働者を中心に
形成される。適材が見つけられなければ、会社の業績に響く」と述べた。
こうした高学歴の労働者を採用したい企業は、労働者の都合に合わせて職務を調整するようになった。
ティーム・デトロイトは今年、テイトさんが年末商戦に向けて商品の発送に集中できるよう、数カ月間の休職を
許している。このほか、会計税務のデロイト・タックスや顧客サービスのテレテック・ホールディングスも、
業務の分割や臨時雇用の円滑化などでパートタイム従業員に配慮している。

■ 企業にコミットせず
米労働統計局によれば、個人的な理由でパートタイム（週35時間未満）として働く米国人は2000万人を
超える。言い換えればフルタイムの職を見つけられないからではなく、意図的にパートタイムの職を選択している。
このうち３分の２は家庭の事情や通学、あるいは半引退が理由だ。
残りの
３分の１が、この記事で特集しているテイトさんのように一つの職、あるいは一つの企業にコミットしたくないという
理由でパートタイムで働く600万人だ。
テイトさんはティーム・デトロイトにパートとして就職する前、フルタイムのグラフィックデザイナーとして働いた
４年間、十分な稼ぎがあったという。
「何かが欠けていた」とテイトさんは振り返る。「ずっと自分のビジネスを築きたかった」と語った。

■ 両親のようにはなりたくない
20代や30代の労働者をインタビューすると、親がキャリアのすべてを１社に捧げた挙句、金融危機のあおりで
解雇されるのを目の当たりにしたとの話があった。生活費を稼ぐため、あるいは裕福な暮らしを夢見て特に
好きでもない仕事で働くのを見て、自分たちはそうなりたくないと彼らは考えている。
ジャーナリズムと公衆衛生の２つの修士号を取得して５月にミズーリ大学を卒業したアンドリア・カラザーズさん（27）は、
フルタイムの職は探さず、医療デジタルマーケティングの分野でフリーランスで働くつもりだという。彼女の両親は
いずれも製造業のホワイトカラー職を長く勤めた後、リセッション（景気後退）の影響で2009年に解雇された。
「両親は本当に長い間、会社に対して忠実で献身的に働き、ストレスの多い人生だった」とカラザーズさん。
「振り返ってみると２人は本当に自分たちのキャリアに身を捧げたのに、最後は仕事に裏切られたのも同然だった。
私自身はもっとバランスの取れた人生を送りたい。健全なワーク・ライフのバランスが欲しい」と語った。

　引用ここまでとします。続きはソース元でご覧ください。

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